Bilan Accord Télétravail

Vos élus vous présentent une synthèse de la dernière commission de suivi de l’accord.

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Quelques chiffres sur 1 an

Données issues de la Commission de Suivi du 27 09 2023

  • Une hausse de 20% de télétravailleurs sur 1 an.
  • 35% sont des femmes.
  • 76% des ingénieurs et cadres.
  • La tranche d’âge la plus représentée est de 45-54 ans.
  • 1,1 jour de Télétravail en moyenne par semaine.
Un résultat en
½ teinte mais
encourageant

Le périmètre où est observée cette augmentation est notamment France Opérations et Energy Management, regroupent à eux seuls 65% des utilisateurs dans les métiers
sédentaires et tertiaires.

Des prises de jours qui s’équilibrent dans la semaine et qui montrent bien qu’il ne s’agit pas essentiellement d’un besoin d’aménagement d’horaires par rapport à une charge familiale. Ce que nous pouvons aussi constater par la tranche d’âge la plus représentée.

Concernant le Pilote Coworking, seules 30% des personnes inscrites au préalable se sont réellement déclarées en coworking sur la plateforme.

La Direction se demande si elle doit poursuivre l’engagement de frais et nous demande notre avis sur un élargissement du périmètre. La CFDT a suggéré dedécliner une enquête auprès des salariés afin d’être au plus près du besoin.

La Direction élargit l’accès au télétravail au sein de GSC

4 nouveaux jobs codes sont ouverts au télétravail de manière expérimentale :


o IST4 Chef de projets Méthodes (sauf exploit)
o IST4 Cybersecurity Site Leader & Smart Operation Leader
o QBT5 Pilote Satisfaction Client
o QCS2 Data Owner / GCO

Concernant l’indemnité journalière de 2 euros

Nous ne perdons pas espoir que la Direction ré-examine ce point eu égard à la forte inflation et notamment au prix de l’énergie, comme évoqué à nouveau en commission.