Lors du dernier CSE de Grenoble, une question sur cette fameuse « règle » a provoqué de vifs débats avec la Direction.

Celle-ci a présenté la note de la fonction RH, revenant sur le solde maximum des 10 jours de congés à fin décembre :

« Il s’agit d’une recommandation et non d’une obligation… Regardez ! c’est écrit… » A dit la Direction…

Le problème est l’application par certains managers, qui font preuve d’excès de zèle, en mettant trop de pression sur les salariés pour suivre cette recommandation. En considérant, par exemple, que les congés posés sur les mois de janvier à mai 2025, ne font pas partie du décompte… Ce qui est faux !!

Un autre travers de l’application de cette « règle » : certains salariés, obligés de poser leurs congés, et contraints par les délais liés à leur travail (exemple : la Finance) se retrouvent à travailler pendant leurs congés…!

Votre représentant Cfdt se tient à votre disposition si vous rencontrez des difficultés avec cette « règle recommandation » (pour reprendre le terme employé par la direction lors de ces débats).