Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Maintien en emploi, la prévention des situations handicapantes et de la désinsertion professionnelle
Un nouvel accord sur l’emploi des personnes en situation de handicap a été signé en fin d’année 2021. Cet accord intègre une charte déclinée en 9 points désirant démontrer une politique d’accompagnement de l’employabilité et de flexibilité des parcours au cas particulier des travailleurs en situation de handicap. « A l’occasion de l’évolution du handicap d’un salarié ou d’une situation de travail susceptible de compromettre le maintien dans l’emploi ou encore à l’occasion de l’affectation d’un travailleur en situation de handicap à un poste de travail, une démarche structurée et rigoureuse avec l’ensemble des acteurs sera mise en place pour construire une situation de travail adaptée et pérenne. » Le but de cette démarche est de palier les difficultés du salarié en mettant en place de nombreuses mesures telles que des aménagements de poste, des aménagements organisationnels, des missions de réadaptation, des prestations de consultants (psychologues, ergonomes etc…), des bilans de capacités, un tutorat, des aménagements d’horaire, une assistance humaine, etc… IMPORTANT: Dans ce cadre, le salarié a la possibilité de se faire assister par un représentant du personnel de l’entreprise. Vous êtes en situation de handicap ou en difficulté après une longue maladie. Vos élus CFDT sauront vous accompagner pour trouver […]
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Schneider descend sous la barre des 4000 salariés à Grenoble
C’est officiel : d’après le décompte de la direction, nous sommes 3995 salariés chez Schneider à Grenoble. Les effectifs continuent leur fonte, comme nos glaciers… Alors que l’entreprise continue sa croissance et va de record en record, ce constat sur l’emploi est triste et amer. Les grenoblois seraient-ils les mal-aimés de Schneider?
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Volontariat poils aux doigts
Au labo moyenne tension (LEMT), l’équipe qui fabrique des ampoules à vide prototype est passée en 2/8, à la demande de la direction. Il s’agit de faire face à une surcharge temporaire de travail, devant durer 6 mois. Trois salariés sont concernés, un prestataire a été intégré afin d’aboutir à deux équipes de deux personnes (pourquoi un prestataire, au lieu d’un intérimaire?) La direction a mis les élus devant le fait accompli; insistant sur le fait que « tous les salariés sont volontaires ». La Cfdt le confirme : les salariés sont engagés pour l’entreprise, et font régulièrement des efforts pour assurer son succès. Ils sont volontaires, mais sont-ils pour autant satisfaits des conditions d’emploi – à commencer par leur rémunération? Passer en 2/8 n’est pas anodin pour son équilibre vie pro / vie perso. Les contrats de travail des salariés ont été modifiés via un avenant, le montant de la prime n’a pas été discuté… Pour la CFDT, il est important que les instances représentatives du personnel jouent leur rôle et soit consultées avant des réorganisations, pour que les conditions de celles-ci puissent être négociées collectivement; et non pas sur un coin de table, dans un tête-à-tête inéquitable entre le salarié […]
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Schneider : pas encore 100% digital…loin s’en faut
Depuis votre retour sur les sites, connectés chez Schneider, vous « ramez », ou plutôt, le wifi « rame » avec des coupures qui agacent… La cause de ces coupures : certains composants des cartes wifi de nos dernières générations de PC ne sont pas compatibles avec le Wifi Schneider. Un problème mondial (parmi d’autres) qui occupe Schneider Digital et nous fait regretter parfois le télétravail élargi… Ah l’informatique…
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Intéressement SEI – SEF 2021
Un intéressement de 6,87%, en baisse et légèrement compensé, alors que les résultats de Schneider battent des records ! 6,87 % profit sharing, down and slightly offset, while the Schneider Electric results beat records ! Le 17 février dernier, notre PDG annonçait fièrement une année 2021 record ! Le Chiffre d’Affaires, la marge brute, le résultat net… sont à leurs plus haut niveaux et jamais atteints et en forte progression par rapport aux précédentes années. Malheureusement les excellents résultats économiques de Schneider Electric ne reflètent pas le résultat de notre intéressement 2021. Pour la Cfdt et une fois de plus, les efforts des salariés ne sont pas récompensés à leur juste valeur !
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Index égalité Femme / Homme : SEI-SEF exemplaire !?
