Comme annoncé en 2024, le transfert des activités de Montbonnot vers Mâcon suit son cours, avec une fermeture complète du site prévue pour 2027. À ce jour, 11 de nos collègues ont pu se repositionner sur un nouveau poste, et d’autres continuent activement leur recherche. L’accompagnement des salariés se poursuit avec : Des visites de sites (Le Fontanil, SEAlpes, les laboratoires, MasterTech et prochainement Mâcon) L’appui par un cabinet extérieur qui coache les salariés dans leurs démarches (entretiens, CV) La Cfdt a exprimé ses préoccupations concernant la possibilité pour les salariés de réaliser un bilan de compétences, et à l’issue, changer de voie, identifier des parcours de formations etc… Nous avons obtenu la confirmation que c’est tout à fait possible. Pour ce faire, les salariés doivent s’adresser au cabinet extérieur pour le bilan de compétences et au service RH pour les formations. Nous restons vigilants quant à la possibilité de dégager du temps aux salariés, qui s’engageraient dans ces démarches, étant donné la charge de travail actuelle (lancement d’un nouvel onduleur, changement des outils de chiffrage et de l’ERP). Nous restons à votre disposition pour toute question.

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