Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Tout ce que vous devriez savoir sur l’Egalité Professionnelle : Rendez-vous le 16 mars à 11h45
La Commission Egalité Professionnelle du CSE de Grenoble, composée de représentants syndicaux, vous propose de partager un moment d’échange le 16 mars de 11h45 à 12h45. Ce wébinaire vous présentera les membres de la Commission et leur rôle. A l’issue de ce wébinaire, vous en saurez plus sur l’Accord Egalité Professionnelle Schneider Electric, sur l’évolution professionnelle sur fond de sexisme. Nous vous présenterons également les résultats de l’enquête Egalité réalisée sur Grenoble par la Commission et des témoignages. Pour finir, nous vous parlerons du concours « Buzzons le sexisme » ouvert à tous les jeunes de moins de 26 ans (alternants Schneider ou enfants du personnel). Inscrivez-vous auprès de Christine Giraud-By, Présidente de la Commission Egalité
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Bye Bye PLM….
Bye Bye PLM.... Ancien siège social de Merlin Gerin, le site de PLM est en train de disparaître... on le savait, mais la destruction physique pince toujours un peu le coeur...
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Quoi de neuf à Master Tech ?
A la suite de l’annonce de la fermeture de EMT (équipement moyenne tension) la Direction de Schneider Electric s’engage à proposer un poste de travail pour chaque salarié concerné sur le bassin d’emploi Grenoblois.Mais il n’y a que 20 postes d’ouverts à Master Tech. Est-ce suffisant sachant qu’il y a 80 intérimaires actuellement ?Par ailleurs, vis à vis de notre inquiétude quant à la mise en place des robots AGV au magasin, nous constatons que cela s’est bien déroulé pour les salariés impactés.Info supplémentaire : – l’embauche de deux ingénieurs qualité a été validée. La section CFDT approuve ces deux nouveaux recrutements.
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Webinaire « Télétravail les inégalités se Creusent » le 8 mars de 13h à 14h Inscrivez-vous
L’URI Auvergne-Rhône-Alpes de la CFDT vous propose un wébinaire « Télétravail les inégalités se creusent” , ses impacts et ses effets en matière d’égalité professionnelle, le Lundi 8 mars de 13h à 14h avec: Joseph COVIAUX, chef de projet d’étude au sein de l’observatoire du marché de l’emploi à l’APEC Ute MEYENBERG, secrétaire nationale CFDT Cadres Sonia PACCAUD, secrétaire régional CDDT Auvergne-Rhône-Alpes Le webinaire sera animé par Estelle DELAUNE chargée de mission Task Force Cadre CFDT Auvergne-Rhône-Alpes Voici le lien Form pour vos inscrire à ce Webinaire Le Flyer du séminaire au format pdf
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Forfait mobilité durable :
Maintenant il faut négocier …. … la Direction doit s’impliquer dans cette négociation… « La Cfdt est prête et mobilisée depuis plusieurs mois sur ce sujet ». La Cfdt avait inscrit dans ses revendications concernant les NAO 2020 et 2021, la mise en application du forfait mobilité durable (sous forme de prime ou de services dédiés). Ce forfait à négocier pourrait inciter les salariés de l’entreprise à se déplacer autrement et bien évidement, quand ils le peuvent ! Ce forfait doit faciliter le développement de la mobilité douce au sein de Schneider, qui se veut ‘’Eco responsable Le Problème : Schneider est en retard sur ce sujet, car d’autres entreprises reconnues ont déjà fait le pas depuis près d’un an, en proposant : – Une prime incitative à leurs salariés– Des services en libre-service dans une flotte partagée (vélo électriques ou trottinettes, en LDD avec réduction de crédit impôt).– Un pack entretien pour le véhicule utilisé au quotidien.– Une solution autopartage et/ou covoiturage… Bien dommage, car Schneider est plutôt bien référencée dans les statistiques de la mobilité douce. Prenons l’exemple du bassin grenoblois, l’entreprise est présente avec environ 5000 salariés et elle est une des leaders des entreprises de 500 à plus de […]
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SEA St Geoirs : Des progrès en cours
Depuis de nombreuses années, les élus de la CFDT alerte la direction des dangers causés par les différentes poussières et effluves issues des procédés de fabrication sur la santé des salariés . Cela a enfin été pris en compte et a permis, en 2018, une prise en charge des travaux d’amélioration de la part de la direction du site (SE AUBENAS). Un budget total de 1,3M€ a été annoncé en CSSCT pour installer un nouveau système d’évacuation des airs pollués dans les 3 bâtiments du site. Cette somme sera étalée sur 3 tranches de travaux, et sur plusieurs années. 214K€ ont été débloqués en 2020. Les travaux engagés dans le bâtiment Oméga Nord, zone centrale Sablage/Métallisation sont terminés et devraient être analysés par un organisme indépendant (Bureau Véritas) courant février afin de vérifier le bon niveau d’efficacité de ce nouveau système d’aspiration. Lors de la dernière réunion de la CSCCT, la direction nous a annoncé le démarrage de la seconde tranche pour un budget de 200K€, courant 2021. Le livrable est prévu pour la fin de cette année. Vos élus CFDT de la CSSCT passent régulièrement sur le site. N’hésitez pas à les interpeller et à leur faire remonter vos […]