Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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SESF : NAO 2026
NAO 2026 Suite et Fin
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SEEF MACON : NAO 2026
NAO 2026 Suite et Fin
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SEEF MACON : NAO 2026
Les revendications Cfdt sont-elles entendues par notre direction ?
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SEI-SEF : NAO 2026 – Mesures annexes
SEI – SEF : DemandeS CFDT – Répartition 1% en AG et 0,9% en AI – Une Augmentation Générale pour tous : Cadres et non Cadres – Revalorisation des primes d’équipes à hauteur du % de l’AG – Revalorisation des primes d’astreintes – Revalorisation et Harmonisation des primes CRM (pour Vendeurs) – Revalorisation des primes Panier – Tickets restaurants : Passage à 12,10€ – Indemnité Télétravail : Passage à 2,70 € par jour – Réévaluation du Barème kilométrique / Véhicules thermiques – Baisse du prix par kwh pour véhicules électriques (actuellement 0,40€) Proposition de la direction sei-SEF sur les Mesures annexes NON CADRE – 1% en Augmentation Générale avec un plancher de 28€ – 0,9% en Augmentation Individuelle – 0,1 % égalité H/F CADRE – 1,9% en Augmentation Individuelle Revalorisations de : – Primes d’équipes de conditions de travail (hors astreintes) : +1 % – Prime Panier : passage à 6€ – Tickets restaurants : passage à 10,80€ A titre expérimental du 1er avril 2026 au 31 mars 2027 : Proposition de la direction d’aligner les plafonds de remboursements des repas du soir au midi pour les repas individuels en cas de déplacement professionnel. Les OS doivent se prononcer lundi 26 janvier au […]
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NAO 2026 – LA CFDT EST SIGNATAIRE
enveloppe territoire france –1,9% de la masse salariale –0,1% pour égalité Hommes/Femmes + l’augmentation de la valeur du point de la prime d’ancienneté : Groupe 1 * Groupe 2 ** 7,30 € 7,00 € * ensemble des sociétés du groupe Schneider Electric France ** SEEF, SA3I,SE Aubenas (Plus que 2 groupes au 1er janvier 2026 comme prévu dans l’accord socle NCCM 2023) La direction s’engage également à l’ouverture de discussions sur le montant des frais de restauration et sur la cotisation concernant le PERO (Retraite supplémentaire). Bien que peu enthousiaste par cette dernière et ultime proposition de la direction, la CFDT a décidé de signer l’accord NAO 2026 dans l’unique objectif de : -Maximiser les augmentations collectives -Assurer un minimum de reconnaissance aux salariés qui contribuent chaque jour aux résultats de l’entreprise Mais cela ne s’arrête pas là, La CFDT continue à mettre la pression sur la direction en négociation locale pour obtenir des augmentations sur les mesures annexes.
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SF Gardy : NAO 2026
Les revendications Cfdt sont-elles entendues par notre direction ?
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SEI-SEF : NAO 2026 – R2
proposition au niveau Territoire Réunion du 14 janvier (matin). La direction relève le montant de l’enveloppe Globale proposée la semaine dernière : –1,9% de la masse salariale contre 1,4% –0,1% pour égalité Hommes/Femmes Réhausse du point de la prime d’ancienneté Groupe 1 Groupe 2 Groupe 3 7,30 € 7,30 € 7,00 € Elle s’engage sur l’ouverture de discussions sur le montant des frais de restauration et sur la cotisation concernant le PERO (sans obligation de résultats) Nous consultons actuellement nos adhérents du territoire, afin de valider notre signature ou pas. Si l’accord n’est pas signé par la majorité des organisations syndicales, l’enveloppe globale AG+AI redescendra à 1,5% de la masse salariale SEI – SEF : DemandeS CFDT Réunion du 14 janvier (après-midi). Chaque Organisation Syndicale Représentative de SEI SEF a fait ses propositions de mesures annexes qui viendraient compléter l’enveloppe global Territoire en cas de signature : – Répartition 1% en AG et 0,9% en AI – Une Augmentation Générale pour tous : Cadres et non Cadres – Revalorisation des primes d’équipes à hauteur du % de l’AG – Revalorisation des primes d’astreintes – Revalorisation et Harmonisation des primes CRM (pour Vendeurs) – Revalorisation des primes Panier – Tickets restaurants : […]
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NAO 2026 du 6 janvier 2026
La négociation de ce jour a pour but de fixer seulement le pourcentage de l’enveloppe globale et la valeur du point d’ancienneté. Les répartitions AG/AI, ainsi que les mesures annexes seront négociées dans un 2ème temps au sein des entités juridiques
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Les ‘actions gratuites’, cet obscur levier de récompense
À l’approche des prochaines NAO, l’heure est venue de faire le point sur les différents dispositifs qui permettent – ou devraient permettre – aux salariés de bénéficier de la croissance de Schneider. Les règles du STIP et du SIP sont démotivantes, mais elles ont au moins le mérite d'être claires. Pour ce qui est des actions gratuites (LTIP), c’est une autre histoire. La CFDT demande à la Direction de démystifier les règles de calcul des actions gratuites, mais souhaite surtout plus d’équité dans la répartition de la valeur créée par les salariés. Afin que chacun sache réellement à quoi s’attendre lors des prochaines négociations.
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Refus d’intégration du STIP dans l’assiette de calcul de l’indemnité de congés payés : la CFDT se pourvoit en justice.
En désaccord avec l'argumentation de la direction, la Cfdt a donc demandé à son cabinet d'avocat d'effectuer une analyse juridique des arguments de la direction.