Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Développement durable : quel avenir pour le segment Oil & Gas ?
Lors de la séance de questions / réponses à Jean-Pascal Tricoire (dans le cadre du conseil de surveillance du FCPE Actionnariat), la Cfdt est revenue sur le fait que Schneider continuait à contribuer à l'économie carbonée en participant au projet EACOP (un sujet sur lequel nombre de salariés avaient interpelé la Direction sur les réseaux sociaux et par des courriers adressés au COMEX).
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Intéressement 2023… discussions sur les indicateurs
Rien de nouveau sous le soleil, la Direction dicte ses règles !
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Pour cet été, pensez à l’itinérance
Les nouvelles règles du CSE en vigueur depuis novembre 2022 limitent à 4 dossiers de remboursement par famille et par an pour les vacances. D’autres quotas sont également mis en place pour les transports (train, avion) ou pour les abonnements sportifs par exemple. Mais alors, quid des vacances itinérantes, à pied, à vélo, en camping-car ou autre qui font changer d’hébergement chaque soir ou presque ?
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Transformation Finance et réduction d’effectifs : fou, flou…
En octobre 2022, était annoncée une réduction de postes en finance estimée à 109 (dont 30 postes à transférer en Pologne). La Direction nous a présenté un état des effectifs, qui pose question (tract plus bas).
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Transformation Finance et EvRP RPS : à quand la 3ème vitesse ?
Aucun plan d'actions n'a été mis en place 6 mois après l'évaluation des risques psycho-sociaux, alors que les verbatims sont alarmants. La prévention est-elle à la hauteur de ce que l'on peut attendre d'un groupe du CAC40 ?
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Schneider Digital GTS, une transformation qui ne dit pas son nom !
Depuis 2017, le service « ex Connectivity » chargé du déploiement et de la gestion de l’infrastructure réseau et sécurité, a vu ses effectifs diminuer de 41% à ce jour, 44 personnes étaient rattachées à ce service en France dont 24 sur Grenoble. Dans le cadre d’une constante réorganisation, les effectifs ont été ventilés dans une structure plus globale nommée GTS (Global Technology Service). La direction a décidé lors de cette réorganisation de relocaliser principalement les activités de ce service en Espagne et en a profité pour y transférer la plupart des postes. C’est dans ce contexte que plusieurs salariés à Grenoble ont vu leur emploi menacé et se sont vu proposer de partir en Espagne avec un contrat local ou de trouver un autre poste. Les salariés un peu trop récalcitrants se sont vu mettre de côté dans un service « garage », sans parler d’un nombre non négligeable de prestataires, parfois présents depuis de nombreuses années (jusqu’à 10 ans), qui ont été remerciés. En ayant recours à la mobilité dans un jeu de passe-passe sous couvert de réorganisation, la direction procède en réalité à une transformation déguisée. Si vous rencontrez des difficultés, n’hésitez pas à vous rapprocher de vos élus Cfdt.
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Prise en charge des frais liés à la formation des salariés à l’extérieur des sites
Sur le site de 38LL, un certain nombre de salariés ont reçu une convocation pour une formation d’une semaine à l’extérieur de leur site de rattachement. Ils ont dût avancer les frais pouvant aller jusqu’à 1000€. La CFDT a demandé des explications à la direction lors du comité sociale et économique du mois d’avril. Elle nous a répondu qu’une carte AMEX dédiée aux frais de formation allait être mise en place afin que les salariés n’aient pas à faire l’avance des frais d’hôtel et de restauration. La CFDT rappelle qu’auparavant, les assistantes de services s’occupaient directement des réservations. Les salariés n’avaient pas à se soucier des frais liés aux déplacements professionnels. De plus, il existe toujours la possibilité pour les salariés devant se déplacer sans carte de crédit professionnelle de demander une avance auprès de leur manager.
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Légionelle sur 38EQI
La direction du site de 38EQI a informé les membres de la CSSCT que les mesures de légionelle faites dans les vestiaires dames par un cabinet d’analyse microbiologique, étaient supérieures au seuil d’alerte (valeurs INRS: 1 000 UFC/L) Les valeurs mesurées nécessitent une action corrective. Après analyse, une panne d’un organe de sécurité du système de distribution d’eau chaude en est la cause. Une réparation a été effectuée. Les vestiaires restent ouverts mais les douches et points d’eau resteront inutilisables en attendant le retour des nouvelles analyses complémentaires. La légionellose est une infection respiratoire grave due à l’inhalation d’un aérosol d’eau contaminée par la bactérie Legionella. Les symptômes sont généralement similaires à ceux d’une grippe : fièvre, frissons, toux, difficultés respiratoires et parfois autres signes comme la nausée et la confusion. Ils apparaissent au bout de 2 à 10 jours après la contamination par les légionelles, et dans la majorité des cas dans les 5 à 6 jours. La CFDT vous invite à consulter le service santé au travail en cas d’apparition de symptômes.
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Alternants, tuteurs : la négociation de l’Accord touche à sa fin…
Découvrez dans ce tract les revendications de la Cfdt versus les propositions de la Direction.