Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Plan salarial 2023 : Suite négo du 17 janvier 2023
la Direction n’a pas entendu et compris notre mobilisation…
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Informations syndicales SEIT
REFORME DES RETRAITES / NAO 2023 / BREVES SOCIALES La CFDT appelle à la grève ce jeudi 19 Janvier contre la réforme des retraites !
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Plan salarial 2023 : Mobilisation le 17 janvier 2023
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L’INJUSTICE de cette réforme ! Parlons-en…
Pour commencer, cette réforme telle que présentée est un PROJET DE LOI, donc susceptible de subir des modifications. L’objectif du gouvernement est de pallier au coût prévisionnel de 150 milliards d’ici 2030. Selon le Conseil d’Orientation des Retraites (COR) il n’y a pas d’urgence. La caisse de retraite sera excédentaire de 900 millions en 2023. On parle d’un déficit de 3%par an. LE SYSTEME DE RETRAITE N’EST PAS EN DANGER. Le gouvernement a annoncé le report de l’âge de la retraite à 64 ans avec un allongement accéléré de la durée de cotisation. Cette réforme va frapper de plein fouet l’ensemble des salariés, et plus particulièrement ceux qui ont commencé à travailler tôt. Elle va aggraver la précarité de ceux n’étant déjà plus en emploi avant leur départ en retraite (2 salariés sur trois pour les 60 – 64 ans). D’autres solutions sont possibles. En 2019, la CFDT était, dans le cadre de la réforme, pour une retraite universelle à points avec une réforme systémique pour tout le monde, public et privé. Alors que les Français sont majoritairement opposés (73%) à un report de l’âge légal de départ, ils sont majoritairement favorables (59%) à une augmentation des cotisations. Il nous […]
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La transformation digitale, synonyme de perte d’emploi?
109 postes supprimés dans la finance en France! La direction annonce déjà la réduction d’effectif alors que la transformation digitale du service finance n’est pas encore commencée. Quel est l’objectif réel de cette transformation? Allons nous vers une amélioration du service finance, ou ne serait-ce qu’une réduction des effectifs? Lisez l'analyse complète de la Cfdt dans le fichier joint !
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NAO 2023 : 1ères propositions de la Direction « Irrespectueuses et honteuses »
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Accord Egalité Professionnelle : que retenir ?
Dans cet Accord, des avancées ont été entérinées (notamment pour les parents de jeunes enfants) mais la Cfdt considère que certains points de l’Accord peuvent créer des effets de bord, allant à l’encontre de l’intérêt des hommes, comme des femmes.
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Signal d’alarme ou d’évacuation ?
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Nouvelles règles de calcul de la subvention CSE : Attention aux délais !
L’établissement des nouvelles règles de calcul de la subvention du CSE a introduit une contrainte dont il faut tenir compte : un délai de 60 jours pour déposer un dossier après la date du retour. Attention donc pour ceux qui attendaient la fin de l’année budgétaire du CSE pour déposer un dossier …. Pour tout renseignement sur le fonctionnement du CSE, n’hésitez pas à contacter vos représentants Cfdt : Nicolas Quatresols 06 32 63 29 86 Nathalie Mory-Slowik 04 38 99 00 34 Frédéric Rival 07 49 79 78 63