Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Transparences dans le mauvais sens du terme…
Suite à l’intervention de la Cfdt au CSE du 29 janvier concernant la transparence des salles de réunion sur IntenCity, la direction étudie la possibilité de mettre en place un filtre sur les écrans. A noter qu’il existe des salles non visibles de l’extérieur, il suffit de les demander à la direction du site. D’autre part, pour les salles en double hauteur, un film sera apposé sur les parois vitrées afin d’obstruer l’angle de vue sur les personnes circulant à l’étage supérieur et qui met en pratique la fameuse chanson d’Alain Souchon….
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La Cfdt en action contre les nouvelles délocalisations à Merlin Gerin Alès
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Déclaration Cfdt sur les mesures économiques (Livre II) des PSE* MT
* PSE Plan de Sauvegarde de l’Emploi. Monsieur le Président, La Cfdt a été désagréablement surprise de l’annonce d’un triple PSE sur l’activité Moyenne Tension touchant fortement plusieurs sites français avec plus de 370 postes sacrifiés, impactant directement des salariés investis depuis des années. Tous nos échanges et toutes nos questions, en CSEC ou en CSE des établissements, sur l’activité MT depuis plusieurs mois voire années, n’ont servi à rien. Les élus Cfdt ont alerté régulièrement le management sur la gestion économique, industrielle et technologique de l’activité ainsi que sur son manque de vision et de stratégie. Le résultat est affligeant et très inquiétant pour l’avenir de la MT en France (voir en Europe, tous métiers confondus), sachant que vous aviez programmé ces PSE depuis plusieurs mois. Une fois de plus Schneider Electric va faire payer à ses salariés français ses erreurs de management. Au niveau mondial, la société se porte bien puisqu’elle a relevé ses objectifs de résultats régulièrement depuis quelques années. Donc du temps supplémentaire pouvait tout à fait être accordé pour traiter ce lourd dossier PSE autrement. Schneider gagne des milliards d’euros chaque année, sa profitabilité est stable depuis 2006 (autour des 15%), et avec des perspectives […]
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Section « Prêt d’outils » moyens de paiement : ça avance
Un pas en avant pour cette section chère aux salariés grenoblois, en effet les bénévoles animant cette section du CSE ont sollicité ce dernier pour une évolution en terme de moyens de paiement afin de faciliter la vie des salariés utilisateurs et des gestionnaires bénévoles de cette activité. Les élus et mandatés Cfdt sont moteurs au sein de la commission suivi des sections et associations et au niveau du comité de gestion pour faire aboutir cette démarche. Tout le catalogue des outils disponibles sur le site du CSE : https://www.cse-schneider-electric-grenoble.fr/295_page_section–pret-d-outils-.html
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ROF* GSC* Europe: régionaliser pour mieux délocaliser
La présentation de ce projet avait bien commencé, garder un ROF* amont et un ROF aval plus une ressource locale sur site, qui puisse faire des tâches amont et aval. On pourrait croire à une création de poste. Mais non, c’est juste pour régionaliser, afin de mieux centraliser pour pouvoir délocaliser ensuite à l’étranger, en Hongrie exactement. Avec la digitalisation, la standardisation de gestion de paramètres entre plusieurs sites, les tâches de cette ressource locale pourront être centralisées. Donc, quand tout sera rôdé, cet emploi pourra être occupé par un salarié hongrois. Cette transformation concerne GSC, elle a commencé le 1er janvier 2021 et doit être finalisée au plus tard en juin 2021. 10 postes de ROF sur 27 sont concernés sur le périmètre SEI/SEF (GSC Europe), pour commencer… *ROF : responsable organisation des flux *GSC : global supplay chain
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Bienvenue sur le blog de la Cfdt Schneider Electric Grenoble !
Vos actualités locales sur le net ! Vous informer plus simplement, plus rapidement, et de façon plus écologique : voila la première motivation qui nous a poussés à lancer ce site internet ! Il est dédié à l’actualité locale des sites de Grenoble : Alpe’Xpole, Electropole, Intencity, Mastertech, SDE, Technopole, Usine L. Vous y trouverez les informations, tracts ou comptes-rendus d’activité de vos élu(e)s Cfdt au sein des différentes instances grenobloises : CSE, CSSCT, commissions. Vos élus y publient également leurs analyses et réflexions, sur Schneider Electric, le travail et le syndicalisme en général. Donnez votre avis ! Vous pouvez poster un commentaire sur un article, ou réagir à un autre commentaire : n’hésitez pas ! Il est nécessaire pour cela de s’inscrire sur le site ; seul l’administrateur aura accès à votre identité. La Cfdt fait évoluer ses échanges avec vous, en s’adaptant aux modes nomades d’aujourd’hui, et avec la confidentialité requise.
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Négos du PSE (Plan de sauvegarde de l’emploi) EMT : le collectif Cfdt au service des salariés impactés.
Dernières infos : la Cfdt a pris ses responsabilités, elle a voté CONTRE le PSE SEI/SEF mais POUR les mesures sociales au CSE de Grenoble. La Cfdt a signé l’accord sur les mesures sociales. Les négociateurs Cfdt ont été force de propositions tout au long des 8 réunions avec la Direction, de septembre 2020 à janvier 2021. Entre chaque réunion, un point a été fait avec le cabinet d’expertise Syndex et la DIRECCTE 38 (Inspection du travail) pour travailler sur le côté légal. Les négociateurs SEI/SEF pour EMT ont été en contact régulier avec les équipes Cfdt de Lattes et de MGLoire, deux autres sites victimes d’un PSE. Ce travail collectif Cfdt a permis des avancées significatives pour les salariés. Le contexte sanitaire n’a pas aidé, mais l’équipe Cfdt a toujours été assidue pour défendre l’intérêt des salariés avec des propositions innovantes. D’autres part, le cabinet d’expertise Syndex a salué les mesures sociales obtenues par la Cfdt, qui pourraient servir d’exemple pour d’autres plan sociaux, extérieurs à l’entreprise. A l’initiative de la Cfdt les salariés pourront bénéficier (entre autres) de : Un départ en cessation anticipé d’activité (CAA) maximum de 51,5 mois avant la date effective de départ à la retraite […]
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GCP-Ops en manque de compétences
Le directeur de GCP-Ops l’a confirmé au CSE de décembre : l’activité enregistre de nouvelles commandes dans la marine militaire et le nucléaire, et pour 2021, le portefeuille est à un niveau élevé avec de gros contrats. Le point d’inquiétude porte sur les compétences : il faut de nombreux salariés très expérimentés pour assumer ces gros contrats; et la direction déplore désormais le départ « précipité » de certains experts, pour cause de GPEC… Pourtant, dans GPEC, il y a « Prévisionnel », non? On est quand même stupéfait d’entendre les mêmes responsables expliquer en 2019 qu’il faut faire partir 40 personnes de GCP-Ops Grenoble, et en 2020 que l’activité est sous tension par manque de compétences. Pour la Cfdt, ce sont bien les salariés qui réalisent les affaires pour les clients et génèrent du chiffre d’affaires; il semble que nos lanceurs de GPEC ne l’aient pas suffisamment à l’esprit.