Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Lancement de l’application Smartphone Cfdt Schneider Electric
Grace à l'appli, recevez l'information Cfdt en primeur, où que vous soyez. Elle est disponible dès à présent sur Google Play et App Store; alors, n'hésitez pas!
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INTEGRATION SEIT – NEGO STATUT des FSR – Décembre 2023
Appel à la grève !
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Vous passez cadre : le STIP, comment ça marche?
Si vous passez cadre en application de la nouvelle convention collective nationale, vous allez bénéficier d’un « Stip », un complément de rémunération dont le montant varie chaque année, autour d’une « cible » (un certain pourcentage de votre salaire). Le STIP mini est de 3%; appliqué aux résultats de 2024, vous le toucherez en avril 2025; et ensuite, chaque année à cette date. Le STIP est censé être un système de motivation sur objectifs : si les objectifs sont atteints, vous avez la « cible »; s’ils sont dépassés, vous pouvez toucher jusqu’à deux fois la cible; si aucun objectif n’est atteint, vous pouvez ne rien toucher du tout. Ces objectifs sont collectifs d’une part (les résultats de Schneider), individuels d’autre part (selon l’évaluation de votre manager). Depuis plusieurs années, la direction tord le bras au système, en changeant les objectifs en cours de route, de façon à finalement distribuer exactement ce qu’elle souhaite – et de moins en moins. Cela a généré beaucoup de frustrations, de déception, d’incompréhension – et finalement, de démotivation. Nota : il existe aussi un « LTIP », système de bonus réservé aux dirigeants; un « complément de rémunération » équivalent à 300 million d’euro par an au total. Alors, si votre Stip vous […]
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Classification
Fiches emplois et réalité, entre attentes et déceptions
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Vous n’êtes plus cadre : n’hésitez pas à solliciter vos élus Cfdt
Même si votre salaire n’est pas impacté, cette nouvelle vous a probablement touché plus personnellement. N’hésitez pas en en discuter avec vos élus Cfdt, surtout si vous le vivez mal. Cette situation inédite ne doit pas vous paralyser; le collectif peut vous aider à envisager la pousuite de votre carrière; possiblement, vers un nouvel emploi classé cadre.
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ELECTIONS SEEF Mâcon
Bonjour, Du 27 au 30 novembre prochains auront lieu les élections professionnelles où chaque salarié sera amené à élire et pour une durée de 4 ans ses représentants syndicaux. Parce que vous êtes tous concernés, votre choix et votre participation sont essentiels pour construire demain et agir au quotidien. Pour la Cfdt, nous reviendrons seulement sur quelques points qui nous semblent importants à évoquer à l’aube de ces élections.
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Vous n’avez pas encore eu la classification de votre emploi? Vous auriez dû!
La direction avait prévu de finaliser le processus au 15 novembre; mais apparemment, de nombreux salariés n’ont pas encore été informés de la classification de leur emploi dans la nouvelle convention collective. C’est votre cas? Rapprochez-vous de vos représentants Cfdt pour interpeler la direction et sortir de cette situation inconfortable.
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Vous passez cadre, quel est votre nouveau grade?
Avant de signer votre avenant confirmant votre passage au statut cadre, la Cfdt vous conseille de bien faire préciser quel est le grade attribué par la fonction RH à votre emploi. En effet, ce grade va déterminer l’espace de salaire dans lequel vous allez vous situer – qui pourrait être limitant. N’hésitez pas à sollicitez vos élus Cfdt pour toute question sur ce point.
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La Cfdt se prononce contre les nouvelles modalités d’évaluation de la performance
Consultée sur ce projet au dernier CSE central, la Cfdt a rendu un avis défavorable. L’évaluation de la performance individuelle est un point qui ne fonctionne pas bien. Pour trop de salariés, l’EAA est vécu comme une routine contraignante, sans rapport avec l’activité réelle, et finalement sans signification claire et sans résultat. Au fil des années, ce rendez-vous est souvent perçu comme une perte de temps, avec le risque d’être mal noté toujours présent. Le Stip des cadres est lié à cette évaluation, mais comme finalement la direction lui tord le bras comme elle l’entend pour distribuer exactement ce qu’elle souhaite, ce système est déconsidéré; et ne gènère plus que de la démotivation. Pour la Cfdt, passer de quatre niveaux à trois est un rafistolage qui ne change rien sur le fond. La direction devrait revoir ce système en profondeur, en particulier pour mieux identifier les performances collectives, et éviter les annonces non suivies d’effets.
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Chèques vacances de fin d’année
Les élus du CSE ont voté l’attribution de Chèques Vacances PAPIER ou CONNECT d’une valeur de 100€ à tous les salariés de l’établissement de Grenoble présents dans les effectifs au 30 octobre 2023 avec une ancienneté de 3 mois. Pour en bénéficier, vous devez vous rendre sur le site du CSE et les commander avant le 30 Novembre midi ! Dépêchez vous, il ne vous reste que peu de temps…