enveloppe territoire france
–1,9% de la masse salariale
–0,1% pour égalité Hommes/Femmes
+ l’augmentation de la valeur du point de la prime d’ancienneté :
| Groupe 1 * | Groupe 2 ** |
| 7,30 € | 7,00 € |
| * ensemble des sociétés du groupe Schneider Electric France | ** SEEF, SA3I,SE Aubenas |
(Plus que 2 groupes au 1er janvier 2026 comme prévu dans l’accord socle NCCM 2023)
La direction s’engage également à l’ouverture de discussions sur le montant des frais de restauration et sur la cotisation concernant le PERO (Retraite supplémentaire).
Bien que peu enthousiaste par cette dernière et ultime proposition de la direction, la CFDT a décidé de signer l’accord NAO 2026 dans l’unique objectif de :
-Maximiser les augmentations collectives
-Assurer un minimum de reconnaissance aux salariés qui contribuent chaque jour aux résultats de l’entreprise
Mais cela ne s’arrête pas là,
La CFDT continue à mettre la pression sur la direction en négociation locale pour obtenir des augmentations sur les mesures annexes.
La CFDT ne lâche rien pour défendre vos droits,
votre pouvoir d’achat et votre reconnaissance