Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Webinaire sur le thème de la formation
La Cfdt vous propose un webinaire, par Teams, sur le thème de la formation aux dates suivantes : Le mardi 4 mai, les jeudi 3 et 17 juin et le jeudi 1er juillet de 12H30 à 14H Ce séminaire en ligne a pour objectifs de Vous faire connaitre les enjeux de la formation dans votre vie personnelle, votre métier et votre carrière Vous présenter les moyens dont vous disposer pour vous former dont ceux disponibles chez Schneider Electric le programme sera présenté en 1 heure Intérêt de se former Evolution législative de la formation Les différents types de formation L’accord de formation chez Schneider Electric Où trouver des formations ? Comment identifier des acteurs et se faire aider dans son parcours ? Comment bien utiliser son Compte Personnel de Formation ? Il sera suivi d’un moment d’échange sur le sujet Ci-dessous vous trouverez le lien pour rejoindre la réunion Pour plus d’informations, contacter V. Faure ou E. Lamidieu Pour le mardi 4 mai Réunion Microsoft Teams Rejoindre la réunion sur votre ordinateur ou sur votre application mobile Cliquez ici pour rejoindre la réunion Pour le jeudi 3 juin ________________________________________________________________________________ Réunion Microsoft Teams Rejoindre la réunion sur votre ordinateur ou sur votre […]
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PSE EMT: Tic-Tac Tic-Tac
La première phase des reclassements est terminée. Les départs en reclassements externes (Cessation d’activité anticipée, reclassement ou création d’entreprise) sont actés. Restent les reclassements internes, déjà bien avancés : 62 personnes rejoindront Ecofit, 25 le bassin Grenoblois (TEC, EQI…), 12 le territoire France (Mâcon, Aubenas, Rennes…) Il reste une douzaine de salariés dans l’incertitude. Mais à la suite des nombreux problèmes rencontrés (conséquences du retard de la validation du PSE SEEF, difficultés de déplacements cause Covid …), les questions des OS étaient trop nombreuses pour être bien traitées au CSE d’avril. La CFDT s’est associée à une demande collégiale de CSE extraordinaire. Cette réunion se tiendra le mercredi 05 mai. La Cfdt reste vigilante quant au bon déroulement de cette transformation, côté EMT et ECOFIT. Nous serons aussi attentifs pendant les prochaines commissions de suivi ( 06 et 19 mai, 01 et 15 juin)
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Chèques vacances et carte culture : 200 euros pour chaque salarié !
La Cfdt a promu et validé la distribution de 200 euros en chèques Vacances et carte Culture pour chaque salarié, avec la possibilité de choisir sa répartition Du fait de la crise sanitaire, le budget 2020 des activités sociales et culturelles n’a pas été entièrement consommé par les salariés (report de 810 keuros). L’objectif est de vous faire profiter de cette période de post confinement où nous pourrons à nouveau mieux profiter des loisirs, vacances et culture. La Cfdt a promu l’idée de distribuer des chèques vacances En effet, après ces périodes de confinement et de privation de certains plaisirs de la vie, ces Chèque-Vacances participeront à votre budget vacances et loisirs. Hébergement, restauration, voyages et transports, culture et découverte, loisirs sportifs…, le Chèque-Vacances vous accompagne dans tous vos projets. Un large réseau accepte les Chèques-Vacances qui sont valables deux ans. Certains salariés découvriront à cette occasion que le CSE leur permet d’acheter en 2021 jusqu’à 400 €uros de Chèques-Vacances avec participation (commande à effectuer jusqu’au 30 juin 2021). Nous avons aussi lancé une nouveauté : la carte ou chèque Culture La carte Culture donne accès aux biens culturels (livres et BD, supports musicaux ou vidéos) ainsi qu’aux prestations culturelles […]
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Budgets R&D grenoblois : le grand secret
Depuis des années, nous assistons au transfert d’activités gérées à Grenoble vers d’autres localisations, souvent à l’étranger. C’est vrai en particulier pour nos activités de Recherche et Développement. Pour mesurer l’ampleur de cette évolution, vos élus Cfdt ont demandé en CSE, la communication des budgets R&D de l’établissement. Réponse de la direction : « on ne sait pas; et on n’a jamais su ». Cette réponse laisse perplexe. Dans une entreprise où les coûts sont suivis minutieusement, on ne connaît pas les budget attribués aux équipes grenobloises? Cela paraît peu crédible. Pour la Cfdt, une courbe suivant l’évolution de ces budgets montreraient très probablement une baisse continue depuis des années; alors qu’au niveau mondial, les budgets R&D sont stables ou en hausse. C’est peut-être justement cela que la direction préfère ne pas montrer clairement?
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L’écotaxe sur les VLLD*, qui doit payer la note ?
