Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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NEW !!! Le blog ACS & RP
Soyons plus proches, connectons-nous sur le blog Cfdt ACS & RP Nouveautés Rentrée 2021 Vos actualités locales sur le net ! Vous informer plus simplement, plus rapidement, et de façon plus écologique :voila la première motivation qui nous a poussés à lancer ce site internet ! Il est dédié à l’actualité de l’entité SEI-SEF ACS & RP.Vous y trouverez les informations, tracts de vos élu(e)s Cfdt au sein des différentes instances de ACS & RP : CSE, CSSCT ACS ; CSSCT RP, commissions. Vos élus y publient également leurs analyses et réflexions, sur Schneider Electric, le travail et le syndicalisme en général. Lexique : ACS & RP (Agences Commerciales Services et les établissements de la Région Parisienne) deSEI-SEF (Schneider Electric Industries et Schneider Electric France) Donnez votre avis ! Vous pouvez poster un commentaire sur un article, ou réagir à un autre commentaire : n’hésitez pas ! Il est nécessaire pour cela de s’inscrire sur le site ;seul l’administrateur aura accès à votre identité. La Cfdt fait évoluer ses échanges avec vous, en s’adaptant aux modes nomadesd’aujourd’hui, et avec la confidentialité requise. Des questions ? Besoin d’aide ? Contactez votre équipe Cfdt ACS & RP : Cliquez sur ce lien […]
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One Voice sur MasterTech : un score soviétique !
Lors de la présentation de l’activité MasterTech au dernier CSE, la direction s’est félicitée des excellents résultats de la dernière enquête « One Voice » avec notamment 78% de participation, 73% de taux d’engagement (+20 points /2020). Ces résultats « spectaculaires » interrogent néanmoins sur leur obtention et quelques précisions permettent de pondérer quelque peu cet enthousiasme : Les salariés non connectés ont été « accompagnés » pour répondre au questionnaire dans une salle dédiée. La direction a fait passer en creux un message liant le résultat à la pérennité de l’activité sur le site. Ambiance festive en formule « open bar » lors de cette opération (distribution de lunettes, de casquettes, de crèmes glacées…) Les intérimaires (près de la moitié des effectifs…) n’ont pas voix au chapitre. Les ressentis et expressions des salariés recueillis par la Cfdt sur MasterTech sont assez éloignés de ces scores flatteurs ! La ficelle est un peu grosse, espérons que la direction de MasterTech remette un peu plus d’objectivité dans la réalisation de cette enquête et surtout que le challenge sur ces résultats qu’impose Schneider devienne moins obsessionnel ! La Cfdt restera vigilante et ne cessera de rappeler les vérités du terrain à la direction.
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Consultations de psychologue remboursées par la MESE
Jusqu’au 31 décembre 2021, la MESE rembourse 5 consultations de psychologue à hauteur de 60 €/séance à tous les adhérents et ayants-droit couverts par les contrats santé MESE, quelle que soit l’option choisie. Pour être remboursé(e), il faut transmettre la facture datée avec le cachet du praticien diplômé et son numéro ADELI à la MESE. La CFDT vous représente au travers de ses délégués MESE. Contactez-nous si vous avez des questions ou des suggestions à nous faire remonter
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AGISSONS CONTRE LE CANCER AVEC LE GEFLUC
La CFDT Schneider est solidaire d’une cause nationale. Depuis 1975, Merlin Gerin puis Schneider Electric est partenaire du GEFLUC (Groupement des Entreprises Françaises dans la Lutte contre le Cancer) par l’intermédiaire de l’Euro de l’Espoir. Il s’agit d’une action bipartite entre salariés et entreprises qui consiste à prélever chaque année x €uros au salarié volontaire ET autant d’€uros à son entreprise (aujourd’hui le montant est fixé à 25 €). En 1992, 7738 salariés Merlin Gerin adhéraient au Franc de l’Espoir. En 2021 le Gefluc n’enregistre que 500 adhésions de salariés Schneider à l’Euro de l’Espoir ! En adhérant à l’Euro de l’Espoir, vous permettez au GEFLUC de doubler votre don puisque Schneider abonde du même montant. Le traitement du cancer a beaucoup évolué ces dernières années. De nouvelles thérapies ont vu le jour. Certains cancers, auparavant incurables guérissent. Les traitements sont plus ciblés… De plus en plus de personnes retrouvent la santé et peuvent reprendre leur activité professionnelle et personnelle… Alors, ne relâchons rien face à ce fléau ! Pour vous salarié(e) : 25€ versés ne coûtent réellement que 8,50 € (Réduction d’impôts de 66 %). Grâce à vous, Schneider Electric abonde du même montant et le Gefluc reçoit in fine […]
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Alerte absentéisme ACS & RP
Augmentation de l’absentéisme chez ACS-RP, fictionou réalité ? Malheureusement, ce n’est pas une fiction, nous constatons que l’absentéisme est en forte augmentation au sein de notre entreprise.Cet absentéisme grandissant est bien entendu inquiétant pour les personnes qui sont en souffrance et se retrouvent dans l’obligation de se mettre en arrêt de travail, mais aussi pour l’ensemble des collaborateurs qui se retrouvent de surcroît en surcharge de travail et donc susceptible de rejoindre le « train arrêt maladie ».
