Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
-
Paylink remplace Concerto : ça change quoi ?
Paylink est en fait le nouvel habillage pour l’outil de saisie des absences pour les salariés. Un nouveau design cohérent avec le look « digital » de Schneider et des améliorations pour les salariés avec une intégration dans les agendas Outlook et une passerelle avec les téléphones professionnels. Quelques petits regrets quand même : les feuilles d’heures « excel » sont toujours d’actualité alors qu’avec un peu d’agilité et de volonté ce nouvel outil aurait pu les gérer, pas de possibilité de générer des alarmes pour solder les CP ou RTT lorsque les dates butoirs approchent. perte de la visibilité globale par jour dans le calendrier (obligé de cliquer sur le jour pour le détail des absences) Au global cette évolution semble plutôt positive pour les salariés, on verra bien à l’usage et n’hésitez pas à nous remonter vos remarques éventuelles. Par contre les organisations syndicales restent dubitatives quant à la gestion des heures de délégation. En effet, lors du CSE du 26 mars, la CFDT et toutes les autres OS ont témoigné du manque de considération de la direction qui n’a toujours pas tordu le cou au vieux serpent de mer des vignettes syndicales ! A l’heure de la digitalisation à tout crin, […]
-
Formation, si t’es pas Digital, T’es Mal!
Rester opérationnel dans un contexte en évolution rapide et permanente est un challenge Schneider Electric a vu ses moyens captés et orientés dans le CPF (Compte Personnel de Formation) et en conséquence sera moins promoteur de formations. Aujourd’hui et plus qu’avant le salarié doit être acteur de sa formation, c’est la nouvelle règle. Pas si simple de changer pour ceux qui étaient habitués à avoir des propositions dans le cadre de l’ancien plan de formation. Cette nouvelle approche Digitale est aussi une difficulté car tout se passe en ligne. Ne pas oublier L’employeur est soumis à l’obligation d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi A retenir, Faites vous aider par la Cfdt pour être orientés vers une formation adaptée à votre profil et n’hésitez pas à contacter les CEP (Mon Conseiller en évolution professionnelle ) Consommer l’argent de votre capital formation sur votre CPF (500€/an) afin de maintenir vos compétences et vous préparer à celles attendues. Par où commencer: Par le digital, il existe des formations tous niveaux Dans les usines des « Learning Corner » on été mis en place par GSC « Global Supply Chain ». Ces emplacements sont […]
-
Le monde idéal de Schneider : carbon neutral ?
« Toujours plus actif en faveur d’un monde sans émission de carbone », Schneider a l’ambition de réduire son impact carbone. Un beau projet, à horizon 2025, avec compensation carbone (ce qui signifie d’investir dans des projets environnementaux pour compenser ses propres émissions) et 2030 sans compensation. Mais c’est avant tout pour se conformer aux normes internationales, séduire les investisseurs et créer des opportunités business… La réflexion, telle que présentée en CSE, est menée sur toute la chaîne de valeur (du fournisseur au client). Seule la contribution des salariés est oubliée par la Direction, alors que les transports du domicile au lieu de travail des salariés génèrent des gaz à effet de serre ! En effet, des salariés, notamment ceux qui ont peu d’interactions avec leur équipe demandent à pouvoir s’installer sur un site Schneider près de leur domicile, plutôt que de passer des heures dans les embouteillages en traversant Grenoble… Initialement, des espaces de coworking étaient prévus, mais rien n’a abouti. La Cfdt demande l’aménagement d’espaces de coworking pour que des salariés puissent occasionnellement s’installer sur des sites plus proches de leur domicile.
-
Chaises musicales à l’emploi : serez-vous assez « Agiles »?
La méthode « Agile » a été présentée en CSE le 25 mars. Il s’agit d’une réorganisation complète de la structure et du management; elle est à l’essai depuis un an dans la LoB moyenne tension. Les équipes deviennent des Squads; les programmes des tribus; les métiers des chapitres; et ainsi de suite, avec des périmètres de responsabilité revisités pour chaque nouveau rôle. Tout le management intermédiaire va donc changer de casquette. Tout? Pas tout à fait : dans la dernière diapo, on apprend que 12 personnes « ne correspondent pas aux nouveau rôles ». Et le leader de la LoB moyenne tension d’annoncer, qu’il a déjà renoncé à former ces personnes. Que vont-elles devenir? Sont-elles en mobilité? Est-ce que leur poste est supprimé? Comment l’évaluation a-t-elle été faite, par qui? On n’en saura rien. La Direction se contente de prononcer leur « inadéquation » avec l’organisation Agile – comme une condamnation. Pourtant, on apprend que ces personnes sont surtout des chefs de projet : des cadres très expérimentés. On peine à concevoir que ces personnes deviennent d’un coup « inemployables ». Alors, la crainte est là : derrière les slides et un nouveau vocabulaire « branché », Agile semble lancer un jeu de chaises musicales à l’emploi, dans lequel […]
-
Intéressement 2020, un bon résultat global malgré ‘’une année difficile’’
Le résultat 2020 de l’intéressement est le meilleur depuis 4 ans, malgré l’année rendue difficile par la crise sanitaire. Mais les résultats entre part groupe et part locale sont contrastés. La part groupe de l’intéressement 2020 en légère baisse : Les objectifs économique 2020 fixés pour la part groupe (CA et EBITA) étaient bien trop ambitieux alors que nous étions déjà en pleine crise COVID. Les critères (Cash-Flow et Baromètre développement durable) ont permis eux de limiter la baisse du résultat de la part groupe. Ceci grâce à la modification de leur poids respectif dans le calcul de cette part groupe. La part locale de l’intéressement de SEI-SEF et SEEF en forte hausse : Pour la part locale, la direction a pris en compte les conséquences de la crise sanitaire en France, lors de la négociation en août dernier permettant une vraie reconnaissance du travail réalisé par les salariés en 2020. Intéressement total 2020 pour les salariés de SEI-SEF et SEEF : Le 10 avril, Schneider enverra vos infos personnalisées pour choisir entre placement de l’intéressement/Participation dans le PEG (période entre le 20 avril et le 10 mai) ou de percevoir ces sommes. En cas de soucis prenez contact avec vos élus […]