C’est maintenant, Ne vous laissez pas imposer vos objectifs !

La CFDT défend le droit de chaque salarié·e à rester acteur·rice de son parcours professionnel. Les objectifs de performance et de développement doivent être négociés, adaptés à votre réalité et à vos aspirations. Refusez les objectifs irréalistes ou déconnectés de votre quotidien : discutez-les avec votre manager et faites valoir votre point de vue.

👉 Évaluez le temps de travail et les impacts sur votre qualité de vie

Avant d’accepter un objectif, mesurez son impact : combien d’heures cela nécessite-t-il ? Quelles conséquences sur votre équilibre vie pro/vie perso ? La performance ne doit jamais se faire au détriment de la santé ou du bien-être. Si un objectif met en péril votre qualité de vie, demandez à le réévaluer.

🤝 Appuyez-vous sur les formations proposées pour vos objectifs de développement
Les objectifs de développement sont une opportunité : profitez des formations de l’entreprise pour acquérir de nouvelles compétences, renforcer vos points forts ou explorer de nouveaux domaines. Construisez un plan de développement qui vous ressemble et préparez-vous aux évolutions de votre métier.

🎯 Obtenez régulièrement des feedbacks sur vos objectifs
Ne limitez pas le suivi de vos objectifs à l’entretien annuel. Demandez des retours réguliers à votre manager : cela vous permettra d’ajuster le tir, de valoriser vos réussites et d’anticiper les difficultés. Le feedback est un levier puissant pour progresser et préparer sereinement un EAA réussi.

➡️ Préparez tout au long de l’année un EAA qui boostera votre carrière.
L’entretien annuel d’appréciation (EAA) est un moment d’échange, de reconnaissance et de projection. En gardant la maîtrise de vos objectifs, en évaluant leur impact, en vous formant et en sollicitant des feedbacks, vous mettez toutes les chances de votre côté pour transformer cet entretien en tremplin pour votre carrière.

🟧 Vos représentant·es CFDT sont là pour vous accompagner

N’hésitez pas à solliciter vos représentant·es CFDT : ils et elles sont à votre disposition pour vous conseiller dans la rédaction de vos objectifs, vous aider à évaluer leur faisabilité et leur impact, et vous accompagner dans vos démarches auprès de votre manager ou des ressources humaines.
Leur expérience et leur connaissance des droits des salarié·es sont des atouts précieux pour défendre vos intérêts et garantir que vos objectifs soient adaptés à votre situation.