Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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2026, l’année où les salaires sortent de l’ombre.
À partir de 2026, la transparence salariale devient une obligation légale. Une avancée majeure pour l’égalité et la justice dans le monde du travail ! Chaque salarié pourra accéder à des informations claires sur les rémunérations, favorisant la réduction des écarts injustifiés, notamment entre femmes et hommes. La CFDT approuve cette évolution mais reste mobilisée afin que cette transparence soit synonyme d’équité et de reconnaissance pour toutes et tous.
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Bornes de recharge : la CFDT demande un tarif plus juste
Nous revendiquons l'ouverture d'une réflexion nationale afin de proposer un tarif d'électricité plus compétitif pour les salariés Schneider Electric, en particulier pour ceux qui ne peuvent pas recharger leur véhicule à domicile. Cette demande est légitime : Schneider Electric investit massivement dans les énergies renouvelables, développe des ombrières photovoltaïques et s'engage fortement dans la transition énergétique
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Life@Home : le retour de la vente de produits Schneider Electric aux salariés
Quelle réduction pour l'achat de produits Schneider ? Et comment commander ?
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Allocution du Premier Ministre: l’heure de vérité, les efforts ne seront pas partagés !
Publié le 15 juil. 2025 La CFDT est pleinement consciente de la gravité de la situation budgétaire. Le constat est sans appel, la France est dans une situation inédite et des efforts exceptionnels vont devoir être réalisés et assumés. Par toutes et tous, selon ses moyens. Parce que nous ne relèverons pas ce défi colossal de faire face au déficit budgétaire sans justice sociale et fiscale. Les annonces formulées aujourd’hui par le Premier Ministre ne répondent en rien à ce défi. Elles prévoient des efforts significatifs et très concrets pour les salariés et les agents de la fonction publique. Mais des mesures très floues et imprécises pour les plus hauts revenus et les entreprises. La CFDT est opposée à l’instauration d’une année blanche qui pénalisera durement non seulement les plus précaires, mais aussi les classes moyennes, les salariés du privé et les agents de la fonction publique. De plus, la suppression de deux jours fériés ne fera peser le sursaut productif que sur les seuls travailleurs et travailleuses sans s’attaquer sérieusement aux taux d’emploi des seniors et des jeunes. C’est inacceptable. De la même manière, la systématisation du non-remplacement d’un fonctionnaire sur trois sans aucune réflexion sur les priorités des politiques publiques marque le retour du […]
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« Life@Home » is dead, mais à quand le retour ?
La Cfdt milite pour la re-creation de ce service aux employés.
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Eacop : le retour… ?
Eacop - manifestation de militants écologistes sur IntenCity
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Non mais… c’est qui le patron ici !
Malgré des résultats records et des objectifs de croissance annuels revus à la hausse, Schneider Electric change de patron sous l'impulsion de Jean-Pascal Tricoire, président du conseil d'administration. Quelle que soit la - ou les raisons - de cette éviction surprise, la CFDT s'interroge sur ce qui vient de se passer...
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Résultat Elections FCPE
La direction minoritaire...
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FCPE : Elisez vos représentants au conseil de surveillance du Fonds actionnariat.
Scrutin du 5 novembre 9h au 26 novembre 14h
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La transition écologique dans le dialogue social : une illusion ?
La Cfdt attend mieux !