Toutes les actualités Grenoble
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Microgrid : les risques psycho-sociaux en ligne de mire*
Schneider publie beaucoup sur ses solutions Microgrid, mais les moyens/ ressources pour mener à bien l’activité sont-ils adaptés ? Et pourquoi un tel turnover ? La Cfdt avait souligné, il y a plusieurs mois, que la situation de l’équipe Microgrid était problématique. Avec l’arrivée d’un chef de projet, il y a plusieurs mois, sur le sujet des évaluations des risques professionnels, une enquête avait été lancée. L’enquête EVRP RPS sur cette activité avait montré que : La soutenabilité de la charge de travail était difficile et dégradée par le dévoiement du processus Agile Un management à distance peu inclusif, avec des incompréhensions multiculturelles, ne facilitait pas le dialogue et l’écoute des difficultés Des échanges (pas simples entre des équipes éclatées) amplifiaient le phénomène et participaient à la montée de la pression émotionnelle Ce contexte, peu sécurisant, avait entrainé des départs, fragilisant encore plus l’équipe constituée de moins de 20 personnes. Pour Microgrid, les actions suivantes avaient été proposées : Améliorer l’animation de l’équipe par le manager les échanges au sein des leagues et des chapters Clarifier les enjeux et le positionnement des projets Et recruter La CSSCT, dans le cadre de sa mission de prévention des risques psycho-sociaux, est partie prenante en ce […]
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Section Bien-être : son avenir est en jeu !
La section bien-être fait partie des 24 sections du GSE (Grenoble Sports Entreprises). Stages de yoga/détox ou de Qi Gong, ateliers de diététique chinoise ou de tuina avec des massages parents / enfants, exercices pour prendre soin de son dos avec des kinésithérapeutes expérimentés, feng shui, pilates etc.., la Section Bien-être a montré, cette année encore, que les propositions répondaient à la demande croissante des salariés à la recherche d’activités de détente. Mais l’avenir est compromis avec la vacance du poste de trésorier, qui doit être tenu par un(e) salarié(e). Si vous êtes intéressé(e), faites-vous rapidement connaître auprès du conseil d’administration de la section
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Températures, renouvellement d’air : quelles solutions ?
A plusieurs reprises (CSE, CSSCT), la Cfdt a alerté la Direction sur les températures et le renouvellement de l’air insuffisant chez Schneider, que ce soit dans les usines mais aussi, dans les sites tertiaires. Sur IntenCity par exemple, des malaises ont été signalés, certains font du télétravail « sauvage » en fonction des pics de chaleur, d’autres perdent la motivation de se retrouver sur site , certains visiteurs prestigieux ont manifesté leur inconfort… Aujourd’hui, la température est fixée à 26°C. Il est possible d’abaisser la consigne de température de 1,5°C à l’aide des télécommandes (tutoriel ici), qui sont sur les open spaces. Mais la consigne est remise à zéro toutes les demi-heures, automatiquement. La semaine dernière, devant l’insistance des organisations syndicales, la Direction a pris en compte le sujet, et devrait augmenter le temps de remise à jour de la consigne à 26 degrés. N’hésitez pas non plus à faire intervenir Engie, en ouvrant une demande d’intervention sur le site Accueil & Services – Sites France, car des dysfonctionnements peuvent être détectés et, plus vous serez nombreux à vous exprimer, plus les chances augmenteront que des mesures soient prises pour assurer le confort des résidents, été comme hiver. Schneider devra trouver le […]
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La prestation de service : toujours un sujet d’actualité…
Lors d’échanges avec des salariés sur TEC, il nous a été remonté que dans certains services (notamment RMX Design, Mise au point LEMT), le nombre de prestataires restait élevé. En CSE de juillet, la Direction a confirmé que sur RMX, il y avait 31% de prestataires et 44% sur LEMT. Une situation qui n’est pas satisfaisante – Ni pour le salarié Schneider (sur qui repose la formation à assurer, sans être sûr que le prestataire ne partira pas dans les mois à venir) – Ni pour le prestataire, qui peut être reconduit de trimestres en trimestres, et qui est assimilé aux salariés Schneider sans pour autant bénéficier des avantages de l’entreprise Depuis plusieurs années, la Cfdt suit le sujet de la prestation de service. voir l’article : https://cfdt-schneider-grenoble.fr/prestation-a-duree-indeterminee-la-jurisprudence-evolue-avec-larret-uber/) et le tract En 2021, la Cfdt avait demandé une présentation des métiers cœur. A cette occasion, il nous avait été dit que les domaines prioritaires d’utilisation de prestation de service touchaient aux notices techniques et développement software. Quelle est aujourd’hui la réalité ? Nous avons demandé qu’une analyse des emplois nous soit exposée lors d’un prochain CSE. La Cfdt se bat pour pérenniser les emplois, qui existaient dans l’entreprise, mais qui, […]
