Calcul du nombre de jours

Pour calculer le nombre de jours travaillés par an (hors éventuels congés conventionnels supplémentaires), on procède de la manière suivante :
Nombre de jours calendaires dans l’année – nombre de jours de repos hebdomadaire (samedi et dimanche) – nombre de jours de congés payés (25 et plus si ancienneté et âge) – nombre de jours fériés tombant un jour ouvré – nombre de JRTT + 1 journée de solidarité.

A titre d’exemple, pour l’année 2025 :

365 – 104 – 25 – 11 – 19 = 206 jours travaillés auxquels il faut rajouter la journée de solidarité.

Le nombre de jours travaillés pourra varier d’une année sur l’autre en fonction du nombre de jours calendaires compris dans l’année, du nombre de jours fériés tombant sur un jour ouvré, et du nombre de jours de congés supplémentaires conventionnels (ex : congés d’ancienneté) -lesquels se déduisent du nombre de jours travaillés-.

chez schneider electric

Le forfait jours est un dispositif permettant de décompter le temps de travail d’un salarié en fonction d’un certain nombre de jours travaillés sur une période de 12 mois consécutifs.

Dans notre entreprise, le nombre de jours compris dans le forfait est limité à 215 jours (cf Accord sur le temps de travail).

Si le nombre de jours travaillés dépasse 215 jours, les salariés bénéficieront de jours de repos supplémentaires.

Avec accord de l’employeur, le salarié peut renoncer à une partie de ses jours de repos (mais le nombre de jours travaillés ne pourra jamais être supérieur à 235 jours).

En contrepartie, le salarié bénéficie alors d’une majoration de salaire d’au moins 10 %.

Si vous constatez des anomalies (ex : vous travaillez un jour qui n’est pas enregistré), signalez-les au support@schneider.

Et en fin d’année, demandez une compensation en jours de repos, si le nombre de jours travaillés est supérieur au nombre de jours annuel qui est inscrit sur votre bulletin de paye ou sur le fichier Paylink

Nota : Vous pouvez consulter sur l’outil PAYLINK la situation de vos jours travaillés.