Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Infos Flash SEI-SEF Grenoble
GSC, un PSE déguisé en GPEC Encore des suppressions de postes (on passe de 97 à 133 postes supprimés) et seulement 1/3 des départs remplacés, ce qui intensifie le travail pour ceux qui restent. Pour la Cfdt, cette GPEC ne permet pas de préparer l’avenir de l’emploi en France et sur Grenoble, en développant les compétences de demain. La Direction dévoie la démarche de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences que l’on pourrait assimiler à un PSE (Plan Sauvegarde Emploi) Lire la suite PSE EMT : la roue de la fortune A l’issue de l’Assemblée du personnel du 15 mars, la Direction a distribué une nouvelle enveloppe à tous les salariés. Un poste sur le bassin grenoblois, une proposition sur le territoire France ? Comment ces propositions de postes ont-elles été sélectionnées ? Lire la suite Et l’écran du pack télétravail ? Le pack télétravail (souris, support et clavier) n’a pas complètement satisfait, faute d’écran. Pourtant votre métier le justifie, et la fatigue oculaire aussi. Alors que faire ? Lire la suite What’s App ou la tentation de l’intrusion Un manager demande à son équipe de le rejoindre sur un groupe What’s App privé. Un mauvais rêve ? […]
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Schneider-electric ; actionnaires first
Schneider est l’une des 7 entreprises du CAC 40 ayant maintenu ses dividendes 2020 malgré la crise liée au Covid. Pour faire face à cette crise, des entreprises du CAC40 ont réduit ou supprimé les dividendes et les rachats d’actions ainsi que baissé temporairement les salaires de leurs dirigeants. Ainsi 14 entreprises (soit 35%) n’ont pas versé de dividendes, 19 (soit 48%) en ont réduit le montant. Seules 7 entreprises (soit 17%) ont maintenu le versement des dividendes : Air Liquide, Danone, Dassault Systèmes, Sanofi, Vivendi, Total et Schneider. Parmi ces 7 entreprises, Schneider est celle qui réussit le mieux à servir l’actionnaire en jouant sur tous les leviers : Le cours de l’action a augmenté de 33% entre janvier 2019 et 2020 ; la meilleure hausse de ce panel. Rachats de 50 M€ d’actions, ce qui soutient le cours de l’action Licenciements prévus en France sur 2020 avec fermeture de 2 sites. La Cfdt salue geste de la direction de 2021 reconnaissant l’implication des salariés (pour les ouvriers et techniciens prime de 1%, pour le STIP des cadres un management call positif sur la partie groupe et hausse 10 points en moyenne sur la partie individuelle de ce STIP). Si ce […]
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Lundi de Pâques travaillé à Master Tech
Bonjour, La Direction nous informe que le site de Master-Tech sera ouvert ce lundi de Pâques et fera travailler des salariés en heures supplémentaires sur la base du volontariat. Les heures de travail seront rémunérées comme suit : Paiement des heures en plus du maintien de salaire Paiement d’une majoration de 50% du fait d’un jour férié Le nombre de personnes concernées : 40 personnes maximum Secteurs travaillant : Soudure environ 5 personnes NT et MCH environ 12 personnes NW Petits flux 10 personnes Découpe 5 personnes Fonctions supports associées : magasin et maintenance 5 personnes environ Horaires : une faction habituelle du matin Pour les salariés qui viendraient travailler, pensez à vérifier vos fiches de paie du mois d’avril pour le paiement du lundi de Pâques et n’hésitez pas à remonter tout dysfonctionnement à vos élus CFDT de Master Tech.
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Hold up sur la part individuelle du STIP
« Hold Up » sur l’augmentation de l’enveloppe (+10%) de la part individuelle du STIP des I&C. La Direction est heureuse de nous annoncer une majoration du STIP des I&C sur la part individuelle pour récompenser les efforts effectués pendant la crise sanitaire à la suite de la bonne situation financière de l’entreprise à fin 2020. Mais cette majoration ne concerne que les « très performants » ???!!! soit peu de cadres. Cela veut donc dire que les autres n’auront rien de plus, même ceux ayant atteints voir dépassés leurs objectifs. Ridicule et humiliant… voilà l’esprit de notre Direction pour récompenser les efforts effectués. La Cfdt comprend de moins en moins la position de la Direction, leurs propositions et finalement leur stratégie pour récompenser des I&C investis et motivés pour leur entreprise. A ce rythme-là, on perd toute motivation et l’ambiance de travail se dégrade et devient détestable. Surtout que les critères du STIP sont de plus en plus critiqués et bridés. Le STIP perd totalement son sens de « bonus », à ce jour. Finalement, on y comprend plus grand-chose. Au global, les mesures annoncées sont inéquitables pour les I&C, qui devraient eux aussi bénéficier d’une mesure générale pendant […]
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Paylink remplace Concerto : ça change quoi ?
