Prime de jour / Prime de nuit : ce qui change suite à la Nouvelle Convention Collective

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Rémunération
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Les élus CFDT ont été conviés par la Direction pour faire un état des lieux du socle social sur les différents sites de l’établissement de Grenoble, suite à la mise en place de la Nouvelle Convention de la Métallurgie. Les discussions se sont rapidement axées sur les dispositifs qui concernent les sites de production, et en particulier Master Tech et SDE.

Prime de nuit

Vos représentants CFDT ont passé en revue tous les accords en vigueur. Nous avons également analysé les articles de la Nouvelle Convention qui pouvaient avoir des impacts sur les salariés des usines de production.

Certains points méritaient d’être vérifiés et ajustés pour une meilleure équité entre les sites. Les élus CFDT ont notamment demandé à la Direction de vérifier si la prime de nuit, quelques soient les sites, restait plus avantageuse que celle définie dans la Nouvelle Convention.

Sur Master Tech, la prime mensuelle (qui concerne 33 salariés) est de 312,17 €. Des salariés avaient une prime en dessous des 15% prévus par la Nouvelle Convention (-12,72 €).

Grâce à la CFDT, qui a demandé ce contrôle, des salariés vont voir leur salaire de base augmenter de la différence.

Prime de jour

Vos représentants CFDT ont aussi pu se rendre compte que la prime de jour était différente entre Master Tech et SDE.

Sur SDE, la prime de jour, qui profite à 45 salariés) est de 2,39€, soit 52,58€ par mois. Elle est de 5,66€ sur MASTER TECH, soit 124,52€ par mois (+ 71,94€). Une différence que la Direction proposait de rattraper sur 4 ans.

Les élus CFDT ont, dans un premier temps, demandé la réduction de l’étalement de ce rattrapage, et de passer à 2 ans. La Direction a refusé mais a proposé de booster le rattrapage la première année.

C’est ainsi que les salariés de SDE verront leur prime de jour passer à 70,57€ en 2024, puis 88,55€, 106,54€ pour atteindre en 2027 le niveau de celle de Master Tech, soit 124,52€ aujourd’hui. Cette prime sera réévaluée chaque année lors des négociations annuelles obligatoires concernant les salaires.

Un beau cadeau de Noël pour les salariés concernés !

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