Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Vidéo-surveillance sur MasterTech : Souriez, vous êtes filmés !
Sur MasterTech, le projet de vidéo-surveillance prend enfin de la vitesse. En CSE de juillet, ont été présentées les mesures visant à renforcer la sécurité sur le site de MasterTech. Avec la définition des zones sensibles, la multiplication par 2 des caméras et la mise sous protection périphérique, la Direction espère dissuader les actes malveillants tels que ceux qui se sont produits ces dernières années (7 au total, du siphonnage d’un camion, en passant par les vols de cuivre dans les bennes à déchets pour finir avec le braquage du site avec séquestration de l’agent de sécurité fin juin( https://cfdt-schneider-grenoble.fr/braquage-a-master-tech/). Depuis plusieurs années, les élus Cfdt avaient alerté la Direction sur les risques et préconisé qu’un 2ème agent de sécurité soit mis en place. La Direction n’en rejette plus l’idée et continue d’être en réflexion sur les solutions à mettre en œuvre.
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NAO 2022 – Commission de Suivi Exceptionnelle dès le mois de juillet
Revalorisation des salaires 2022« La Cfdt demande des efforts à la direction »
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Nouvel Accord Télétravail
Début de la phase test des espaces de coworking en région parisienne
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Schneider Electric attractive pour les cadres et pourtant qui a du mal à recruter
Schneider Electric progresse dans l’indicateur du « Professional Universum Award » mais ce n’est pas suffisant pour recruter de nouveaux talents Près de 10 000 professionnels de 48 secteurs d’activités et 36 fonctions différentes ont répondu à une enquête portant sur les évolutions de carrière et les attentes à l’égard d’employeurs potentiels. Comme la direction l’évoque dans un article sur Yammer (Le réseau social de l’entreprise) Schneider Electric progresse et occupe dans les classements des entreprises « idéales » : Nous avons gagné des places depuis 2021 mais c’est encore insuffisant pour répondre aux besoins de postes de Schneider Electric. A l’aide, chers salariés, Schneider Electric a besoin de vous pour recruter! Depuis le 7 juillet 2022, Schneider Electric France se dote d’un programme de cooptation pour trouver les meilleurs talents ! En avant le « recrutement participatif »!, la cooptation est une méthode de recrutement qui permet aux salariés d’une entreprise de recommander des candidats.Si un salarié identifie au sein de son réseau, de potentiels candidats et candidates qui pourraient correspondre à des offres postées sur le site internet (rubrique carrière) de Schneider Electric France et que cela aboutit à un recrutement, le salarié percevra une reconnaissance financière. La reconnaissance est graduelle en fonction des […]
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Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie – Classifications
Nouvelle classification : Une opportunité de faire reconnaître votre emploi C’est un système qui classe les emplois et non les salariés !
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Les +50 ans chez Schneider Electric : des “Laissés pour compte” ?
Une action pilote de février à juin 2022, avec 100 volontaires pour créer un dispositif d’accompagnement dédié. Rappel de l’état des lieux, une motivation en berne En France, 45% des salariés ont plus de 50 Ans avec une moyenne d’âge de 56 ans et avec 28,5 ans moyens d’ancienneté dont 30% de femme et 70% d’homme. Si manager c’est anticiper, on constate qu’il y a eu un raté, puisque le suivi de la pyramide des âges n’a pas été fait (sans parler de l’accompagnement actif de cette population cœur). Il reste que l’expérience est forte avec autant d’ancienneté mais ces salariés ne sont pas assez reconnus. Les opportunités de carrière et de développement ne sont pas au rendez-vous. D’où leur mécontentement, qui s’exprime par des mesures d’engagement en forte diminution en 2021. … Retrouvez cet article sur : le site national de la CFDT Schneider Electric
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Les +50 ans chez Schneider Electric : des « Laissés pour compte » ?
Une action pilote de février à juin 2022, avec 100 volontaires pour créer un dispositif d’accompagnement dédié. Rappel de l’état des lieux : une motivation en berne En France, 45% des salariés ont plus de 50 ans. Parmi cette population, la moyenne d’âge est de 56 ans, avec une ancienneté moyenne de 28,5 ans. 30% sont des femmes et 70% des hommes. Si manager c’est anticiper, on constate qu’il y a eu un raté, puisque le suivi de la pyramide des âges n’a pas été fait (sans parler de l’accompagnement actif de cette population cœur). Il reste que l’expérience est forte avec autant d’ancienneté mais ces salariés ne sont pas assez reconnus. Les opportunités de carrière et de développement ne sont pas au rendez-vous. D’où leur mécontentement, qui s’exprime par des mesures d’engagement en forte diminution en 2021. Il est temps d’agir sur les 4 attentes principales des seniors : Pourtant Schneider Electric a fortement besoin d’eux. Notamment sur 2 aspects cruciaux, le transfert de leurs compétences auprès des jeunes générations et le recrutement* de nouveaux candidats. Ces 2 actions sont forcément liées à leur motivation, le but du pilote va consister à trouver des voies pertinentes allant dans ce sens. Un […]
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Life @ Home : retour à la normale
Vos élus Cfdt vous passent l’information, si vous ne l’avez pas encore eu : le site a été rétabli le 23 juin après plusieurs semaines de maintenance ( problèmes de RGPD). Si vous souhaitez vous faire rembourser votre commande, vous pouvez en faire la demande à cet adresse : scanelec.reclamations@se.com
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Première femme Directrice de site sur Grenoble
Sylvie TEYSSIER est nommée Directrice du site d’Electropole. La Cfdt se réjouit de voir (enfin) une femme à ce poste. Mais cette bonne nouvelle ne doit pas cacher les départs non remplacés*, les transferts de compétences non réalisés, qui conduisent parfois à des retours inopinés d’ex salariés… *France Opérations (au niveau national) : 13 postes CDI en moins entre 2019 et 2021 (on est passé de 70 postes en 2019 à 53 en 2021)
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Nouvel Accord Télétravail
Plus de souplesse et de flexibilité : la CFDT a voté POUR !!!