Schneider met en avant son engagement pour une éthique sociale vertueuse.

Mais, pour les salariés qui reviennent d’arrêts maladie longs, le retour peut être ardu. Reprendre son poste peut se révéler compliqué, et cela peut finir en licenciement pour inaptitude…

Il y a plusieurs années, la Direction pouvait proposer une reprise en douceur dans certains postes (accueil, courrier, imprimerie…).

Aujourd’hui, ce n’est plus le cas, puisque ce sont des postes, où des prestataires sont en place, depuis parfois de longues années (des postes pérennes qui pourraient faire d’ailleurs l’objet d’embauches…).

D’autres possibilités pourraient exister : par exemple, donner un coup de pouce dans certains secteurs où des personnes sont en surcharge.

Pour l’instant, la Direction n’entend pas ces propositions, mais la graine est semée…