Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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OMLT : des ouvertures de postes
Si la Direction construit l’ordre du jour du CSE, en intégrant l’information sur des réorganisations ou des transformations à venir, la Cfdt est fortement contributive… …Par exemple en questionnant sur les secteurs avec de forts taux de prestataires et/ou d’intérimaires. Ce qui a parfois des conséquences positives, lorsque des ouvertures de postes nous sont annoncées quelques semaines plus tard … Le dernier exemple en date concernait le secteur OMLT (Order Management Logistics Territory – TEC). Nous dénoncions le fait que les 2/3 du service était composé d’intérimaires, alternants et stagiaires. Quelle bonne surprise en apprenant, en CSE d’avril, que 5 postes étaient désormais ouverts ! Continuez à remonter à vos représentants Cfdt les situations similaires, pour que nous puissions faire avancer la situation de l’emploi en France ! *comité social et économique, qui se tient mensuellement sur Grenoble, où les sujets ayant trait aux conditions de travail des salariés, à la santé, la sécurité et à l’emploi sont abordés
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Schneider condamnée à respecter un accord allouant une augmentation générale aux cadres et non cadres!
Le 26 mars 2020, un accord était signé pour octroyer une augmentation générale de 2,2 % à tous les salariés (cadres et non cadres) à compter du 1er octobre 2020. Etaient exclus les salariés ayant bénéficié d’une augmentation salariale entre le 1er octobre 2019 et le 1er avril 2020. Un salarié, n’ayant pas bénéficié de l’augmentation générale de 2,2 %, s’était adressé à la CFDT. La Direction s’appuyait sur une information sociale diffusée en septembre, qui élargissait l’exclusion aux salariés ayant eu une augmentation au-delà du 1er avril 2020 jusqu’au 1er octobre 2020 (ce qui était son cas). Le salarié, soutenu par la CFDT, a saisi les Prud’hommes, pour que sa rémunération soit revalorisée (avec effet rétroactif). Schneider a été condamnée : le salarié a pu obtenir satisfaction, la CFDT des dommages et intérêts ! Certains d’entre vous ont peut-être aussi été dans ce cas (pas d’AG à 2,2% au 1er octobre, parce qu’ils ont eu une AI entre le 1er avril 2020 et 1er octobre 2020). Vérifiez ! Et si vous devez faire valoir vos droits, adressez-vous à vos élus CFDT! Pour info : Si un salarié a plus de 6 mois d’adhésion à la CFDT avant le […]
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Déclaration de revenus : le CSE peut vous aider !
Le saviez-vous ? Des permanences gratuites de la CLCV* sont proposées sur rendez-vous à tous les ayants-droit sur tous les sites grenoblois, notamment pour vous aider à remplir votre déclaration de revenus mais pas que…. Juridique, Logement, Consommation, Vie sociale et familiale, Conseil budget sont les autres thématiques pouvant être traitées lors de ces rendez-vous (max 2 par thématique, par an et par ayant-droit). Une ou un juriste vous reçoit et vous renseigne de façon confidentielle. Tous les détails sur votre espace personnel du site du CSE ici. * La CLCV (Consommation du Logement et du Cadre de Vie) est une association agréée pour la défense des locataires, des propriétaires, des consommateurs et plus largement des usagers dans les domaines du logement, de la consommation et du cadre de vie.
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Quota dossiers Vacances CSE : pénalisant pour les adeptes des courts-séjours verts
Les règles de remboursement vacances du CSE ont été globalement bien adoptées par la majorité des Ouvrants-droit. La mise en place de quotas, qui a suscité nombre de questions, a 2 objectifs : sécuriser le budget du CSE optimiser le travail administratif (en évitant les « petits » dossiers) Si les objectifs ont été atteints, certains salariés ont néanmoins pu se sentir pénalisés. Ceux qui privilégient la multiplication des courts séjours « locaux » ne sont pas bien lotis. En effet, leur quota peut être vite atteint alors qu’il leur reste de la subvention…. ou alors ils font le choix de ne pas se faire rembourser sur ces petits dossiers, et en fin d’année, ils n’ont pas utilisé leur subvention. Ceux qui sont adeptes de vacances lointaines avec transport en avion, vont quant à eux, bénéficier de la totalité de leur subvention, alors que l’empreinte carbone de ce type de vacances est élevée. La Cfdt , très attachée à la liberté de chacun dans le choix du type de vacances, trouve dommageable que le comportement vertueux adopté par certaines familles soit pénalisé. Pour la Cfdt la vocation du CSE va au delà du traitement administratif de dossiers de remboursement.
