EN ARRÊT MALADIE, VOUS ÊTES PROTÉGÉ·E

Votre contrat est suspendu, pas rompu.

Il est interdit de vous licencier en raison de votre état de santé.

Vous conservez certains droits dans l’entreprise. Vous pouvez accéder à certains outils (Paylink, support@schneider, messagerie, Teams…), mais uniquement à titre personnel ou administratif.

Vous devez respecter les règles pour être protégé-é en ne travaillant pas pendant l’arrêt.

NON AUX PRESSIONS PENDANT L’ARRÊT !

On vous demande vos mots de passe ou accès SAP ? De mettre à jour des données ? De faire un point sur votre activité ?

Vous n’avez pas à répondre aux sollicitations professionnelles. Cela peut être considéré comme une activité professionnelle déguisée.
LA CPAM POURRAIT SUSPENDRE VOS INDEMNITES !

Et l’’entreprise pourrait également utiliser ces éléments contre vous.

Si vous communiquez vos identifiants ou vos mots de passe, vous pourriez être tenu pour responsable

-en cas d’erreur pour des actions réalisées sous votre identité ou

-en cas de fuite de données qui irait à l’encontre de la sécurité informatique

L’entreprise doit passer par le service informatique pour assurer la continuité, et non par vous !

Le « point d’activité » : une fausse bonne idée

Votre manager peut prendre des nouvelles (courtoisie) ou vouloir préparer votre retour (ex : visite de pré-reprise et de liaison), mais il ne peut pas vous faire travailler, même indirectement.

Faire un point sur votre activité vous expose à une remise en cause de votre arrêt.

En cas de pression, protégez-vous !

Gardez tous les échanges (mails, messages, appels), que vous considérez comme des demandes inappropriées.

Ces éléments peuvent être essentiels pour faire valoir vos droits