» extrait du tract national CFDT en lien  » : LES FEMMES EN ONT MARRE D’ATTENDRE !

Obligeons le gouvernement et le patronat à respecter la loi et mettre en œuvre l’égalité réelle !

Nous exigeons :

• L’égalité salariale et de carrière entre les femmes et les hommes,
• La reconnaissance des compétences et la revalorisation des métiers à prédominance féminine,
• Des services publics de qualité pour répondre aux besoins d’accueil de la petite enfance,
• Des moyens renforcés pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles

Et chez Schneider qu’en est-il ?

• Egalité Salariale : malgré un engagement de la direction et des mises en place d’actions en interne comme en externe, il reste encore des écarts à combler notamment chez les femmes ouvrières et les femmes cadres.
• L’emploi féminin progresse très doucement chez les ingénieurs et cadres (+9%) et nous partons de très loin.
• A contrario l’emploi féminin est en recul chez les ouvrières et les techniciennes.
• Nous constatons une progression du nombre de femmes dans certains secteurs, comme le Management de +7,4% et plus sensiblement dans le Commerce +3% et 4% dans les métiers Techniques.
• 92% des nouveaux parents ont bénéficiés du « congé maternité supplémentaire » temps plein ou temps partiel, soit 45 personnes (dont 39 cadres et 6 non cadres) sur un total de 49 congés de maternité.
• Concernant le sexisme nombre d’outils et d’informations sont déployés auprès du management. Nous regrettons que les CSE locaux et CSSCT ne soient pas plus associés et que ces informations restent accessibles surtout aux personnes connectées.
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