Pour les (chanceux) nouveaux cadres, Petit rappel sur la fête du STIP…
Le STIP (Short-Term Incentive Plan : plan d’incitation salarial à court terme) est une partie du salaire des cadres qui est versée l’année suivant la prise de fonction ‘cadre’ en une fois.
Cette partie de salaire est exprimée en pourcentage du salaire de base. Le taux minimum de STIP est de 3 %. Le taux maximum est relatif au groupe de poste ou au grade.
Suite à la NCCM (Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie), les salariés F11 et plus, qui ont signé l’avenant, ont bénéficié de cette augmentation de salaire, et vont la recevoir sur leur fiche de paye du mois de mars.
Le STIP est composé d’une part collective et d’une part individuelle. La part collective regroupe 5 critères liés au fonctionnement global de l’entreprise : la croissance des ventes, l’amélioration de la rentabilité, la génération de liquidité, l’impact sur le développement durable, et la satisfaction client. La part individuelle est liée à l’atteinte des objectifs du salarié qui lui ont été fixés par son manager.
Le STIP est une part variable du salaire car il peut être de 0 % si aucun objectif global ou individuel n’est atteint, pouvant atteindre 200%, si tous les objectifs globaux et individuels sont dépassés. Si tous les objectifs sont à leur cible, alors le cadre reçoit son salaire.
Si vous êtes nouveau cadre vous allez pouvoir goûter au STIP à la grimace…
Mais pourquoi la part groupe 84 %, est si faible ?
Les résultats prometteurs de Schneider Electric au début de l’année 2024, ont conduit à fixer des objectifs cibles, difficiles à atteindre ce que la CFDT avait dénoncé alors dans cet article.
Cette année la part totale groupe est de 99 %, ce qui veut dire que pour la direction, collectivement, nous ne méritons pas notre plein salaire cette année !!!
Pour nous sauver, faisons appel au management … the management call !
Cette année est la dernière année où la direction peut utiliser le management call ! C’est un mécanisme qui permet de rééquilibrer la distribution du STIP « au bon vouloir » de la direction. Il avait été négatif une année, pour redistribuer à certaines entités du groupe défavorisées, mais globalement il était positif. Suite à des actions en justice (en France et en Europe), ce mécanisme est désormais interdit ; selon le législateur, les objectifs ne doivent être qu’atteignables dans le futur ; pour la CFDT, le STIP tel qu’il est défini, n’est plus un facteur de motivation au quotidien des salariés et le management call n’était qu’un moyen de rééquilibrage à postériori.
La CFDT demande qu’une véritable mesure incitative soit mise en place !
Que reste t’il de notre … part individuelle
La part individuelle est liée à l’évaluation que votre manager vous a communiqué lors de votre entretien annuel.
Quelques exemples
La CFDT vous a joint un fichier feuille de calcul, qui vous permet d’estimer le montant que vous percevrez au titre du STIP. Une fois téléchargé saisissez le montant de votre salaire et votre taux de STIP cible pour obtenir le résultat. Le reste de la grille est personnalisable au besoin selon votre situation:
et propose quelques exemples pour se faire une idée :
Calendrier du STIP 2024 et STIP 2025
Voici les étapes que la direction annonce pour le STIP :
