Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Activités sociales et culturelles et arrêt maternité ou arrêt maladie
Tous les salariés peuvent bénéficier des activités sociales et culturelles, quels que soient la nature de leur contrat de travail ou les événements affectant celui-ci. Ainsi, les salariées en congé maternité continuent à bénéficier de ces activités, de même que les personnes en arrêt maladie. Consultez vos représentants CFDT en cas de difficulté pour bénéficier du CSE.
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INFO Transfert PERE vers le PERO
Une campagne de choix de transfert va avoir lieu auprès des salariés du 1er au 30 Avril 2022. En effet le transfert vers le PERO se fera le 1er Janvier 2023. Si vous choisissez de ne pas transférer votre PER E, il va rester visible sur BNP Cardif sur Visiogo, mais plus aucune cotisation ni aucun versement ne sont possibles depuis le 1er Janvier 2022. Les cotisations pour le PERO vont débuter sur votre bulletin de paie à partir du mois de Janvier 2022. Pour les salariés qui faisaient des Versement Volontaires mensuels sur le PERE, ceux-ci ce sont arrêtés fin décembre 2021. Il faudra les reprogrammer entre février et mars 2022 sur le nouveau PERO dans BNP Cardif sur VISIOGO. Pour ceux qui n’ont pas encore créé leur compte VISIOGO, munissez-vous du courrier annuel reçu de la BNP Cardif concernant le PER E (Plan d’Epargne Retraite Entreprise). Il est indiqué dessus un numéro d’affiliation qui vous est nécessaire pour la création de votre compte. Le choix de transfert ou non est un choix très personnel et aucune situation ne ressemble à une autre. Rapprochez-vous de votre représentant syndical CFDT sur site afin qu’il vous apporte des infos ou qu’il […]
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Inaptitude : ne restez pas seul(e) !
A la suite d’une maladie ou d’un accident, l’inaptitude médicale au travail peut être prononcée par le médecin du travail, lorsque l’état de santé (physique ou mentale) du salarié est devenu incompatible avec le poste qu’il occupe. ATTENTION car cette inaptitude peut dans certains cas se solder par un licenciement. Alors n’attendez pas si vous êtes dans cette situation !! La Cfdt peut vous accompagner. N’hésitez pas à nous contacter.
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Rupture de la période d’essai durant un arrêt maladie
L’objectif de la période d’essai est de permettre d’évaluer les compétences du salarié nouvellement recruté, de connaître ses aptitudes à occuper cet emploi. En cas d’arrêt maladie, la période d’essai est prolongée, afin que le salarié puisse être évalué pendant la durée prévue (c’est-à-dire que son terme initial est reporté pour une durée égale à la suspension du contrat de travail). Si la période d’essai est rompue durant votre arrêt, la raison invoquée ne peut être liée à votre état de santé du salarié. Si tel est le cas, il s’agira d’une mesure discriminatoire. La rupture doit être uniquement liée aux compétences du salarié. Concernant les modalités de rupture du contrat de travail pendant la période d’essai, il faudra respecter un délai de prévenance en principe fixé à : Le délai de prévenance s’applique au CDD qui a une durée d’essai d’au moins une semaine.
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Nouveau : remboursement des vignettes orange
A compter du 1er janvier 2022, les médicaments prescrits par votre médecin et dont le taux de remboursement par la Sécurité sociale est de 15 % (anciennes vignettes orange) sont dorénavant remboursés par la MESE. Lors de la mise à jour de votre carte de 1/3 payant dans votre pharmacie habituelle, précisez au pharmacien que la MESE prend désormais en charge les médicaments remboursés à 15 %. Cette information figure bien dans votre nouvelle carte de Tiers payant or beaucoup de pharmaciens ne lisent pas le détail de votre carte et modifient seulement la date dans leur système informatique. Cette actualisation facilitera vos remboursements ultérieurs ! A noter : les médicaments homéopathiques ne sont plus remboursés par la Sécurité Sociale depuis le 1er janvier 2021
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IntenCity : ouverture des parkings aux intérimaires, prestataires et stagiaires
Lors du CSE de décembre, la direction a annoncé la possibilité d’utiliser les parkings U-Park (souterrain) et S-Park (silo) et CA-Park (Crédit Agricole) pour les prestataires, intérimaires et stagiaires. En effet, l’injustice flagrante de cette situation avec certaines personnes intérimaires non éligibles au télétravail (alors que leurs collègues Schneider sur le même type de poste le sont) et des parkings aux 3/4 vides avait été soulignée de nombreuses fois par la Cfdt et d’autres organisations syndicales. Dans le même temps la direction temporisait en se justifiant d’un suivi au plus près de l’évolution de la fréquentation afin de ne pas pénaliser le personnel Schneider résident. D’un point de vue pratique, à partir de février, les profils identifiés seront éligibles pour l’inscription sur le portail « Accueil et Services » afin d’être intégrés dans le système de réservation avec les mêmes règles que le personnel Schneider résidant sur le site. https://accueil.et.services.schneider-electric.com/aide/sites/user_guide-parking-IntenCity-FR.pdf Les managers d’équipes mixtes devraient être soulagés car cette iniquité devenait difficile à gérer.
