Rupture de la période d’essai durant un arrêt maladie

L’objectif de la période d’essai est de permettre d’évaluer les compétences du salarié nouvellement recruté, de connaître ses aptitudes à occuper cet emploi.

En cas d’arrêt maladie, la période d’essai est prolongée, afin que le salarié puisse être évalué pendant la durée prévue ( son terme initial est reporté pour une durée égale à la suspension du contrat de travail).

Si la période d’essai est rompue durant votre arrêt, la raison invoquée ne peut être liée à votre état de santé du salarié.

Si tel est le cas, il s’agira d’une mesure discriminatoire car la rupture doit être uniquement liée aux compétences du salarié.

Si vous n’êtes pas entendu, la CFDT peut vous conseiller et vous soutenir.