Les directives pour les Négociation Annuelles Obligatoires (NAO) viennent de la direction financière de Schneider. Les propositions de l’entreprise pour SEI-SEF servent systématiquement de cadrage aux filiales du Groupe en France. La seconde réunion NAO de SEI-SEF s’est tenue le 6 janvier.

Des propositions direction très en deçà des revendications syndicales.

La Direction balaye d’un revers de main, les 25 demandes annexes des OS et n’a retenu que celles-ci-dessus.

Comme chaque année, si signature de l’accord :

Revalorisation des SMSE* du pourcentage de l’AG (+ 0,5%)
Revalorisation des primes d’ancienneté, calculées sur les SMSE.

 * SMSE : Salaire Minimum Schneier Elcetric

De très faibles propositions qui seront à comparer aux résultats du Groupe

Avec des résultats certainement meilleurs qu’annoncés et l’estimation d’une hausse des dividendes de +5,8%, comment la direction peut justifier de propositions aussi mauvaises ?

Schneider ne veut pas reconnaitre l’investissement et les efforts des salariés en 2020 durant la crise sanitaire ! Comment la direction compte-t-elle motiver et avoir des salariés engagés en 2021 ?