Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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SFG : Retour sur les résultats de l’enquête ONE VOICE 2025
L a CFDT SFG dénonce un message apporté par la direction inapproprié et inacceptable !
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Revendications CFDT SESF sur les conditions de déplacement
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ACCORD MOBILITE GROUPE
Face aux demandes des OS et tout particulièrement de la Cfdt, la direction a ouvert une négociation sur l’accord mobilité groupe. Celui de 2013 est devenu obsolète en termes d’indemnités et de découpage géographique.
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Allocution du Premier Ministre: l’heure de vérité, les efforts ne seront pas partagés !
Publié le 15 juil. 2025 La CFDT est pleinement consciente de la gravité de la situation budgétaire. Le constat est sans appel, la France est dans une situation inédite et des efforts exceptionnels vont devoir être réalisés et assumés. Par toutes et tous, selon ses moyens. Parce que nous ne relèverons pas ce défi colossal de faire face au déficit budgétaire sans justice sociale et fiscale. Les annonces formulées aujourd’hui par le Premier Ministre ne répondent en rien à ce défi. Elles prévoient des efforts significatifs et très concrets pour les salariés et les agents de la fonction publique. Mais des mesures très floues et imprécises pour les plus hauts revenus et les entreprises. La CFDT est opposée à l’instauration d’une année blanche qui pénalisera durement non seulement les plus précaires, mais aussi les classes moyennes, les salariés du privé et les agents de la fonction publique. De plus, la suppression de deux jours fériés ne fera peser le sursaut productif que sur les seuls travailleurs et travailleuses sans s’attaquer sérieusement aux taux d’emploi des seniors et des jeunes. C’est inacceptable. De la même manière, la systématisation du non-remplacement d’un fonctionnaire sur trois sans aucune réflexion sur les priorités des politiques publiques marque le retour du […]
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Beaumont le Roger : Seulement 11 enfants du personnel cet été !
Les enfants du personnel privés de jobs d’été ? INACCEPTABLE ! L’été est souvent l’occasion pour les jeunes de décrocher leur premier emploi, de gagner en autonomie, et de contribuer (un peu) aux dépenses liées à leurs études ou projets. L’année dernière 21 enfants ont été pris dans un contexte de charges bien moindre que cette année. Pourquoi cette année, les enfants du personnel sont-ils pénalisés ? 👉 quota réduit👉 critères flous Vous avez été nombreux, parents, à nous interpeler, car vous ne comprenez pas l’attitude de la Direction. On nous demande, pour notre entreprise, d’être engagés et promoteurs, de vanter les mérites de l’industrie, mais notre entreprise ne permet pas à nos enfants de mettre un premier pas dans le monde du travail. Beaucoup d’anciens salariés, ont eu jusqu’ici le plaisir chaque été, d’accompagner leurs enfants à l’usine, en leur montrant leurs métiers. Certains de ces enfants ont été détectés et parfois recrutés suite à ces expériences estivales. Cette époque est-elle terminée ? Les parents d’aujourd’hui n’auront plus le plaisir de partager leur expérience avec leurs enfants ? Enfin, ils ont été informés au dernier moment qu’ils n’étaient pas pris. Pas simple pour eux de se retourner pour trouver un job […]
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« l’essential » paranormal
Cette année, nous sommes tous invités à effectuer les formations obligatoires appelées « essentials ». Vos élus ont suivi la formation « La confiance chez Schneider Electric 2025 », et souhaitent partager avec vous leur expérience des formations, à la dérive… Pression et dépression Vous apprendrez dans cette formation que pour Schneider, vous ne devez pas vous épuiser au travail. Pour vous y aider, Schneider vous donne quelques repères : pas plus de 16h par jour, ni plus de 60h par semaine. Ha ? Ouf… Ce que cette formation vous demande de faire est assez simple : « N’hésitez par à dire « non » à la pression de travailler au-delà des heures régulières. » La pression ? Quelle pression ? La pression de qui ? …Cela, vous ne l’apprendrez pas dans cette formation. Mais en tout cas c’est clair, si vous continuez à travailler trop, c’est que vous n’écoutez pas ce qu’on vous dit ! Second message: L’important, c’est d’être à l’aise Extrait: « Vous devez vous sentir à l’aise pour vous exprimer lorsque quelque chose ne va pas ». Attention aux mots : « Vous devez », c’est une injonction, un ordre donné au salarié. Selon cette phrase, si vous hésitez à dire à votre manager que vous n’êtes pas d’accord […]
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Angoulême : Encore quelques jours / Enquête QVCT avant Vos Vacances
L’équipe Cfdt vous souhaite un bel été ...Mais avant de partir :
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Projet d’évolution des activités Thermoset du site de Mastertech et intégration de l’activité infiltration
Investissement de 7,6 millions d'euros mais quid des repositionnements ?
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NEWS sur vos VLLD : les évolutions en ce milieu d’année 2025
Après une alerte de la CFDT auprès de la direction en CSE du mois d’AVRIL sur l’impact de la hausse des loyers sur le pouvoir d'achat des collaborateurs possesseur d’un VLLD, la direction fait enfin une vraie proposition
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DESINSERTION PROFESSIONNELLE : des progrès restent à faire chez Schneider Electric …
A quand une vraie stratégie RH pour préserver réellement la santé des collaborateurs, si chère à Schneider ?