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Reprise de l’ancienneté pour les nouveaux embauchés
Dans le cadre de la mise en place de la Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie en janvier, la Direction avait souhaité mettre à plat les règles de reprise d’ancienneté, car des variations étaient constatées suivant les services. Voici les règles qui s’appliquent : Reprise de la totalité de l’ancienneté pour les alternants, les stagiaires de plus de 2 mois, les VIE, les personnes en CDD, en chantier opération, les personnes formées à l’école technique. Pour les intérimaires : reprise d’ancienneté de toutes les missions dans les 18 mois précédent l’embauche. Pas de reprise d’ancienneté pour les prestataires ni pour les anciens salariés qui seraient réembauchés par Schneider. La Cfdt regrette que les prestataires et les intérimaires ne bénéficient pas de la reprise de la totalité de leur ancienneté chez Schneider (qui peut dans certains cas, se monter à 15 ans…). Mais peut-être que la négociation se tente, au moins pour une partie…
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Intéressement, Participation, WESOP, CET et PERECO
Période de placement 2024 de l'Intéressement, Participation, Wesop, CET et PERECO , avec des exemples.
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Agile : miser sur l’autonomie des équipes
Les équipes R&D ont été réorganisées selon des préceptes empruntés à la méthode "Agile". Trois ans après , la direction admet que cette réorganisation majeure ne produit pas les bénéfices attendus. Pour la Cfdt, il est essentiel de ne pas en rester là, pour la qualité de vie au travail des salariés, comme pour l'efficacité collective.
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Nouvel accord pour un statut unique des TI/FSR
Quelles conditions de travail pour nos techniciens d’intervention en 2025 ?
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Projet pour la prévention des RPS : à la recherche de l’efficacité
Lors du dernier CSE de Grenoble, la Direction a fait un point sur la prévention des Risques Psycho-Sociaux au sein de l’entreprise. Il a été proposé, qu’à partir des EvRP RPS(1) nationales soient mis en exergue : les organisations à risque des thèmes prioritaires sur lesquels concentrer les efforts de l’entreprise en matière de prévention L’importance de l’implication du management dans la prévention des RPS a été également mise en avant, et c’est le périmètre hiérarchique qui pourrait devenir l’unité de travail(2). Si les propositions de la Direction semblent pertinentes, la Cfdt reste vigilante : L’évaluation nationale sera-t-elle pertinente pour identifier les entités en difficulté ? Comment seront gérées les situations de mal-être dues au manager ? Quelles animations, quelle traçabilité pour les plans d’actions ? Vos représentants Cfdt dans les CSSCT veilleront à ce que les sujets ci-dessus soient bien pris en compte, et continueront à exercer leur devoir d’alerte, lorsque les salariés nous remonteront des situations critiques dans certains secteurs. (1) EvRP RPS (Evaluation Risques Professionnels, Risques Psycho-Sociaux) = questionnaires envoyés aux salariés, dont les résultats permettent d’identifier et classer les risques qui peuvent se rencontrer dans l’entreprise. (2) L’’unité de travail est le préliminaire de l’action d’identification des risques professionnels. Aujourd’hui, […]
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Visite de Gartner sur MasterTech : la suite
Gartner devait visiter le site de MasterTech le 8 février (voir notre tract sur le sujet). Cela n’avait pas pu se faire. La Direction a finalement pu mettre en avant le site – en distanciel. Et l’évaluation s’est révélée positive. Les compétences ont été valorisées. L’investissement des salariés qui avaient œuvré à la préparation de la visite a donc porté ses fruits. En CSEc (Comité Social et Economique Central), la Direction a même souligné que Schneider était passé N°1 sur le développement durable et le taux de livraison de la date confirmée aux clients en Europe. La CFDT défend les sites industriels en France et espère que ce classement renforcera l’investissement de Schneider sur les sites industriels français.