Les dernières évolutions actées dans le nouvel accord signé en décembre 2024 permettent, à 3 ans de votre départ à la retraite, de convertir votre ICDR dans un Compte Epargne Temps « fin de carrière ».

Ainsi vous aurez la possibilité de réduire votre activité tout en bénéficiant d’un maintien de rémunération ou de financer des périodes d’absences plus longues.

S’agissant d’une nouveauté, la fonction RH devra assimiler ce dispositif très rapidement puisque les questions ne manqueront pas sur sa mise en œuvre détaillée. En effet cet accord entrera en vigueur le 1er avril 2025 et votre HRBP sera votre interlocuteur privilégié en la matière.

N’hésitez pas à solliciter votre correspondant Cfdt pour une 1ère approche de l’utilisation de cet outil pour la gestion de votre fin de carrière.