La direction a adopté un discours rassurant lors d’une présentation, en CSE de Grenoble, des enjeux économiques.
Cette présentation mettait en avant les compétences et les avancées technologiques de Schneider Electric concernant le remplacement de la coupure SF6 par une solution à base d’air.
Le passage d’une activité de maintien (RM6) vers du développement (AirSeT, digital…) est un changement majeur, qui peut interroger sur l’organisation du service.
Il était donc important d’avoir des informations concernant les impacts sur les effectifs :
Réponse de la direction : 9 salariés seraient concernés sur Technopole par ce transfert d’activité mais sans changement immédiat:
– pas de suppression de poste ni de changement de manager
– pas de modification des conditions de travail
Pour la Cfdt, même si cette annonce sur la suppression du SF6 par une solution plus vertueuse (car alignée sur les fondamentaux environnementaux) est en phase avec les enjeux sociétaux, cette réorganisation pose question :
Le transfert progressif de l’activité RM6 vers la Chine signe-t-il la disparition à terme de cette activité en France ?
Que doit-on penser de l’autonomie du hub chinois annoncée d’ici octobre ?
N’est-ce qu’un simple ajustement, ou une fois de plus, un transfert de compétences et de savoir-faire de la France vers la Chine ?
Et concernant les salariés français, comment le transfert va-t-il être mené ?
La direction promet une montée en compétences et un accompagnement individualisé, avec des solutions adaptées à chacun
Mais quelle garantie dans la durée ? Quelle visibilité réelle pour chaque salarié ? Quel avenir pour les activités dites « matures » en France ?
La Cfdt s’interroge sur cette trajectoire, qui n’aurait pas d’impact immédiat, mais après ?
Les compétences locales vont-elles être préservées ?
Transférer aujourd’hui, n’est-ce pas nous affaiblir demain ?
La Cfdt sera vigilante et continuera à vous informer, à porter vos inquiétudes et à défendre vos emplois et vos compétences
N’hésitez pas à nous contacter !