NAO 2026
Propositions CFDT SEEF
Répartition de l’enveloppe salariale
•Mise en place d’un talon de 60 € pour l’ensemble des salariés, sans distinction de rémunération.
•Affectation du reste de l’enveloppe en Augmentations Individuelles (AI).
•Intégration dans l’enveloppe globale du 0,1 % dédié à l’égalité professionnelle, au regard du nombre de salariés concernés l’an dernier.
Mesures annexes
•Augmentation de la prise en charge employeur sur la mutuelle d’entreprises.
•Versement de la prime d’assiduité tous les deux mois pour un montant de 40 €.
•Revalorisation des primes, titre restaurants, etc., au plafond maximum URSSAF.
•Majoration de 15 % de la prime de télétravail.
La CFDT demande la création de primes
•Prime de vacances de 250 €.
•Prime de Noël de 250 €.
•Prime condition de travail dans le « froid » pour les salariés travaillant régulièrement en extérieur.
Médailles du Travail
•Création d’une médaille du travail supplémentaire à 25 ans, dotée d’un montant de 950 €.
•Revalorisation de 200 € de l’ensemble des médailles du travail existantes.
Mobilité durable et transition écologique
La mise en place de bornes électriques pour vélos dans le local dédié.
L’ouverture de négociations concernant une aide à l’achat de véhicules moins polluants.
Le groupe ayant fixé des objectifs ambitieux en matière de décarbonation, la CFDT insiste sur le fait que les salariés doivent être accompagnés pour contribuer à ces ambitions, d’autant plus que beaucoup résident loin des grandes agglomérations ou disposent de revenus limités du fait des politiques salariales actuelles.
La CFDT constate que le groupe accompagne ses fournisseurs dans leur décarbonisation, nous aimerions que cet accompagnement se fasse aussi pour ses collaborateurs.
La CFDT souhaite que le site de Mâcon devienne précurseur et force de proposition dans l’élaboration de mesures concrètes répondant à ces enjeux, ouverts depuis plusieurs années.
Propositions direction :
A LA SUITE DE LA REUNION DU 19/01, La direction propose :
Pour les non-cadres 0,9% en AG, 1% en AI
Pour les cadres 1,9% d’AI (Augmentation Individuelle uniquement)
Concernant les mesures annexes, la direction nous a indiqué que beaucoup ne seront pas reprises.
Aucune proposition de la direction sur les mesures annexes ni piste de travail présenté à ce stade.
Prochaine réunion : vendredi 23 janvier