Paylink est en fait le nouvel habillage pour l’outil de saisie des absences pour les salariés. Un nouveau design cohérent avec le look « digital » de Schneider et des améliorations pour les salariés avec une intégration dans les agendas Outlook et une passerelle avec les téléphones professionnels. Quelques petits regrets quand même : les feuilles d’heures « excel » sont toujours d’actualité alors qu’avec un peu d’agilité et de volonté ce nouvel outil aurait pu les gérer, pas de possibilité de générer des alarmes pour solder les CP ou RTT lorsque les dates butoirs approchent. perte de la visibilité globale par jour dans le calendrier (obligé de cliquer sur le jour pour le détail des absences) Au global cette évolution semble plutôt positive pour les salariés, on verra bien à l’usage et n’hésitez pas à nous remonter vos remarques éventuelles. Par contre les organisations syndicales restent dubitatives quant à la gestion des heures de délégation. En effet, lors du CSE du 26 mars, la CFDT et toutes les autres OS ont témoigné du manque de considération de la direction qui n’a toujours pas tordu le cou au vieux serpent de mer des vignettes syndicales ! A l’heure de la digitalisation à tout crin, […]
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Formation, si t’es pas Digital, T’es Mal!
Rester opérationnel dans un contexte en évolution rapide et permanente est un challenge Schneider Electric a vu ses moyens captés et orientés dans le CPF (Compte Personnel de Formation) et en conséquence sera moins promoteur de formations. Aujourd’hui et plus qu’avant le salarié doit être acteur de sa formation, c’est la nouvelle règle. Pas si simple de changer pour ceux qui étaient habitués à avoir des propositions dans le cadre de l’ancien plan de formation. Cette nouvelle approche Digitale est aussi une difficulté car tout se passe en ligne. Ne pas oublier L’employeur est soumis à l’obligation d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi A retenir, Faites vous aider par la Cfdt pour être orientés vers une formation adaptée à votre profil et n’hésitez pas à contacter les CEP (Mon Conseiller en évolution professionnelle ) Consommer l’argent de votre capital formation sur votre CPF (500€/an) afin de maintenir vos compétences et vous préparer à celles attendues. Par où commencer: Par le digital, il existe des formations tous niveaux Dans les usines des « Learning Corner » on été mis en place par GSC « Global Supply Chain ». Ces emplacements sont […]
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Le monde idéal de Schneider : carbon neutral ?
« Toujours plus actif en faveur d’un monde sans émission de carbone », Schneider a l’ambition de réduire son impact carbone. Un beau projet, à horizon 2025, avec compensation carbone (ce qui signifie d’investir dans des projets environnementaux pour compenser ses propres émissions) et 2030 sans compensation. Mais c’est avant tout pour se conformer aux normes internationales, séduire les investisseurs et créer des opportunités business… La réflexion, telle que présentée en CSE, est menée sur toute la chaîne de valeur (du fournisseur au client). Seule la contribution des salariés est oubliée par la Direction, alors que les transports du domicile au lieu de travail des salariés génèrent des gaz à effet de serre ! En effet, des salariés, notamment ceux qui ont peu d’interactions avec leur équipe demandent à pouvoir s’installer sur un site Schneider près de leur domicile, plutôt que de passer des heures dans les embouteillages en traversant Grenoble… Initialement, des espaces de coworking étaient prévus, mais rien n’a abouti. La Cfdt demande l’aménagement d’espaces de coworking pour que des salariés puissent occasionnellement s’installer sur des sites plus proches de leur domicile.
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Chaises musicales à l’emploi : serez-vous assez « Agiles »?
La méthode « Agile » a été présentée en CSE le 25 mars. Il s’agit d’une réorganisation complète de la structure et du management; elle est à l’essai depuis un an dans la LoB moyenne tension. Les équipes deviennent des Squads; les programmes des tribus; les métiers des chapitres; et ainsi de suite, avec des périmètres de responsabilité revisités pour chaque nouveau rôle. Tout le management intermédiaire va donc changer de casquette. Tout? Pas tout à fait : dans la dernière diapo, on apprend que 12 personnes « ne correspondent pas aux nouveau rôles ». Et le leader de la LoB moyenne tension d’annoncer, qu’il a déjà renoncé à former ces personnes. Que vont-elles devenir? Sont-elles en mobilité? Est-ce que leur poste est supprimé? Comment l’évaluation a-t-elle été faite, par qui? On n’en saura rien. La Direction se contente de prononcer leur « inadéquation » avec l’organisation Agile – comme une condamnation. Pourtant, on apprend que ces personnes sont surtout des chefs de projet : des cadres très expérimentés. On peine à concevoir que ces personnes deviennent d’un coup « inemployables ». Alors, la crainte est là : derrière les slides et un nouveau vocabulaire « branché », Agile semble lancer un jeu de chaises musicales à l’emploi, dans lequel […]