Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Intéressement SEI SEF 2023 = 8,61%
Vous les attendiez avec impatience, voici les montants de notre intéressement 2023.
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Forfaités en heures : contrôlez vos bulletins de salaire
Au-delà de 1607 heures, les heures supplémentaires sont soumises à des exonérations sociales et fiscales pour les salariés au forfait annuel en heures. Avec la mise en place de la nouvelle convention, certains salariés au forfait annuel en heures n’ont pas bénéficié de ces exonérations sociales et fiscales depuis 2019 (suite à un problème informatique). A l’échelle de la France : 215 personnes seraient concernées en 2021 et 2022 et 247 en 2020 (env 37 personnes en moyenne par an sur Grenoble) Il va donc être appliqué une régularisation des heures supplémentaires sur la fiche de paye d’avril, avec : Pour 2021 et 2022 : le calcul de la réduction nette de charges sur les 2 années (avec impact positif sur le net à payer) et la réduction du net imposable qui viendra diminuer l’impôt dû pour 2024 Pour 2020 (année prescrite sur le plan fiscal) : une indemnité brute de compensation (en contrepartie de la réduction de charges et d’impôts) Pour 2023, tous les salariés concernés devraient avoir eu sur la fiche de paye de décembre, la réduction de charges et d’impôts. Pensez à contrôler vos bulletins de salaire, si besoin vos représentants Cfdt peuvent vous aider
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Journée de solidarité : le 20 MAI
Imaginez un instant que la journée de solidarité soit un personnage de film. Voici comment on pourrait la décrire Nom : Journée de Solidarité Profession : Jour férié en quête de sens Mission : Récolter des heures de travail non rémunérées pour financer des actions en faveur des personnes âgées ou handicapées Super Pouvoir : Faire disparaître les congés payés plus vite que l’on ne peut dire “lundi de Pentecôte” Faiblesse : Être ignorée par la plupart des gens jusqu’à ce qu’elle pointe le bout de son nez dans le calendrier Citation préférée : “Je suis là pour la solidarité, pas pour la popularité !” Et chez Schneider, comme chaque année, ce jour-là (le 20 mai), les salariés pourront soit travailler avec un temps de travail réduit à 7h (à proratiser si on est en temps partiel), soit poser un CP (ou à défaut, un RTT pour les cadres forfait jours), ou encore poser un jour de grève…
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L’IA chez Schneider et les perspectives d’emploi
En CSE (Comité Social et Economique) de mars, l’organisation AI* Hub nous a été présentée. Stratégique pour le groupe, l’IA permettrait : d’améliorer l’efficacité des processus internes et de l’expérience client et de valoriser l’offre et les services pour les clients Depuis 2021, l’organisation n’a fait que grandir, avec des effectifs, qui ont été multipliés par 4 en France (40% de recrutement en interne). 2/3 des postes sont sur IntenCity, le reste à Rueil. Pour 2024, une vingtaine de postes devraient être ouverts (cybersecurité, IA responsable, DevOps, Data et product management IA). Si vous êtes en recherche de poste, vos compétences pourraient être transférables avec une formation complémentaire appropriée. La Cfdt peut vous conseiller sur les aspects formation. *AI : Intelligence Artificielle
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AMT : Accord Egalité Professionnelle
Dans l’attente d’une négo…
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Évaluation des risques psychosociaux : quel questionnaire !
L’évaluation des RPS -risques psycho-sociaux-, démarche obligatoire pour toute entreprise, est réalisée chez SCHNEIDER ELECTRIC avec l’outil EvRP 'RPS'. Cependant, si ce dispositif semble approprié, il ne remplit pas efficacement son rôle, à savoir prévenir les incidents psychosociaux.
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Aide aux aidants : le CSE peut vous orienter
Afin de répondre à la demande de salariés, le CSE via la commission Services vous propose des informations au niveau de l’Isère mais également au niveau national sur la maladie d’Alzheimer, les maladies apparentées ainsi que la maladie de Parkinson. La Cfdt a largement participé à cette initiative pilotée par la commission Services du CSE. Vous trouverez dans le site du CSE une mise en avant de certains acteurs soutenant les aidants : https://www.cse-schneider-electric-grenoble.fr/annuaire_de_liens_categorie_253_services-%7C-proche-aidant.html A noter également les possibilités d’aide de Schneider dans le cadre d’un congé de proche-aidant ou de solidarité familiale (voir dernier accord QVT, article 14.2) La Cfdt est à votre disposition si vous avez besoin d’informations complémentaires sur le sujet.
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Electrification des VLLD, le courant passe…
Après deux années d’instances, l’inter syndicale vous informe qu’une entente a enfin été établie avecla direction concernant le dossier des VLLD. Après plusieurs discussions et négociations, nous vousinformons que des avancées significatives ont été réalisées.
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Accès aux vestiaires pour les non résidents
Lors d’échange avec les salariés, certains nous avaient remonté qu’ils ne pouvaient accéder aux vestiaires des sites où ils n’étaient pas résidents. La réponse de la Direction sur ce point est que l’accès peut vous être donné en contactant la Direction du site concerné. C’est aussi possible pour les personnes extérieures (prestataires ou intérimaires).