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Smart Ecofit : Le malaise des salariés continue
Au bout de six mois d’existence, le Smart Ecofit a toujours du mal à trouver sa vitesse de croisière. Les salariés étaient conscients de la difficulté. Ils pensaient voir enfin le bout du tunnel. Mais trop de problèmes restent encore à régler : Manque de personnel : la Direction a sous-estimé le nombre de salariés pour engager cette transformation, ce qui a conduit à rappeler des salariés retraités dans le cadre de missions ou prestations et à faire appel à un nombre important d’intérimaires. La formation laisse à désirer (formations absentes, ou jugées trop légères), alors que beaucoup de salariés expérimentés sont partis en retraite ou dans les rocades du PSE d’EMT avec leurs connaissances. Les procédures manquent, les tâches sont mal définies. Les managers sont trop souvent indisponibles, les salariés se sentent seuls avec leurs problèmes. Il n’y a plus de responsable à la GIL (gestion industrielle et logistique) depuis plus de 3 mois Les tensions sont telles que des salariés en sont presque venus aux mains Trop de « temps rouges » pour réaliser les PO (Purchase Order), même sans problème de saisie (il faut environ 100 mails/réunions Teams pour expédier du matériel) Une « Task force-retour à la normale […]
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L’indemnité Inflation de 100€, arrive ce mois-ci. Elle est bienvenue dans cette reprise de l’inflation
Une indemnité inflation d’une valeur de 100 € nets va être versée à tous les collaborateurs éligibles au sein de Schneider Electric sur la paie du mois de janvier 2022. Rappel: En décembre 2021, les prix à la consommation augmentent de 0,2 % sur un mois et de 2,8 % sur un an Qui est éligibilité à l’indemnité inflation ? Les salariés âgés d’au moins 16 ans, résidants en France,ayant eu un contrat de travail ou une convention de stage en octobre 2021, et dont la rémunération totale versée entre janvier et octobre 2021 est inférieure à 26.000 € bruts (moyenne entre le 1er janvier et le 31 octobre 2021, seuil proratisé en cas d’entrée en cours de période, mais pas en cas d’absence ou de travail à temps partiel). A savoir concernant l’indemnité inflation Les Alternants seront bénéficiaires de cette indemnité. L’indemnité inflation de 100 € sera versée automatiquement dans le cadre de la paie du mois de janvier 2022 à tous les collaborateurs éligibles. Elle ne sera pas proratisée en fonction du temps de travail ou des périodes de suspension du contrat de travail ayant eu lieu entre le 1er janvier et le 31 octobre 2021. Cette indemnité inflation de 100 € sera exonérée de cotisations sociales et non […]
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Inaptitude : ne restez pas seul(e) !
A la suite d’une maladie ou d’un accident, l’inaptitude médicale au travail peut être prononcée par le médecin du travail, lorsque l’état de santé (physique ou mentale) du salarié est devenu incompatible avec le poste qu’il occupe. Cette inaptitude peut se solder par un licenciement. Vous êtes dans cette situation ? La Cfdt peut vous accompagner. N’hésitez pas à nous contacter.
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la CFDT signe le plan salarial 2022
Après consultation de ses adhérents, la CFDT signe le plan salarial 2022 Nous souhaitons remercier tous les salariés qui se sont mobilisés mardi 11 janvier par des débrayages sur les sites industriels et/ou en signant la pétition en ligne. Ces actions auront pesé dans la dernière réunion du 12 janvier. Grâce à votre soutien, la Direction a revu sa copie et a fait des propositions plus « acceptables ». Enveloppe Globale de 3,1% Pour les OATAM : Pour les Ingénieurs et Cadres : Pour toutes les catégories :