Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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SEEF Mâcon : Intéressement record à 8,81%
Vous les attendiez avec impatience... Voici les chiffres de l'intéressement 2023
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Technopole : fermeture temporaire le 3 mai 2024
Un relais de protection défectueux sur l’installation électrique de Technopole impose une fermeture exceptionnelle pour réaliser une maintenance le 3 mai 2024. L’intervention sera faite par un sous-traitant de GEG, la totalité du site sera fermé. Une possibilité de déborder le samedi 4 mai est prévue si l’intervention devait se poursuivre. Les collaborateurs n’étant pas en congé le 3 mai auront la possibilité de travailler soit en télétravail soit sur Intencity, une communication de la direction sera faite. La direction précisera si le parking de Technopole reste accessible. La date du 10 mai aurait été préférable pour Schneider mais non retenue par le sous-traitant intervenant.
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Intéressement SEI SEF 2023 = 8,61%
Vous les attendiez avec impatience, voici les montants de notre intéressement 2023.
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Forfaités en heures : contrôlez vos bulletins de salaire
Au-delà de 1607 heures, les heures supplémentaires sont soumises à des exonérations sociales et fiscales pour les salariés au forfait annuel en heures. Avec la mise en place de la nouvelle convention, certains salariés au forfait annuel en heures n’ont pas bénéficié de ces exonérations sociales et fiscales depuis 2019 (suite à un problème informatique). A l’échelle de la France : 215 personnes seraient concernées en 2021 et 2022 et 247 en 2020 (env 37 personnes en moyenne par an sur Grenoble) Il va donc être appliqué une régularisation des heures supplémentaires sur la fiche de paye d’avril, avec : Pour 2021 et 2022 : le calcul de la réduction nette de charges sur les 2 années (avec impact positif sur le net à payer) et la réduction du net imposable qui viendra diminuer l’impôt dû pour 2024 Pour 2020 (année prescrite sur le plan fiscal) : une indemnité brute de compensation (en contrepartie de la réduction de charges et d’impôts) Pour 2023, tous les salariés concernés devraient avoir eu sur la fiche de paye de décembre, la réduction de charges et d’impôts. Pensez à contrôler vos bulletins de salaire, si besoin vos représentants Cfdt peuvent vous aider
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Journée de solidarité : le 20 MAI
Imaginez un instant que la journée de solidarité soit un personnage de film. Voici comment on pourrait la décrire Nom : Journée de Solidarité Profession : Jour férié en quête de sens Mission : Récolter des heures de travail non rémunérées pour financer des actions en faveur des personnes âgées ou handicapées Super Pouvoir : Faire disparaître les congés payés plus vite que l’on ne peut dire “lundi de Pentecôte” Faiblesse : Être ignorée par la plupart des gens jusqu’à ce qu’elle pointe le bout de son nez dans le calendrier Citation préférée : “Je suis là pour la solidarité, pas pour la popularité !” Et chez Schneider, comme chaque année, ce jour-là (le 20 mai), les salariés pourront soit travailler avec un temps de travail réduit à 7h (à proratiser si on est en temps partiel), soit poser un CP (ou à défaut, un RTT pour les cadres forfait jours), ou encore poser un jour de grève…
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L’IA chez Schneider et les perspectives d’emploi
En CSE (Comité Social et Economique) de mars, l’organisation AI* Hub nous a été présentée. Stratégique pour le groupe, l’IA permettrait : d’améliorer l’efficacité des processus internes et de l’expérience client et de valoriser l’offre et les services pour les clients Depuis 2021, l’organisation n’a fait que grandir, avec des effectifs, qui ont été multipliés par 4 en France (40% de recrutement en interne). 2/3 des postes sont sur IntenCity, le reste à Rueil. Pour 2024, une vingtaine de postes devraient être ouverts (cybersecurité, IA responsable, DevOps, Data et product management IA). Si vous êtes en recherche de poste, vos compétences pourraient être transférables avec une formation complémentaire appropriée. La Cfdt peut vous conseiller sur les aspects formation. *AI : Intelligence Artificielle
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AMT : Accord Egalité Professionnelle
Dans l’attente d’une négo…
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Évaluation des risques psychosociaux : quel questionnaire !
L’évaluation des RPS -risques psycho-sociaux-, démarche obligatoire pour toute entreprise, est réalisée chez SCHNEIDER ELECTRIC avec l’outil EvRP 'RPS'. Cependant, si ce dispositif semble approprié, il ne remplit pas efficacement son rôle, à savoir prévenir les incidents psychosociaux.