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Parking Vélos IntenCity : Schneider peut mieux faire
Lors de la dernière réunion de la CSSCT tertiaire sur IntenCity, la problématique a été remise à l’ordre du jour par la Cfdt. La direction a évoqué des pistes d’amélioration pour la sécurisation de ce parking mais reste assez floue et refuse notamment l’option d’obstruction visuelle depuis le chemin de halage de l’Isère. Les grooms des portes à badger ne sont pas fiables, par fort vent ils ne se referment pas. Les grilles le long de la rampe d’accès laissent un espace aisément franchissable. Le débat concernant une éventuelle prise en charge en cas de vol tourne toujours court avec un renvoi systématique au règlement intérieur qui, d’après la direction, la dédouane de toute responsabilité. En réalité, la position de Schneider n’est pas si inattaquable, d’après les avocats de la Cfdt une action en justice serait très certainement couronnée de succès pour un salarié victime d’un préjudice matériel. Que ferait Schneider si un client était victime du vol de son vélo dans ce parking…. ? Nul doute qu’une solution serait vite trouvée ! La promotion des modes de transport doux gagnerait encore en légitimité si la direction infléchissait sa position en combinant une réelle sécurisation du parking avec une prise […]
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SIP + Variable d’ajustement financière ?
Lors du CSE ACS & RP de juillet, la direction a présenté les nouveaux critères du SIP: Cette hausse serait justifiée par: C’est tout simplement faux !!!! Lors de la présentation des objectifs au CSE Extraordinaire du 30 avril 2021, l’ambition de croissance pour l’année 2021 a été fixé à 11% et elle intègre une croissance du PIB de la France de 5 à 6% ainsi que la hausse des prix. Quel est le motif réel de ces changements de critères ? Est ce que ce ne serait pas tout simplement un moyen de ne pas payer les SIP? Ne pas récompenser les salariés pour leurs implications ? Selon le communiqué des résultats financiers, notre PDG confirme : «Au premier semestre 2021, nous réalisons une performance financière record en termes de chiffre d’affaires, de bénéfices et de cash-flow. Ces résultats découlent de la forte reprise et de la dynamique de nos marchés, de l’intérêt croissant de nos clients pour nos solutions de développement durable fondées sur la numérisation et l’électrification à faible émission carbone, ainsi que de nouveaux gains d’efficacité dans nos méthodes de travail acquis au cours des dix-huit derniers mois. Notre performance au premier semestre est supérieure aux […]
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Sortie en capital de l’épargne retraite : le seuil évolue !
Une info officielle du Ministère de l’économie est sortie le 8 juillet concernant l’épargne retraite : Pour les personnes partant à la retraite à partir du mois de juillet, bénéficiant de l’Article 39, détenant un contrat d’épargne retraite Article 83 (Malakoff Humanis Expar) et/ou un PER E (BNP Paribas), le montant du seuil pour déblocage du capital en un versement unique passe de 480 à 1 200 euros pour tous ces contrats. Un tract sur l’évolution de l’épargne retraite est disponible sur le site internet national de la CFDT. Nous vous proposerons également des webinaires sur le sujet à partir de septembre 2021. Ouvrez l’oeil : les dates seront données sur ce blog
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Quels Changements pour le PERCO et le PER E en 2022 ?
Download the document in English 2 Nouveaux dispositifs : le PERCol et le PERO Pourquoi ce changment ? Pourquoi un transfert collectif duPERCO vers le PERCol ? La Loi Pacte est rentrée en vigueur le 11 décembre 2019. Elle empêche les nouvelles sociétés, rentrant dans le groupe Schneider depuis le 1er octobre 2020, de bénéficier du PERCO et du PER E. Loi Pacte de profonds changments Dans les dispositifs actuels PERCO et PER E, le traitement social et fiscal se fait par dispositif. Avec la Pactisation et les nouveaux dispositifs PERCol et PERO, le traitement social et fiscal se fait par l’origine des versements. Il existe 3compartiments: • Les versements volontaires • L’épargne salariale (IP, CET, abondement) • Les cotisations obligatoires Vous trouverez au dos une synthèse du traitement social et fiscal des différents dispositifs. Solution retenue Avoir le dispositif le plus simple, PERCO vers PERcol • Un PERcol bancaire pour diversifier les avoirs, et pas de frais pour les salariés • Transfert collectif des stocks du PERCO vers le nouveau dispositif PERcol, pour réduire le nombre de contrats PER-E vers PERO • Transfert individuel (= au choix du salarié) des stocks de l’ancien dispositif PER E (ex Article 83), […]