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Les demandes Cfdt lors des NAO 2020 et 2021 enfin entendues,

car la direction a ouvert les négociations sur la mise en place du forfait mobilité durable dans le cadre de l’accord sur la Qualité de Vie au travail.

Le forfait mobilité durable c’est quoi ? C’est une aide pour inciter les salariés de l’entreprise à se déplacer autrement quand ils le peuvent !

Ce forfait doit faciliter le développement de la mobilité douce au sein de Schneider, qui se veut ‘’Eco responsable’’

Ce forfait peut se traduire par :

• Une prime incitative pour les salariés pouvant aller jusqu’à 500 €uros par an
  

• Des services en libre-service dans une flotte partagée (vélo ou trottinettes électriques, en LDD avec réduction de crédit impôt).

• Un pack entretien pour le véhicule utilisé au quotidien.

• Une solution autopartage et/ou covoiturage.

Reste maintenant à savoir à quelle hauteur la Direction va permettre à ses salariés de bénéficier de ces aides pour une transition écologique sur les transports du quotidien pour se rendre au travail.

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Congé de paternité :

La Cfdt avait aussi demandé lors des NAO 2021, l’application de la réforme sur le congé de paternité, qui passera de 11 à 25 jours au 1^er juillet 2021.

À partir du 1^er juillet 2021, la durée du congé de paternité passe à 25 jours. Elle reste de 11 jours pour une naissance intervenant avant cette date.

Mais ce congé de 25 jours s’applique aux enfants nés avant le 1^er juillet 2021, dont la naissance était prévue après cette date. Exemple, si la naissance était prévue le 5 juillet 2021 mais qu’elle intervient en juin 2021, la durée de 25 jours s’applique.

Pour être indemnisé, le bénéficiaire du congé doit remplir toutes les conditions suivantes :

• Prendre ce congé dans les 4 mois qui suivent la naissance de l’enfant (sauf report du délai pour cause d’hospitalisation ou de décès de la mère)

• Posséder un numéro de sécurité sociale depuis au moins 10 mois à la date du début du congé

• Avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédant le début du congé (ou avoir cotisé sur un salaire au moins équivalent à 10 403,75 € au cours des 6 derniers mois précédant le début du congé)

• Cesser toute activité salariée, même en cas de travail pour plusieurs employeurs (en cas de demande de congé chez un employeur et de poursuite de l’activité chez l’autre, la CPAM peut réclamer le remboursement de la somme versée)

• Montant mini et maxi des Indemnités journalières Il ne peut pas être inférieur à 9,66 € ni supérieur à 89,03 € par jour (sauf accord d’entreprise).

L’accord QVT de Schneider fait référence à l‘accord égalité professionnel. Dans ce dernier le congé paternité est mentionné (actuellement de 11 jours). Profitons de cette négociation de l’accord QVT pour faire passer le congé de paternité à 25 jours comme le prévoit la loi.

Dans ce carde la Cfdt revendique que le congé de paternité passe à 25 jours et qu’il soit rémunéré à 100% sur toute sa durée.