– Enveloppe globale de 2,3 % avec un plancher mini de 38€ (sur AG)   – Pour les non-cadres : AG : 1,5% et AI : 0,8%   – Pour les cadres : AI de 2,3% – Revalorisation des primes d’équipe et primes de nuit de 3%  – Revalorisation des primes d’astreintes de 2% – Revalorisation des tickets restaurants à hauteur de 10,5€ – Médailles du travail revalorisées comme suit : Toutes les autres demandes sont rejetées ! Et avec une enveloppe globale de 2,5% cela aurait permis de récompenser d’avantage de salariés ! Les % d’évolution restent les mêmes et certaines valeurs évoluent comme suit :

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Le 14 janvier, La CFDT SEI SEF a fait ses propositions de mesures annexes qui viendraient compléter l’enveloppe globale Groupe. – Répartition de l’enveloppe avec un plancher mini de 70€   -pour les non-cadre : AG : 1,5% et AI : 0,8%     -pour les cadres  AG : 1% et AI: 1,3% – Revalorisation des primes d’équipe et de nuit  à hauteur du % de l’AG – Revalorisation des primes d’astreintes  – Revalorisation des primes paniers – Revalorisation des tickets restaurants à 12€ – Restaurant d’entreprise : réévaluation de la prise en charge employeur  – Revalorisation de l’indemnité journalière du télétravail à 3 € – Revalorisation  de la prime CRM (pour vendeurs) à 6,25% du salaire de base – Réévaluation du guide voyageur : Indemnité kilométriques, repas, hôtels etc.  – Forfait mobilité durable 2 roues : +20€ / Kit et +20€ / entretien (soit 2×60€) – Mise en place du congé menstruel : 2 jours par mois Prochaine réunion le 22 janvier pour SEI-SEF

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