Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Indemnité Télétravail: Pensez y !!
L’accord Télétravail pour les itinérants et semi-itinérants L’accord Télétravail du 14 mars 2022 régie les règles applicables aux collaborateurs de Schneider Electric en France. Le salarié éligible qui aura signé l’avenant à son contrat de travail, peut télétravailler à hauteur de 2 jours par semaine. Les frais engendrés par ces conditions de télétravail (énergie, connexion internet et utilisation du domicile) sont indemnisés à hauteur de –360€ par an pour les itinérants , –168€ par an pour les semi itinérants. La note de frais Télétravail Pour prétendre à votre indemnité, vous devez faire une note de frais spécifique dans l’application Concur, en ajoutant la feuille Excel listant la nature et les montants des frais . Ne pas oublier de joindre également les justificatifs. En cas de facture dématérialisée, une photo de la facture affichée sur un écran peut être certifiée par l’application. Pour les factures internet multi service (connexion internet + abonnements diverses – Netflix, Canal+, etc) corrigez le montant pour n’enregistrer que la dépense liée à la connexion internet. Pour l’année 2023, préparez votre note ! Le modèle 2023 de la fiche Excel sera communiquée par les RH début janvier 2024. Pensez à préparez vos justificatifs.
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Vos élus vous souhaitent de bonnes fêtes de fin d’année
Le meilleur moment de la vie ? Ce sont les vacances ! Alors déconnectez vous … C’est le moment de vous reposer, de vous ressourcer et de profiter de vos familles. L’équipe CFDT ACS & RP vous souhaite de passer de très belle fêtes de fin d’année .
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COACHING DE VIE…. toujours en vie !
Après des débats mouvementés au sein de l’instance décisionnaire du CSE, la Cfdt a œuvré de tout son poids et a réussi à maintenir cette activité au sein de la commission services. Une nouvelle formule sera mise en place à partir du 1er février 2024 : – choix parmi 5 coachs de vie – 3 séances d’une heure remboursées entièrement par le CSE, les autres séances seront prises sur la subvention du salarié. Les coachs de vie peuvent intervenir également pour les ayants-droits majeurs. Le coaching permet de reprendre confiance en soi et en ses atouts. Le coaching permet de prendre du recul sur sa vie, de regarder et comprendre ses blocages afin de les supprimer. Le coaching permet de relancer la dynamique de sa vie. A l’heure où l’on peut vite passer de l’état de « très bon élément » à celui de « profil pas en phase avec l’évolution du service », la Cfdt considère que le maintien de cette activité a, plus que jamais, du sens.
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Prime de jour / Prime de nuit : ce qui change suite à la Nouvelle Convention Collective
Les élus CFDT ont été conviés par la Direction pour faire un état des lieux du socle social sur les différents sites de l’établissement de Grenoble, suite à la mise en place de la Nouvelle Convention de la Métallurgie. Les discussions se sont rapidement axées sur les dispositifs qui concernent les sites de production, et en particulier Master Tech et SDE.
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NAO 2024 sur les salaires
Premiers échanges avec la Direction le 20 décembre
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INTEGRATION SEIT – NEGO 3 STATUT des FSR
Appel à la grève !
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Lancement de l’application Smartphone Cfdt Schneider Electric
Grace à l'appli, recevez l'information Cfdt en primeur, où que vous soyez. Elle est disponible dès à présent sur Google Play et App Store; alors, n'hésitez pas!
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INTEGRATION SEIT – NEGO STATUT des FSR – Décembre 2023
Appel à la grève !
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Vous passez cadre : le STIP, comment ça marche?
Si vous passez cadre en application de la nouvelle convention collective nationale, vous allez bénéficier d’un « Stip », un complément de rémunération dont le montant varie chaque année, autour d’une « cible » (un certain pourcentage de votre salaire). Le STIP mini est de 3%; appliqué aux résultats de 2024, vous le toucherez en avril 2025; et ensuite, chaque année à cette date. Le STIP est censé être un système de motivation sur objectifs : si les objectifs sont atteints, vous avez la « cible »; s’ils sont dépassés, vous pouvez toucher jusqu’à deux fois la cible; si aucun objectif n’est atteint, vous pouvez ne rien toucher du tout. Ces objectifs sont collectifs d’une part (les résultats de Schneider), individuels d’autre part (selon l’évaluation de votre manager). Depuis plusieurs années, la direction tord le bras au système, en changeant les objectifs en cours de route, de façon à finalement distribuer exactement ce qu’elle souhaite – et de moins en moins. Cela a généré beaucoup de frustrations, de déception, d’incompréhension – et finalement, de démotivation. Nota : il existe aussi un « LTIP », système de bonus réservé aux dirigeants; un « complément de rémunération » équivalent à 300 million d’euro par an au total. Alors, si votre Stip vous […]
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Classification
Fiches emplois et réalité, entre attentes et déceptions