Comment bénéficier des abondements maxi (PEG 1 404 €, PERCO 800 €).
Information aux puristes :
Ce tract se veut volontairement ‘’vulgarisé’’, sans rentrer dans le détail des différents systèmes. Les résumés simplistes sont volontaires afin de rendre tous ces dispositifs compréhensibles au plus grand nombre, incluant les non-initiés, nouveaux embauchés et ‘’allergiques’’ aux systèmes.
Condition d’accès aux abondements è avoir 3 mois d’ancienneté minimum.
Mais pas d’inquiétude pour ceux qui n’ont pas encore atteint ces 3 mois d’ancienneté, sachez que vous pourrez profiter des abondements en fin d’année via des versements volontaires individuels, action certes moins souple, mais possible…
Intéressement, Participation (I&P)
Le pourcentage de part variable collective communiqué par la direction pour chaque entité, correspond au % de votre salaire annuel brut qui vous sera distribué au titre de l’intéressement et de la participation. Mais il y a un minimum et un maximum.
Plafond Annuel Sécurité Social (PASS) 2020 = 41 136 €uros
Pour un salarié à temps plein : Pour les salaires inférieurs à 1 PASS, l’I&P sera égal au % d’1 PASS.
Entre 1 PASS et 3 PASS, l’I&P sera égal au % de votre salaire annuel brut.
Salaires au-delà de 3 PASS, l’I&P sera égal au % de 3 PASS.
Pour les alternants le montant sera de 50 % du montant minimum.
WESOP 2021 (World Employee Shareholder Plan) Augmentation de capital réservée aux salariés
Achat d’actions Schneider à un prix préférentiel, avec une décote de 15%. Abondement possible de 1 404 € brut (déduits de 9,7 % de CSG CRDS). Panachage possible de vos versements avec l’accès
à l’ensemble des fonds du PEG (simulateur d’abondement sur le site BNP).
Campagne de placement : du 20 avril au 10 mai 2021
Quelles options de placement lors du WESOP 2021 :
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Placement tout en actionnariat Schneider =>
Il faut placer 3012 €uros pour récupérer l’abondement maximum de 1404 €uros :
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700€ abondés à (100% – 15% de décote des actions) = 85% => Abondement de 595 € Brut.
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2 312€ abondés à (50% – 15% de décote des actions) = 35% => Abondement de 809 € Brut.
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Dans ce cas d’investissement vous ne commencerez à ‘’perdre’’ votre mise de départ que si l’action Schneider venait à baisser d’au moins 40%.
Exemple : avec 1 action qui serait à 100 €, 3012 € investit vous donnerai droit à 30,12 actions sur le marché.
Vu que vous les achetez décotées de 15%, avec ces mêmes 3012 € vous obtenez 35,44 Actions, auxquelles il faut ajouter les 14,91 actions dues à l’abondement (1267,8 € Net d’abondement).
Donc pour une mise initiale de 30,12 actions vous en auriez 50,35 => Il faudrait donc une baisse d’au moins 40% du cours de l’action pour que vous commenciez à ‘’perdre’’. Mais en bourse tant que vous n’avez vendu, vous n’avez pas perdu !
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Placement mixte =>
Il faut placer 2 712€ pour récupérer l’abondement maximum de 1 404 €uros.
700€ abondés à 100 % => Abondement de 700 € Brut (sur tous les fonds hors Schneider actionnariat)
2012 € abondés à (50% – 15% de décote des actions) = 35% => Abondement de 704 € Brut (sur fond actionnariat seul).
=> Explication plus complexe pour ce cas de figure ou tout n’est pas investi sur l’actionnariat.
Si les 700 premiers € ont été placés sur le fond ‘’monétaire’’*, il faudrait une baisse d’au moins 42% de l’action pour que vous commenciez à ‘’perdre’’ votre mise de départ.
* : rendement proche de 0 pour cet exemple de calcul
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Astuce :
Ces investissements WESOP se font sur votre PEG, les sommes deviennent disponibles et récupérables au bout de 5 ans, sans imposition sur le revenu (uniquement CGS CRDS à l’entrée, puis sur les plus-values).
Vous avez de l’épargne disponible sur votre PEG et vous n’en n’avez pas utilité à court terme : Débloquez et versez sur votre compte bancaire des sommes du PEG. Puis faites un versement volontaire pour le WESOP, vous pourrez ainsi compléter et récupérer tout votre abondement (si nécessaire).
CET : Compte Epargne Temps et monétisation possible de CP sur le PERCO
Vous avez la possibilité de placer 5 jours de CP par an (hors CP dérogatoires) sur votre CET.
Campagne de placement du 3 au 19 mai 2021 sur PayLink.
Vous pourrez ensuite transférer* et monétiser ces jours sur votre PERCO pour aller chercher l’abondement de 800 € Brut
150% sur les 200 premiers € => 300€ d’abondement brut.
100% sur les 200 € suivants => 200€ d’abondement brut.
33% sur les 910 € suivants => 300€ d’abondement brut.
Il faut donc un investissement de 1310 € pour récupérer l’abondement maxi de 800 €uros.
Campagne monétisation du 3 mai au 3 juin 2021 sur Paylink
1 jour de CP de votre CET correspond à 1/22ème de votre rémunération mensuelle brute (au moment du transfert).
* : vous avez la possibilité chaque année de transférer 10 jours du CET vers votre PERCO ou votre PERE.
Exemple : Vous touchez 2200 €uros brut par mois, soit 1 jour = 100 €uros Brut (1/22ème).
Une fois monétisés, ces 5 jours correspondent à 500 €uros bruts placés ce qui vous permet d’obtenir 483 €uros d’abondement net.
Mais il vous reste encore la possibilité d’obtenir 317 €uros d’abondement pour arriver aux 800 €uros.
=> Vous avez la possibilité de compléter le versement sur votre PERCO par 5 prélèvements sur salaires (de juillet à novembre) pour atteindre les 800 €urso d’abondement.
Pour récupérer les 317 €uros d’abondement restant il faudrait placer 927 €uros supplémentaires. Sur 5 mois cela ferait un retrait sur salaire d’environ 185 €uros mensuel (de juillet à novembre).
Attention le PERCO est un placement dédié pour la retraite, les sommes ne sont pas disponibles au bout de 5 ans comme c’est le cas pour le PEG, et les conditions de sortie sont plus strictes, ne pas considérer ce placement comme temporaire.
En résumé :
Vos élus Cfdt Schneider se battent en priorité pour des augmentations sur les salaires de bases, lesquels, nous estimons insuffisamment revalorisés chaque année et ne récompensant pas les performances que vous réalisez au sein du groupe Schneider.
A défaut d’être entendu par la direction, nous souhaitons vous informer et vous rendre le plus limpide possible ces ‘’leviers’’ sur l’épargne salariale et l’épargne retraite, qui sont mis à votre disposition. Ces dispositifs vous permettent d’optimiser vos investissements et/ou votre future retraite.
Vos Elus CFDT Schneider sont à votre disposition :
