Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
-
ACCORD QVT : Forfait Mobilité Durable et Congé de paternité
-
Des nouveaux avantages pour une mobilité domicile-travail plus vertueuse…
Depuis 2 ans, la Cfdt avait inscrit dans ses revendications pour le territoire France la mise en application du Forfait Mobilités Durables (FMD). La Cfdt a été entendue et a signé les nouveaux avantages. Ils seront applicables dès le 1er juillet 2021 pour une durée d’un an renouvelable. Objectif Cfdt : « Continuer à les faire évoluer » ! Ces avantages vont permettre pour les déplacements domicile-travail : De favoriser l’usage du vélo (perso ou en location) et de la trottinette (en location uniquement) D’accélérer la pratique du covoiturage D’utiliser des moyens de charge pour les véhicules électriques sur site D’avoir une participation employeur de 75% sur les abonnements de transports en commun et de location de vélo sur tout le territoire Schneider France. Voilà le détail des mesures négociées : Pour les cyclistes et les utilisateurs de trottinettes: Des formations sécurité via des ateliers dédiés pratique du vélo et de la trottinette ainsi que des e-learning. De nouvelles infrastructures aménagées par la Direction des sites pour le stationnement des vélos/trottinettes, pour le rangement des affaires via des casiers sécurisés, pour recharger les batteries. Une participation employeur dès lors que 80 trajets/an seront justifiés pour l’achat d’un kit sécurité = 40€ remboursés et pour l’entretien/réparation du […]
-
Webinaires formation
Webinaire sur la formation le 17 juin et le 1er juillet à 12h30 Ce séminaire en ligne a pour objectifs de vous faire connaitre les enjeux de la formation dans votre vie personnelle, votre métier et votre carrière et de vous présenter les moyens dont vous disposer pour vous former dont ceux disponibles chez Schneider Electric. Pour plus d’informations, contacter Virginie Faure / Eric Lamidieu
-
L’accord de modulation n’a pas été signé : la suite…
Après trois réunions de négociation avec la Direction de Master Tech, la CFDT ne signera pas l’accord de modulation. Vos élus CFDT sont passés plusieurs fois sur le site Master Tech pour expliquer aux salariés et recueillir leurs avis après les réunions de négociation. Il en ressort : Des réunions avec la Direction sont prévues tous les quinze jours, dès septembre, pour voir les mesures qui pourraient être prises si les matières premières venaient vraiment à manquer. Pour rappel, la Direction peut déjà mettre en place les dispositifs évoqués dans le projet (autres que la modulation) sans pour autant passer par un accord de modulation : C’est pour ces raisons que vos élus CFDT ont refusé de signer l’accord qui était proposé Vos élus CFDT resteront à votre écoute et seront attentifs, dans les prochains mois, aux mesures qui seront prises en cas de réelle pénurie des matières et des composants
-
Quotation Center Une équipe TCG* en souffrance
Situation au 16/04/2021 : Alerte auprès de la direction concernant la santé des équipes TCG HOME & DISTRIBUTION : dans le cadre de la réorganisation et de la création du pôle offre commerciale résidentiel et tertiaire, des salariés se sont plaint d’une charge de travail trop importante pouvant présenter des risques pour leur santé physique et mentale Constat : à ce jour, 2 collaborateurs en arrêt et les autres en souffrance au travail. La Cfdt conçoit que les réorganisations fassent partie de la vie de l’entreprise, elles sont importantes et utiles mais seulement si elles sont cohérentes et comprises. Une réorganisation doit être synonyme d’amélioration, or, ce que les salariés vivent aujourd’hui est plus proche d’une désorganisation, d’une course sans fin… La direction commence enfin à comprendre qu’il ne faut pas mettre la charrue avant les bœufs et grâce à l’action de la CSSCT nous pouvons noter les améliorations suivantes : La Cfdt prend acte des engagements pris par la direction, mais seront-ils suffisants ? La Cfdt fera en sorte que la direction mette en place une réelle conduite du changement, une réorganisation ne peut être bénéfique que lorsqu’elle est accompagnée et comprise par tous.
