Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Déclaration Cfdt sur les mesures économiques (Livre II) des PSE* MT
* PSE Plan de Sauvegarde de l’Emploi. Monsieur le Président, La Cfdt a été désagréablement surprise de l’annonce d’un triple PSE sur l’activité Moyenne Tension touchant fortement plusieurs sites français avec plus de 370 postes sacrifiés, impactant directement des salariés investis depuis des années. Tous nos échanges et toutes nos questions, en CSEC ou en CSE des établissements, sur l’activité MT depuis plusieurs mois voire années, n’ont servi à rien. Les élus Cfdt ont alerté régulièrement le management sur la gestion économique, industrielle et technologique de l’activité ainsi que sur son manque de vision et de stratégie. Le résultat est affligeant et très inquiétant pour l’avenir de la MT en France (voir en Europe, tous métiers confondus), sachant que vous aviez programmé ces PSE depuis plusieurs mois. Une fois de plus Schneider Electric va faire payer à ses salariés français ses erreurs de management. Au niveau mondial, la société se porte bien puisqu’elle a relevé ses objectifs de résultats régulièrement depuis quelques années. Donc du temps supplémentaire pouvait tout à fait être accordé pour traiter ce lourd dossier PSE autrement. Schneider gagne des milliards d’euros chaque année, sa profitabilité est stable depuis 2006 (autour des 15%), et avec des perspectives […]
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Section « Prêt d’outils » moyens de paiement : ça avance
Un pas en avant pour cette section chère aux salariés grenoblois, en effet les bénévoles animant cette section du CSE ont sollicité ce dernier pour une évolution en terme de moyens de paiement afin de faciliter la vie des salariés utilisateurs et des gestionnaires bénévoles de cette activité. Les élus et mandatés Cfdt sont moteurs au sein de la commission suivi des sections et associations et au niveau du comité de gestion pour faire aboutir cette démarche. Tout le catalogue des outils disponibles sur le site du CSE : https://www.cse-schneider-electric-grenoble.fr/295_page_section–pret-d-outils-.html
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ROF* GSC* Europe: régionaliser pour mieux délocaliser
La présentation de ce projet avait bien commencé, garder un ROF* amont et un ROF aval plus une ressource locale sur site, qui puisse faire des tâches amont et aval. On pourrait croire à une création de poste. Mais non, c’est juste pour régionaliser, afin de mieux centraliser pour pouvoir délocaliser ensuite à l’étranger, en Hongrie exactement. Avec la digitalisation, la standardisation de gestion de paramètres entre plusieurs sites, les tâches de cette ressource locale pourront être centralisées. Donc, quand tout sera rôdé, cet emploi pourra être occupé par un salarié hongrois. Cette transformation concerne GSC, elle a commencé le 1er janvier 2021 et doit être finalisée au plus tard en juin 2021. 10 postes de ROF sur 27 sont concernés sur le périmètre SEI/SEF (GSC Europe), pour commencer… *ROF : responsable organisation des flux *GSC : global supplay chain
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Bienvenue sur le blog de la Cfdt Schneider Electric Grenoble !
Vos actualités locales sur le net ! Vous informer plus simplement, plus rapidement, et de façon plus écologique : voila la première motivation qui nous a poussés à lancer ce site internet ! Il est dédié à l’actualité locale des sites de Grenoble : Alpe’Xpole, Electropole, Intencity, Mastertech, SDE, Technopole, Usine L. Vous y trouverez les informations, tracts ou comptes-rendus d’activité de vos élu(e)s Cfdt au sein des différentes instances grenobloises : CSE, CSSCT, commissions. Vos élus y publient également leurs analyses et réflexions, sur Schneider Electric, le travail et le syndicalisme en général. Donnez votre avis ! Vous pouvez poster un commentaire sur un article, ou réagir à un autre commentaire : n’hésitez pas ! Il est nécessaire pour cela de s’inscrire sur le site ; seul l’administrateur aura accès à votre identité. La Cfdt fait évoluer ses échanges avec vous, en s’adaptant aux modes nomades d’aujourd’hui, et avec la confidentialité requise.
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Négos du PSE (Plan de sauvegarde de l’emploi) EMT : le collectif Cfdt au service des salariés impactés.
Dernières infos : la Cfdt a pris ses responsabilités, elle a voté CONTRE le PSE SEI/SEF mais POUR les mesures sociales au CSE de Grenoble. La Cfdt a signé l’accord sur les mesures sociales. Les négociateurs Cfdt ont été force de propositions tout au long des 8 réunions avec la Direction, de septembre 2020 à janvier 2021. Entre chaque réunion, un point a été fait avec le cabinet d’expertise Syndex et la DIRECCTE 38 (Inspection du travail) pour travailler sur le côté légal. Les négociateurs SEI/SEF pour EMT ont été en contact régulier avec les équipes Cfdt de Lattes et de MGLoire, deux autres sites victimes d’un PSE. Ce travail collectif Cfdt a permis des avancées significatives pour les salariés. Le contexte sanitaire n’a pas aidé, mais l’équipe Cfdt a toujours été assidue pour défendre l’intérêt des salariés avec des propositions innovantes. D’autres part, le cabinet d’expertise Syndex a salué les mesures sociales obtenues par la Cfdt, qui pourraient servir d’exemple pour d’autres plan sociaux, extérieurs à l’entreprise. A l’initiative de la Cfdt les salariés pourront bénéficier (entre autres) de : Un départ en cessation anticipé d’activité (CAA) maximum de 51,5 mois avant la date effective de départ à la retraite […]
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GCP-Ops en manque de compétences
Le directeur de GCP-Ops l’a confirmé au CSE de décembre : l’activité enregistre de nouvelles commandes dans la marine militaire et le nucléaire, et pour 2021, le portefeuille est à un niveau élevé avec de gros contrats. Le point d’inquiétude porte sur les compétences : il faut de nombreux salariés très expérimentés pour assumer ces gros contrats; et la direction déplore désormais le départ « précipité » de certains experts, pour cause de GPEC… Pourtant, dans GPEC, il y a « Prévisionnel », non? On est quand même stupéfait d’entendre les mêmes responsables expliquer en 2019 qu’il faut faire partir 40 personnes de GCP-Ops Grenoble, et en 2020 que l’activité est sous tension par manque de compétences. Pour la Cfdt, ce sont bien les salariés qui réalisent les affaires pour les clients et génèrent du chiffre d’affaires; il semble que nos lanceurs de GPEC ne l’aient pas suffisamment à l’esprit.
