La question de l’interprétation de cette « règle » revient toutes les fins d’années.

La direction a de nouveau confirmé qu’il s’agit d’une recommandation et non d’une obligation.

Le problème est l’application par certains managers, qui font preuve d’excès de zèle, en mettant trop de pression sur les salariés pour suivre cette recommandation. En considérant, par exemple, que les congés posés sur les mois de janvier à mai 2026, ne font pas partie du décompte… Ce qui est faux !!

Un autre travers de l’application de cette « règle » : certains salariés, obligés de poser leurs congés, et contraints par les délais liés à leur travail se retrouvent à travailler pendant leurs congés…!

La Cfdt demande que la direction rappelle explicitement cette recommandation à l’ensemble des managers et des RH, afin d’éviter les dérives constatées.

Nous invitons également les salariés à se rapprocher de la Cfdt pour signaler, en toute confidentialité, tout comportement managérial ou RH non conforme. La Cfdt se fera l’honneur de porter ces situations devant le CSE si nécessaire.