Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Courrier Intersyndical : demande d’amélioration des NAO SEI SEF
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PSE MT MGL et SEEF Lattes : Le compte n’y est pas pour la Cfdt !
Les négos sur les mesures sociales des PSE MT se terminent Les sites isolés de SEEF (à Lattes) et de Merlin Gerin Loire (à Saumur), sont dans des bassins d’emplois sinistrés, il n’y a pas de sites Schneider à proximité ayant des activités identiques. Les salariés ne pourront donc pas être reclassés sur ces bassins d’emploi. Les mesures sociales ne sont pas à la hauteur des conséquences que subiront les salariés de ces sites. Ils devront soit rechercher un emploi externe, soit bouger géographiquement pour rester dans le Groupe. Les salariés de ces sites ont manifesté à plusieurs reprises leur mécontentement sur le contenu de ces négociations. Différentes actions faites à Merlin Gerin Loire Action de blocage à SEEF Lattes. Pour la Cfdt la direction doit améliorer 3 mesures pour ces 2 sites ! – Prime de désagrément de 25 000 €uros pour tous les salariés de ces 2 sites – Augmenter le nombre d’Offre Personnalisées d’Emploi (OPE) – Augmenter de 2 mois de la durée du congé de reclassement externe Les mesures sociales d’un PSE doivent être en rapport avec les moyens financiers de l’entreprise. Pour la Cfdt, Schneider doit améliorer les mesures sociales à la hauteur du préjudice subi, […]
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NAO Schneider 2021 : L’année commence très mal !
Les directives pour les Négociation Annuelles Obligatoires (NAO) viennent de la direction financière de Schneider. Les propositions de l’entreprise pour SEI-SEF servent systématiquement de cadrage aux filiales du Groupe en France. La seconde réunion NAO de SEI-SEF s’est tenue le 6 janvier. Des propositions direction très en deçà des revendications syndicales. La Direction balaye d’un revers de main, les 25 demandes annexes des OS et n’a retenu que celles-ci-dessus. Comme chaque année, si signature de l’accord : Revalorisation des SMSE* du pourcentage de l’AG (+ 0,5%)Revalorisation des primes d’ancienneté, calculées sur les SMSE. * SMSE : Salaire Minimum Schneier Elcetric De très faibles propositions qui seront à comparer aux résultats du Groupe Avec des résultats certainement meilleurs qu’annoncés et l’estimation d’une hausse des dividendes de +5,8%, comment la direction peut justifier de propositions aussi mauvaises ? Schneider ne veut pas reconnaitre l’investissement et les efforts des salariés en 2020 durant la crise sanitaire ! Comment la direction compte-t-elle motiver et avoir des salariés engagés en 2021 ?
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Revendications Cfdt pour les NAO* 2021
* NAO : Négociations annuelles Obligatoires Durant la crise sanitaire de la Covid19, les résultats de fin d’année 2020 sont meilleurs qu’annoncés par le groupe Schneider, grâce aux efforts de tous. »A noter » : Que l’Insee prévoit une baisse du pouvoir d’achat de 0,9% en 2020 et une hausse de 1,6% de l’inflation si rebond de la croissance en 2021/2022.Le Produit Intérieur Brut (PIB) devrait rebondir de 3% au premier semestre puis de 2% au second semestre 2021. Revendications Cfdt : Augmentations salariales au 01/04/2021. -Pour les OATAM : AG : 1,1% + AI : 1,2% -Pour les Ingénieurs et Cadres : AI : 2,3%Le STIP et ses modalités de calculs doivent être fixés dans la NAO (managment call) -Egalité F/H : 0,3%. Instauré en 2007 par la direction, nous souhaitons que cette enveloppe soit maintenue à 0,3% -Revalorisation de l’ensemble des primes d’équipes et panier à hauteur de 2,3% -Prime Macron : Reconduction de celle-ci à l’ensemble des salariés 1000€ au vu des efforts consentis pour le bien de l’entreprise dans cette période anxiogène lié à la Covid 19 et aux conditions de travail associées -Commission de suivi pour l’ensemble des salariés n’ayant pas eu d’Augmentation Individuelle depuis plus de 3 ans […]