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Plan salarial 2021 : Pourquoi la Cfdt ne le signe pas !
Une demande des OS d’avoir un accord NAO digne pour les salariés. La 3ème et dernière NAO du 13 janvier avait pour objectif de finaliser un accord. La veille, un courrier intersyndical de tous les syndicats représentatifs de SEI/SEF (Cfdt, Cfe-Cgc, Cftc, Fo) a été envoyé, à la Direction, demandant des améliorations aux propositions du 6 janvier. Malgré de gros efforts des négociateurs dans les contre-propositions … … la Direction a fait la sourde oreille une fois de plus.Elle a refusé : C’est donc un plan salarial au rabais qui est proposé aux O.S. ! Il est inférieur aux attentes exprimées et en dessous des plans salariaux d’autres grandes entreprises qui atteignent en moyenne la barre psychologique des 1,5%. Notre courrier intersyndical indiquait que ‘’les OS souhaitent aboutir à un accord, mais pas à n’importe quel prix’’ n’a obtenu aucune réponse concrète. Certain ont accepté ce »maigre plan salarial ». Ceci est préjudiciable pour l’enseble des salariés ! La reconnaissance du travail des salariés n’est encore pas récompensée à sa juste valeur. La Direction se dit ‘’droite dans ses bottes’’ sur la rémunération des actionnaires, mais la Cfdt parierait bien que les dividendes seront en hausse en 2021. Evolution des ‘’maigres’’ propositions […]
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GPEC Industrial Automation : Est-ce jouable ?
Début janvier 2021, la direction lance cette nouvelle GPEC BU Industrial Automation, dans un contexte tendu par la situation sanitaire actuelle et des délais très courts de négociations et de réalisation.L’accord GPEC ne pouvant dépasser fin aout 2021, les départs de salariés devront être fait avant cette date. La Cfdt est arrivée avec les revendications suivantes : • Concernant les organisations multisites (Process Automation, Indus et qualité…): détailler le nombre de départs et d’embauches/sites, afin de pérenniser TOUS les sites.• Nécessité de pouvoir bénéficier du Pass retraite + le rachat de trimestres (de nombreux salariés par leurs études auront leur retraite à taux plein au-delà de 62 ans).• 136 départs maximum et 68 embauches externes, soit 50% de taux de remplacement.C’est insuffisant pour la Cfdt qui revendique un taux de 65 %.• Etendre la commission de suivi jusqu’à la fin des recrutements. La direction nous confirme que l’ensemble des outils seront utilisés : Pour la Cfdt, Cette GPEC devrait permettre : Il est indispensable aussi d’avoir la vision projets.C’est loin d’être gagné ! La direction n’a-t-elle pas initié cette GPEC trop tard ?Ces contraintes ne risquent-elles pas de frustrer les salariés et cette GPEC être vouée à un échec ?
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EMT : le business tourne, l’usine ferme : cherchez l’erreur
En CSE fin décembre, la direction a confirmé qu’EMT faisait une bonne fin d’année, avec de nouveaux contrats « marine », et un chiffre d’affaire cumulé en baisse de 7,5% « seulement », contre 10% en moyenne pour le groupe en France. Triste constat… Pourquoi l’usine ferme-t-elle?
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Problème de chauffage à 38TEC : la faute au covid…
Suite à l’alerte lancée par la cfdt en novembre (voir l’article précédent sur ce thème), quelques informations complémentaires : Il y a un problème structurel de chauffage sur T11, du fait des mesures anti-covid La direction a pris en compte le problème en décembre, avec des mesures exceptionnelles qui restent insuffisantes pour assurer une température agréable en ce début d’année bien froid. Le problème structurel : en interdisant de recycler l’air ambiant, les directives « Covid » imposent de prendre à l’extérieur 100% de l’air soufflé dans les locaux, contre 25% en temps normal. Du coup, sur T11, le système de chauffage manque de puissance… A cela se rajoute les portes ouvertes en permanence, et la faible présence dans les locaux qui conduit à l’arrêt des ventilations dans les espaces vides. Les mesures prises par la direction : chauffer l’avenue en permanence (supprimer la consigne « température basse » la nuit). Des travaux sont également en cours pour coupler le réseau T11 à celui de T12, qui a de la réserve en puissance. Bref, T11 n’a pas été conçu pour la crise Covid, et si l’hiver reste rigoureux, la situation de froid risque de perdurer, alors que la consommation énergétique du bâtiment a […]