-
Compréhension du PERCO et du PERE (Epargne retraite =S=)
Vous partez à la retraite prochainement, afin que vous puissiez recevoir des information de la BNP Paribas sur vos compte PEE, PERCO et PERE, indiquez votre adresse email perso et non pro. Besoin d’informations complémentaires ? 2 Webinaires sont prévus : – Le 14 Juin de 13h à 14h => Retraite et Epargne Retraite salariale spécifique à =S= – Le 21 Juin de 13h à 14h => Epargne Retraite Salariale spécifique à =S= Il est important que vous compreniez le fonctionnement de des dispositifs actuels car au 1er Janvier 2022 le PERCO et le PERE vont évoluer et les salariés auront des choix à faire. Possibilité d’entretiens individuels d’une 1h30. Contactez Céline LARA-LETORT soit par mail soit par tel au 07 82 86 27 70
-
Accord de Modulation à MASTER TECH, La Cfdt ne signera pas !
Après trois réunions de négociation avec la Direction de Master Tech la CFDT ne signera pas l’accord de modulation. Vos élus CFDT sont passés plusieurs fois sur le site Master Tech pour expliquer aux salariés et recueillir leurs avis après les réunions de négociation. Il en ressort : une interrogation des salariés quant à la pertinence de cet accord avec près de 140 intérimaires actuellement et une forte charge de travail. Une compensation financière insuffisante pour les samedis imposés, Un manque de confiance en la Direction de Master-Tech sur les réels besoins de flexibilité, Des réunions avec la direction sont prévues tous les quinze jours, dès septembre, pour voir les mesures qui pourraient êtres prises si les matières premières venaient vraiment à manquer. Pour rappel la direction peut déjà mettre en place les dispositifs évoqués dans le projet (autres que la modulation) sans pour autant passer par un accord de modulation : 1. Utilisation de la flexibilité permise grâce au travail temporaire, aux heures supplémentaires et aux 6 samedis obligatoires. 2. Mise en œuvre de la polyvalence entre lignes / ateliers en fonction des productions lorsque cela est possible 3. Organisation des formations courtes pour les salariés afin de les rendre […]
-
Le CSE se rapproche des sites de Schneider
Depuis plusieurs années, la CFDT réclamait que le CSE (Comité Social et Economique – ex CE) devienne le barycentre des sites Schneider. C’est enfin chose faite ! La Direction a proposé de transférer courant septembre le CSE et les locaux syndicaux sur le site de 38TEC, Le CSE et les organisations syndicales seront implantés sur T8 (ancien restaurant d’entreprise), tandis que la bibliothèque, la permanence du CSE et le GSE seront situés sur T0 (ancien poste de garde). Les sections du CSE et du GSE, ainsi que le prêt d’outils restent sur le site de M6 à Meylan – intéressant pour les personnes qui habitent le Grésivaudan ou Grenoble, mais moins attractif pour ceux qui sont du côté du Voironnais.
-
Mettez à jour vos données sur vos comptes BNP épargne salariale et retraite
Dans le cadre du FCPE Actionnariat (où la CFDT vous représente), la BNP a indiqué que 64% des salariés ont noté leur mail Schneider et 4% n’ont pas communiqué d’adresse mail Si vous quittez Schneider (retraite, fin de contrat),…), si vous déménagez sans avoir modifié votre adresse, la BNP ne pourra plus vous contacter. Pensez donc à modifier vos données en cas de changement sur visiogo.bnpparibas.com et sur personeo.epargne-retraite-entreprises.bnpparibas.com dans « Mes données ».
-
Votre Job Code en dit beaucoup sur votre métier et vos perspectives d’évolution
Un Job Code quésaco? Une classification au service des Ressources Humaines. Chaque employé de Schneider Electric peut trouver sur son profil dans l’annuaire un Job Code qui correspond à une classification de son métier. Ce code métier représente une famille de postes dont les activités principales et le périmètre d’action sont similaires. Dans une organisation qui évolue en permanence, les codes métiers fournissent des repères, des standards, pour les métiers et leur contenu. Le but de la codification des emplois est de donner une définition générale et normalisée de chaque emploi. En apportant une vision claire des métiers existants, ainsi que les compétences requises, les RH répondent ainsi aux besoins organisationnels d’une bonne planification stratégique des effectifs. Mais c’est aussi l’épine dorsale des évaluations de compétences. La Cfdt vous conseille d’être attentif et de savoir vous situer: Consulter son Job Code c’est appréhender la liste de compétences requises pour votre métier et le niveau attendu pour chaque compétence. La liste de compétence pour un métier peut être d’une dizaine et chaque compétences a un niveau attendu (de 1 à 5) Ainsi vous pouvez estimer vos forces et faiblesses et lancer un plan d’action pour: Dans un premier temps vous former […]