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R&D moyenne tension : l’année 2021 toujours incertaine
Interpellée à nouveau par la CFDT, la direction a donné en CSE ce 27 novembre, une présentation qui ne dissipe pas l’inquiétude sur l’avenir de cette activité cœur (150 personnes sur 38TEC). Le budget 2021 pour Grenoble n’est pas précisé. Le budget mondial (incluant la Chine, les Etats-Unis, l’Inde, L’Allemagne et l’Espagne) est donné : 65 M€, soit 10% de moins qu’en 2019. Quelle est la part de Grenoble? Serait environ la moitié (35M€?), en baisse par rapport à 2020, mais de combien? En tout état de cause, ces chiffres sont donnés comme « provisoires », et ne seront confirmés qu’en janvier. Pour mettre le chiffre en perspective : avant l’intégration d’AREVA, le budget de la R&D de Varces était de 75 M€… Il n’en resterait que la moitié, alors que les centres R&D ex-Areva ont complètement fermé. Le portefeuille d’activités pour 2021 serait : Coté PMP (développement de produit) : la direction a confirmé le redémarrage du projet RMX-24kV, tout en précisant que le projet se limitera à la cuve de ce GIS, et à l’intégration des briques déjà développées. Par contre, le projet SMX-VCB, qui n’a pas redémarré, reste incertain. PEP (gestion technique) : pas d’information pour Grenoble; globalement, le […]
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Recyclage : Schneider se désintéresse de la valorisation de ses déchets
Nos activités de R&D génèrent de nombreux déchets industriels, issus notamment des prototypes et essais, en particulier sous forme de métaux : acier, cuivre… Vos élus CFDT sont surpris de constater que l’on n’entend jamais parler de la valorisation de ces déchets, qui doit pourtant représenter une somme conséquente. Et pour cause ! En réponse à cette question posée au CSE d’octobre, la direction confirme que plus de 100 tonnes de déchets sont confiés à Engie, sans aucune valorisation pour Schneider de ces produits recyclables. A l’heure où les budgets des équipes se font à 100 euros près, cela paraît bien étonnant! Engie nous dit merci? Cet argent n’est surement pas perdu pour tout le monde; la CFDT déplore que Schneider s’en désintéresse, alors que ce sujet est justement l’occasion de promouvoir des bonnes pratiques en la matière et de générer des recettes significatives.
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Économique de l’entreprise : vos élus CFDT se forment
Le suivi économique de l’entreprise est la première mission du CSE. C’est aussi un domaine technique pointu, qui demande des compétences spécifiques. Si la formation des élus est prévue par le droit du travail, en pratique chez Schneider, elle n’est pas réalisée. Vos élus CFDT ont ainsi pris l’initiative de mettre en place une formation, réalisée par la CCI (Chambre de Commerce et d’Industrie) de Grenoble. Un vote formel au CSE d’octobre, demandé par la CFDT, a ouvert cette possibilité aux élus suppléants. En ces tristes temps de PSE (Plan de Suppresion d’emploi), avec à Grenoble la fermeture d’EMT, ces compétences sont importantes pour interpréter objectivement les informations économiques données par la Direction.
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Congés de fin d’année, bientôt Noël
Un nouveau rebondissement sur les consignes de fin d’année à Master Tech. Rappel la Direction de Master Tech voulait imposer tous les vendredis de novembre et décembre en congés ou JRTT, l’intervention de vos élus auprès de la direction et en CSE a eu un résultat positif puisque plus aucun vendredi n’est imposé jusqu’à la fin de l’année. Vos élus resteront attentifs l’année prochaine sur ce sujet pour le bien-être de tous.