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Aide au financement de vos vacances : nouveau plafond à 2500€
Le CSE a mis en place une solution de lissage de trésorerie pour les vacances en proposant l’achat de chèque-vacances (non subventionnés) avec un remboursement possible en 5 fois sans frais (cf article janvier 2024) Initialement à 1500€, le plafond est passé à 2500€. Cette opération n’est réalisable qu’avec la version dématérialisée , c’est à dire avec des chèque-vacances Connect. Tous les détails sur la page « aide au financement de vos vacances » dans votre espace personnel sur le site du CSE
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Flash Cfdt Grenoble Juin 2024
Le Flash reprend les derniers articles publiés sur le blog de la Cfdt Grenoble
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RQTH* et adaptation de poste
Lors de la présentation des bilans sociaux 2023 en CSE, vos élus Cfdt ont pu noter une augmentation d’environ 25 % du nombre d’employés en situation de handicap. Les campagnes de communication incitant les salariés à faire une *reconnaissance de travailleur en situation de handicap (RQTH) ont très certainement joué. L’enjeu pour Schneider était de s’adapter au changement de loi en 2020. Depuis cette date, seuls comptent dans l’obligation de taux d’emploi de personnes en situation de handicap à 6% de l’effectif les salariés qui travaillent chez Schneider. Les personnes qui travaillent dans les ESAT ne sont plus comptabilisées dans ce taux d’emploi à 6% (mais cela permet néanmoins à Schneider de réduire le montant de sa contribution). Se faire reconnaître travailleur handicapé devrait permettre d’avoir accès à des mesures d’adaptation de poste, mais ce n’est malheureusement pas toujours le cas. Surtout lorsque l’on demande à certains salariés, de retour de longue maladie, de reprendre comme avant, sans prendre en compte l’altération de leurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique. La Cfdt peut vous accompagner lors des réunions tripartites de reprise d’emploi, qui réunissent le Service santé au travail, le salarié, et le manager. Contactez-nous pour que l’on puisse vous […]
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Les évolutions à venir dans vos restaurants d’entreprise
Les commissions restaurant, auxquelles participent certains salariés qui se sont portés volontaires, sont réunies régulièrement par la Direction pour remonter vos attentes. Voici les 4 points qui nous ont été présentés : – le 1er point portait sur la quantité insuffisante, notamment les accompagnements. Le personnel d’Elior a désormais pour consigne de vous demander si la quantité est suffisante, mais si ce n’est pas le cas, il ne faut pas hésiter à demander plus. – le 2ème point avait trait à la demande de plats végétariens en augmentation. Elior va renforcer l’offre avec 2 plats au lieu d’1 à compter du 1er juillet sur les restaurants des sites tertiaires. – le 3ème point tenait à la meilleure visibilité de la composition des plats, notamment pour les personnes allergiques. Il est prévu de travailler sur les pictogrammes et de mettre en place une application (TimeChef) qui permettra de voir à l’avance menus et allergènes. – le dernier point tournait autour de l’offre en restauration rapide. Il pourrait être proposé prochainement des salades à composer à la demande avec une base pâtes, riz, plus un légume. Vos élus Cfdt sont à l’écoute pour faire part de vos suggestions et remarques sur le […]
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Votre nouvel ami Emile’s
Vous n’avez pas encore réservé vos vacances d’été ? Vous voulez partir en week-end mais vous ne savez pas où ? Allez fureter sur la plateforme Emile’s via le site du CSE. Vous y trouverez un large choix de séjours à prix négociés et en plus, vous bénéficiez de votre subvention au moment de la réservation. Vous n’avez plus que le reste à charge à payer, en CB ou avec des Chèques Vacances Connect achetés au CSE.