Des critères d’obtention trop ambitieux

Lors des négociations, nous avions alerté sur le fait que les critères d’obtention de l’intéressement étaient excessivement ambitieux et déconnectés des réalités du terrain.
Nos craintes sont maintenant confirmées : malgré l’implication quotidienne des salariés, ces critères difficilement atteignables ont mécaniquement conduit à une distribution minimale, voire symbolique, de l’intéressement.

Quelles perspectives pour l’avenir ?

Pour la CFDT, cette situation est injuste et pose question. L’intéressement est censé être un levier de reconnaissance et de motivation, directement lié aux performances de l’entreprise. Or, comment justifier qu’une année économiquement prospère se traduise par une faible redistribution aux premiers contributeurs de cette réussite ? La direction n’a-elle-donc pas la volonté de valoriser le travail et l’investissement des équipes ?