*Véhicule Location Longue Durée Pour la Cfdt, la réponse est claire, PAS les salariés ! En effet, depuis le 1er janvier 2021, la direction a décidé, unilatéralement, de faire payer l’écotaxe aux salariés utilisant un VLLD. Le ministère des transports précise que cette écotaxe est à la charge du propriétaire du véhicule ou du titulaire du contrat VLLD et elle doit être acquittée à la mise en circulation du véhicule. Pour rappel, les salariés de Schneider Electric ne sont ni l’un, ni l’autre. 3 Questions se posent : Pourtant des solutions existent, il pourrait y avoir des choix écologiques réels avec des véhicules comme des 3008i, comme des C5 Air Cross Hybrid, qui permettraient de limiter la pollution, pas de faire semblant… Malheureusement, la position purement financière de la direction de Schneider Electric renforce le fait que l’écologie n’est pas une conviction de notre entreprise mais n’est belle et bien qu’une façade… à bon marché.
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Réouverture des douches à Technopole : on en parle
Nos douches sont fermées depuis le début de la crise sanitaire. C’est une gène pour de nombreux salariés, en particulier ceux qui viennent (ou souhaiteraient venir) à vélo. Vos élus Cfdt à la commission SSCT de Technopole (Santé Sécurité Conditions de Travail) ont demandé à la dernière réunion, des informations sur les critères à remplir pour une réouverture des douches. Le médecin de travail a précisé que les douches sont maintenues quand elles sont indispensables à la santé des salariés, par exemple, pour ceux qui sont en contact avec des produits nocifs. Des conditions particulières doivent être mises en place, en particulier : – Eviter les contacts physiques entre les personnes – Imposer à chaque utilisateur de nettoyer sa douche en sortant – Limiter le nombre de personnes aux nombre de douches, éviter les attentes, gérer les flux entrée – sortie – Prévoir un plan de désinfection quotidien, aérer Pour la Cfdt, de telles mesures paraissent envisageables sur 38TEC. Nous demandons donc à la Direction d’étudier la possibilité de rouvrir les douches, pour un nombre défini de volontaires.
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La période de versement de l’Intéressement / Participation sur le WESOP, du CET et du PERCO
Comment bénéficier des abondements maxi (PEG 1 404 €, PERCO 800 €). Information aux puristes : Ce tract se veut volontairement ‘’vulgarisé’’, sans rentrer dans le détail des différents systèmes. Les résumés simplistes sont volontaires afin de rendre tous ces dispositifs compréhensibles au plus grand nombre, incluant les non-initiés, nouveaux embauchés et ‘’allergiques’’ aux systèmes. Condition d’accès aux abondements è avoir 3 mois d’ancienneté minimum. Mais pas d’inquiétude pour ceux qui n’ont pas encore atteint ces 3 mois d’ancienneté, sachez que vous pourrez profiter des abondements en fin d’année via des versements volontaires individuels, action certes moins souple, mais possible… Intéressement, Participation (I&P) Le pourcentage de part variable collective communiqué par la direction pour chaque entité, correspond au % de votre salaire annuel brut qui vous sera distribué au titre de l’intéressement et de la participation. Mais il y a un minimum et un maximum. Plafond Annuel Sécurité Social (PASS) 2020 = 41 136 €uros Pour un salarié à temps plein : Pour les salaires inférieurs à 1 PASS, l’I&P sera égal au % d’1 PASS. Entre 1 PASS et 3 PASS, l’I&P sera égal au % de votre salaire annuel brut. Salaires au-delà de 3 PASS, l’I&P sera égal […]
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Infos Flash SEI-SEF Grenoble
Wébinaires Epargne Salariale =S= et Retraite Suite au succès rencontré par les webinaires sur l’épargne salariale et l’épargne retraite, nous avons programmé d’autres dates : le 19 et le 26 avril 2021 à partir de 12h30 Pour vous inscrire : celine.lara-letort@se.com ou par tél 07.82.86.27.70. Rendez-vous individuels également possibles Prime de réussite à l’examen pour les alternants 55% des alternants n’ont pas réclamé la prime de réussite à l’examen, qui peut être demandée 6 mois après la fin du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, conformément à l’Accord Alternance signé par la CFDT. Plus d’informations ici Bibliothèques Schneider : chronique d’une mort annoncée ? Que deviennent les bibliothèques des sites de MasterTech et du Fontanil ? Qu’en est-il des permanences des bibliothèques d’IntenCity, Electropole, Technolpole et AlpXpole ? Plus d’informations ici Les numéros sur Teams Comment enregistrer des numéros de téléphone sur Teams ? Comment appeler le 2525 ou le 2929 depuis Teams ? Voici comment procéder