Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Brève CFDT Angoulême
Agenda Ponts 2023. MESE : Faire appel à la Commission sociale de la MESE. Des soins de santé onéreux… un reste à charge trop important… Vous hésitez et êtes prêts à y renoncer ? L'équipe CFDT d'Angoulême vous souhaites de bonnes fêtes de fin l’année
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ALTERNANT CHEZ SCHNEIDER ELECTRIC : Vous rencontrez des soucis financiers?
Savez-vous que Schneider a mis en place une aide de soutien, sous condition de ressources, qui est versée mensuellement pendant 12 mois et qui peut être renouvelée. Elle doit être demandée dans un délai max de 3 mois après le début d’exécution du contrat. Cette aide peut notamment s’adresser aux célibataires habitant seuls et ne recevant aucune aide des parents ou aux familles monoparentales. Quant à l’aide d’urgence, elle est activée pour un évènement exceptionnel qui vous place dans une situation d’urgence sociale. L’aide est versée 2 semaines après l’étude du dossier. Vous avez d’autres questions contactez-nous : Rocco SANFILIPPO / Céline LARA-LETORT / Virginie FAURE
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Agissement fautif et vidéosurveillance
Le contrôle d’un salarié par des caméras de vidéosurveillance doit correspondre à un besoin précis lié à l’activité de l’entreprise. Un dispositif de vidéosurveillance peut être installé pour des raisons de sécurité et de protection des biens et des personnes, par exemple s’il y a un risque réel de vol ou d’agression, ou s’il convient de surveiller un poste dangereux. Mais l’employeur doit informer, préalablement à la mise en place du dispositif de vidéosurveillance, le salarié et le comité social et économique (CSE). Si l’employeur a respecté les règles de mise en place, il peut sanctionner un salarié en utilisant la vidéosurveillance comme preuve des agissements fautifs. Dans le cas contraire, le salarié ne pourra pas faire l’objet d’une sanction, ni être licencié, même s’il avoue à la police sa faute dans le cadre d’une audition.
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Rappel sur les mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat
La loi portant sur les mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat a permis aux employeurs, de façon pérenne, de verser une prime dite de partage de la valeur, exonérée de cotisations sociales (600 euros net chez Schneider) Pour rappel : En plus de cette prime, une AG de 2% du salaire de base pour tous les salariés CDI, CDD (hors alternants) avait été versée en novembre avec effet rétroactif au 1er septembre. Le texte autorise également un déblocage exceptionnel de l’épargne salariale jusqu’au 31 décembre 2022, en une seule fois, dans la limite d’un plafond global de 10 000 € net de prélèvements sociaux. Il concerne les sommes issues de l’intéressement ou de la participation affectées sur un plan d’épargne salariale avant le 1er janvier 2022 et doit être réalisé pour « financer l’achat d’un ou plusieurs biens ou la fourniture d’une ou plusieurs prestations de service ». Les sommes débloquées bénéficieront d’une exonération d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales. Pour plus de renseignements, consultez notre tract ou dirigez-vous vers vos élus CFDT
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Rupture de la période d’essai durant un arrêt maladie
L’objectif de la période d’essai est de permettre d’évaluer les compétences du salarié nouvellement recruté, de connaître ses aptitudes à occuper cet emploi. En cas d’arrêt maladie, la période d’essai est prolongée, afin que le salarié puisse être évalué pendant la durée prévue ( son terme initial est reporté pour une durée égale à la suspension du contrat de travail). Si la période d’essai est rompue durant votre arrêt, la raison invoquée ne peut être liée à votre état de santé du salarié. Si tel est le cas, il s’agira d’une mesure discriminatoire car la rupture doit être uniquement liée aux compétences du salarié. Si vous n’êtes pas entendu, la CFDT peut vous conseiller et vous soutenir.
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NAO2023 sur les salaires « Tour d’horizon d’un sujet brulant »
Dès le 15 décembre, les Organisations Syndicales entreront dans une période denégociation sur les salaires.Pour vos représentants Cfdt, cette négociation s’inscrit dans un cadre inédit depuisdes décennies La Direction fait elle bouillir une marmite qui est en train d’exploser ?
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Comment vit-on la sobriété énergétique* dans les bureaux de Schneider ?
Les conversations vont bon train sur la température. Quand Schneider veut se conformer aux recommandations gouvernementales (19° pour rappel), certains salariés nous remontent des températures qui avoisineraient, dans certains secteurs, les 14° (voire 10° près des fenêtres, à Montbonnot notamment). Mais que recommande l’INRS ? Les températures dans les locaux fermés peuvent varier suivant l’effort physique nécessité par le poste de travail : 18° pour une charge de travail très légère 16° pour une charge de travail légère 14° pour une charge de travail moyenne Alors, révolue l’époque du well-being ? Sur certains sites (TEC par exemple), où des secteurs sont fermés et les équipes regroupées, ne pourrait-on pas profiter de l’économie d’énergie réalisée pour relever les températures dans le secteur chauffé ? Schneider vend des solutions d’efficacité énergétique mais en profite-t-on en interne ? Si vous souhaitez faire remonter vos conditions de travail, consultez vos représentants CSSCT sur site Pour la Cfdt TEC : Eric Lamidieu / Virginie Faure IntenCity, Montbonnot : Frederic Rival / Sébastien Souveton / Nicolas Quatresols EQI : Christophe Delacroix, Géraldine Vuillot, Corinne Chizelle MasterTech : Karima Ait-Abbas, Soizik Bouquet Usine L : Nathalie Mory-Slowik *La sobriété, c’est consommer plus intelligemment toutes les ressources dans un esprit d’équité […]
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Bientôt Noël, le Père Noël va passer
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ALTERNANT CHEZ SCHNEIDER ELECTRIC : Comment gagner 1404 + 800 euros brut ?
EPARGNE SALARIALE ET ABONDEMENT du 29 Novembre au 6 Décembre 2022 Si vous avez placé la participation et l’intéressement versés par Schneider, dans le Plan d’Epargne Entreprise, en avril, vous avez pu obtenir une partie de l’abondement donné par l’entreprise. Si vous n’avez pas eu l’abondement maximum (1 404 euros brut), il est toujours temps de faire un versement exceptionnel sur PAYLINK pour compléter. Autre possibilité : placer dans le PERECO (Plan d’Epargne Retraite Collectif) pour les premiers 200 euros placés, 300 euros d’abondement brut pour les 200 euros suivant placés, 200 euros d’abondement brut pour 909 euros placés pour atteindre les 800 euros brut maximum d’abondement, 300 euros d’abondement brut. Profitez de ces dispositifs du 29 Novembre au 6 Décembre 2022 (attention la BNP sera en maintenance à 18h le 6 décembre) pour gonfler votre épargne salariale/retraite. Vous pourrez récupérer votre épargne salariale, si vous le souhaitez, à l’issue de votre contrat d’alternance, et pour le PERECO pour l’acquisition de la résidence principale. Contactez-nous si vous souhaitez savoir comment procéder Céline Lara-Letort/Frédéric Boulogne/Frédéric Vella
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Organiser une pause dans sa carrière
Vous avez envie ou besoin d’un break ?! Une envie de voyage prolongé, un projet à concrétiser ! Un break est possible dans votre carrière. La Cfdt peut vous accompagner dans les démarches auprès de vos RH & hiérarchique. Vous apporter notre savoir faire dans les démarches administratives auprès de la Mutuelle & Klesia. Evaluer les impacts en terme salarial, congés et retraite . Vous aider à franchir les étapes et répondre à vos craintes ! Partager avec vous une expérience de van life ! Contactez Corinne Chizelle au 06 31 53 90 05