Maintien dans l’emploi : agir ensemble, garantir les droits de chaque salarié !

Thématique :
Management
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Le maintien dans l’emploi repose sur un dialogue constant entre l’employeur, les professionnels du maintien et le salarié, chacun jouant un rôle clé pour anticiper et adapter les conditions de travail. La coopération et la communication sont essentielles pour prévenir la désinsertion professionnelle et garantir un retour réussi après un arrêt maladie.


Maintien dans l’emploi : la CFDT vous accompagne

CFDT – Maintien dans l’emploi : Salarié.e vos droits, vos contacts pendant l’arrêt maladie – La CFDT vous informe et vous accompagne !


Pourquoi maintenir le lien pendant l’arrêt maladie?

  • Maintenir un contact bienveillant (sans intrusion) avec l’entreprise permet de préparer sereinement votre retour, d’anticiper d’éventuelles difficultés et de prévenir la désinsertion professionnelle.
  • Ce lien n’est jamais une obligation pour le salarié : vous restez libre d’y répondre ou non, selon votre souhait.

Quels dispositifs existent ?

  • Rendez-vous de liaison : proposé par l’employeur après 4 semaines d’arrêt, il permet d’échanger sur vos besoins, d’évoquer des adaptations de poste ou d’organisation, et de vous informer sur la visite de pré-reprise. Ce rendez-vous est facultatif et peut se tenir en présentiel ou à distance (Téléconsultation)avec le service de santé au travail (SST) ou d’un représentant du personnel, si vous le souhaitez.
  • Visite de pré-reprise : à votre demande (ou celle de votre médecin), elle permet d’anticiper les conditions de reprise, d’envisager des aménagements ou un temps partiel thérapeutique. Elle ne donne pas d’avis d’aptitude et respecte le secret médical.
  • Visite de reprise : obligatoire après un arrêt long (maladie, accident du travail, maternité), elle vise à vérifier l’aptitude au poste et à proposer, si besoin, des adaptations. Elle peut se tenir en présentiel ou à distance (Téléconsulation)

Qui sont vos interlocuteurs ?

  • Service de Santé au Travail (SST) : pour toute question médicale, adaptation de poste, organisation d’une visite de pré-reprise.
  • Ressources Humaines (RH) : pour les aspects administratifs, organisationnels, et le lien avec le management.
  • Manager : pour la mise en œuvre des solutions au quotidien.
  • Représentant·e CFDT : pour vous accompagner, vous conseiller et défendre vos droits en toute confidentialité. Nous veillons à ce que votre retour soit un succès.


Contacts utiles (à personnaliser selon votre site et à ajuter à votre carnet d’adresse) :

  • SST Service Santé au Travail : [Numéro interne SST]
  • RH : [Adresse mail RH dédiée]
  • CFDT : [Votre contact local ou cfdt-schneider-electric.fr]

Points clés à retenir :

  • Le maintien dans l’emploi vise à éviter la désinsertion professionnelle et à garantir un retour dans de bonnes conditions.
  • La démarche est confidentielle et respectueuse de vos choix et de vos données personnelles.
  • La CFDT est à vos côtés pour toute question ou difficulté.


Besoin d’aide ou d’information ?
Contactez votre représentant·e CFDT


Pour aller plus loin :

  • Guides pratiques et ressources sur le maintien dans l’emploi : AGEFIPH, Cap Emploi, ameli.fr
  • Groupe Viva Engage d’entraide interne Schneider Electric : LeRepair@se.com
  • Plus d’infos sur vos droits : code.travail.gouv.fr


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