Lors du CSE Central du 23 mars, la Direction nous présentait l’index égalité Femme / Homme. Une belle surprise nous attendait avec un taux à 99% pour SEI-SEF ! SEI-SEF serait-il donc exemplaire sur l’égalité ? Rappelons que cet index (sur 100 points) a été mis en place en 2018 par une loi, et qu’il doit être calculé chaque année à partir de 5 critères : Si SEI-SEF avoisine les 100%, peut-on néanmoins considérer que cette note soit un gage d’exemplarité absolue en matière d’égalité ? Malheureusement NON, car cet indicateur ne reflète pas la réalité : On pourrait également souhaiter que des critères puissent être rajoutés : D’autre part, cet outil est entièrement géré par la Direction. Les détails du calcul et la méthode retenue ne nous sont pas communiqués. Les partenaires sociaux ne sont qu’informés du score obtenu. SEI-SEF pourrait donc faire mieux, beaucoup mieux… si les critères étaient mieux définis et avec beaucoup plus de transparence.
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Quoi de neuf à Master Tech ?
Une équipe de Direction complètement renouvelée (DU, DRH, Responsable de production, Assistante de Direction), des départs de salariés vers d’autres sites : faut-il s’inquiéter ? Non ! A répondu la Direction que vos élus CFDT ont rencontrée, mettant en avant : la vague d’embauches prévues cette année (15 embauches = fruits de l’action de la CFDT !) le projet « sécurisation des productions de pastilles Trio & Infiltration » Sur ce dernier point, la Direction, lors du CSE du 16 et 17 mars, a affirmé vouloir renforcer le rôle du centre de compétences de MasterTech dans la production de pastilles trio, infiltration et Netshape. Un nouveau bâtiment va être construit pour le projet, et un nouveau poste de support métier métallurgie des poudres (déjà opérationnel) a été ouvert. Vos élus CFDT du site œuvrent au quotidien pour vous, pour vos emplois et restent à votre disposition pour vous donner plus d’informations sur les sujets qui vous concernent
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Accord Handicap, maintien dans l’emploi et actions de prévention
L’Accord sur l’emploi des travailleurs en situation de handicap a été signé en décembre 2021. Il s’applique pour une durée de 3 ans. A peine était-il signé qu’un article paraissait sur le magazine Présences, mettant en avant certains sujets de l’Accord : le maintien en emploi, la sensibilisation au handicap et le recrutement chez Schneider. Certains points sont plutôt louables, sinon nous ne l’aurions pas signé, notamment les dispositifs de maintien dans l’emploi et la mise en place de sous-commissions CSSCT que nous détaillons ci-après. Maintien dans l’emploi : Si vous revenez d’un arrêt de plus de 30 jours, les modalités de reprise peuvent faire l’objet d’une réflexion avec la Médecine du Travail, votre manager, votre RH. Votre horaire de travail peut être aménagé avec des journées de travail réduites, des temps de repos en cours de journée… Vos représentants du personnel peuvent également participer à cette réflexion et contribuer à la défense de vos intérêts, si vous en faites la demande, ce que nous vous conseillons vivement, pour être véritablement soutenu. Pour bénéficier d’informations sur la marche à suivre, contactez-nous. Sous-commissions CSSCT : La Direction et vos partenaires sociaux ont aussi prévu la mise en place de sous-commissions nommées Prévention de la […]
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Résultats 2021 – Clarification sur l’annonce de la mesure exceptionnelle concernant les salarié(e)s éligibles au STIP
Suite à l’annonce des résultats exceptionnels et afin de récompenser l’engagement et la performance de toutes et tous, il nous avait été annoncé des mesures exceptionnelles dont un relèvement de 5 pts de la part individuelle du STIP pour les salarié(e)s éligibles, la faisant passer de 100% à 105%. L’annonce peut laisser penser que les salarié(e)s éligibles bénéficieront systématiquement de l’effet de cette mesure à titre individuel. Seulement, et après vérification il s’agit dans la forme d’un relèvement de la moyenne du service. Il n’y a donc aucune garantie de bénéficier de l’effet de cette mesure à titre individuel, le management pouvant redistribuer à sa convenance l’enveloppe du service. Il est d’ailleurs utile de rappeler que l’évaluation « Performer » ne garantit en rien l’attribution d’une part individuelle du STIP à 100%, les managers n’ayant qu’une recommandation de fixer une part supérieure à 90%.