La première question concernait la rémunération des alternants, avec le choix entre une prime de 1000 euros bruts ou 3% sur le total de la rémunération perçue durant la durée du contrat.

85% d’entre vous ont choisi l’option 3% de leur rémunération, même si certains préféraient avoir l’assurance d’être embauchés chez Schneider, plutôt que de bénéficier d’une prime. D’autres ont aussi pointé les frais de mobilité, qui mériteraient d’être revalorisés.

C’est donc ce que nous avons soutenu en réunion de négociation. Mais la Direction n’a pas donné suite malheureusement…
Le nouvel Accord prévoit donc à compter du 01/01/2024 une prime de réussite de 1000 euros bruts (1300 euros bruts pour les contrats de professionnalisation).
La revalorisation des frais de mobilité ne sera pas prise en compte.

Pour la deuxième question concernant la « récompense » des tuteurs : vous avez plébiscité la prime de reconnaissance versus la participation de l’entreprise aux formations CPF à 50% (au lieu de 35%) pour les
formations catalogue, d’autant que certains
jugeaient l’utilisation du CPF peu accessible.

Même si on sait que beaucoup de salariés, qui
acceptent le rôle de tuteur, le font par envie
de transmettre leur expérience et de faire
progresser le jeune, il est néanmoins attendu
une reconnaissance lors de l’entretien annuel,
surtout en considérant l’investissement
personnel et la charge du travail induits.
C’est une mission qui ne doit pas seulement
mettre en valeur l’entreprise : la valorisation
du tuteur doit être à la hauteur de cet
investissement sociétal.

Si la Direction inscrit ces derniers points dans
l’Accord alternance, elle ne prévoit pas le
versement d’une prime de reconnaissance.
A vous donc de mettre dans la balance, lors
de l’entretien annuel, votre engagement en
tant que tuteur, et de demander une
revalorisation salariale qui en tienne compte.