Pour rappel, suite à la loi du 24 octobre 2025, l’entretien professionnel a été totalement réformé. Désormais dénommé entretien de parcours professionnel, celui-ci est mis en œuvre selon une périodicité différente, avec un contenu enrichi (Code du travail, art. L. 6315-1).

Il doit désormais être effectué dès la première année de l’arrivée d’un salarié dans l’entreprise, puis tous les 4 ans dans la même entreprise (contre tous les 2 ans auparavant).

Un état des lieux récapitulatif doit être mené tous les 8 ans (contre tous les 4 ans auparavant).

Un entretien de mi carrière doit avoir lieu dans les 2 mois suivant la visite médicale de mi carrière (lorsque le salarié a 45 ans), puis un entretien renforcé doit être prévu dans les 2 ans précédant les 60 ans du salarié.

Enfin, pour les salariés qui reprennent leur activité après certaines absences (congé de maternité, congé parental d’éducation, à l’issue d’un mandat syndical, etc.) et qui n’en auraient pas déjà bénéficié dans les 12 mois précédant la reprise, doit être réalisé.