Si vous passez cadre en application de la nouvelle convention collective nationale, vous allez bénéficier d’un « Stip », un complément de rémunération dont le montant varie chaque année, autour d’une « cible » (un certain pourcentage de votre salaire). Le STIP mini est de 3%; appliqué aux résultats de 2024, vous le toucherez en avril 2025; et ensuite, chaque année à cette date.
Le STIP est censé être un système de motivation sur objectifs : si les objectifs sont atteints, vous avez la « cible »; s’ils sont dépassés, vous pouvez toucher jusqu’à deux fois la cible; si aucun objectif n’est atteint, vous pouvez ne rien toucher du tout. Ces objectifs sont collectifs d’une part (les résultats de Schneider), individuels d’autre part (selon l’évaluation de votre manager).
Depuis plusieurs années, la direction tord le bras au système, en changeant les objectifs en cours de route, de façon à finalement distribuer exactement ce qu’elle souhaite – et de moins en moins. Cela a généré beaucoup de frustrations, de déception, d’incompréhension – et finalement, de démotivation.
Nota : il existe aussi un « LTIP », système de bonus réservé aux dirigeants; un « complément de rémunération » équivalent à 300 million d’euro par an au total. Alors, si votre Stip vous déçoit, demandez aussi un LTIP…