Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Smart Ecofit : Le malaise des salariés continue
Au bout de six mois d’existence, le Smart Ecofit a toujours du mal à trouver sa vitesse de croisière. Les salariés étaient conscients de la difficulté. Ils pensaient voir enfin le bout du tunnel. Mais trop de problèmes restent encore à régler : Manque de personnel : la Direction a sous-estimé le nombre de salariés pour engager cette transformation, ce qui a conduit à rappeler des salariés retraités dans le cadre de missions ou prestations et à faire appel à un nombre important d’intérimaires. La formation laisse à désirer (formations absentes, ou jugées trop légères), alors que beaucoup de salariés expérimentés sont partis en retraite ou dans les rocades du PSE d’EMT avec leurs connaissances. Les procédures manquent, les tâches sont mal définies. Les managers sont trop souvent indisponibles, les salariés se sentent seuls avec leurs problèmes. Il n’y a plus de responsable à la GIL (gestion industrielle et logistique) depuis plus de 3 mois Les tensions sont telles que des salariés en sont presque venus aux mains Trop de « temps rouges » pour réaliser les PO (Purchase Order), même sans problème de saisie (il faut environ 100 mails/réunions Teams pour expédier du matériel) Une « Task force-retour à la normale […]
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L’indemnité Inflation de 100€, arrive ce mois-ci. Elle est bienvenue dans cette reprise de l’inflation
Une indemnité inflation d’une valeur de 100 € nets va être versée à tous les collaborateurs éligibles au sein de Schneider Electric sur la paie du mois de janvier 2022. Rappel: En décembre 2021, les prix à la consommation augmentent de 0,2 % sur un mois et de 2,8 % sur un an Qui est éligibilité à l’indemnité inflation ? Les salariés âgés d’au moins 16 ans, résidants en France,ayant eu un contrat de travail ou une convention de stage en octobre 2021, et dont la rémunération totale versée entre janvier et octobre 2021 est inférieure à 26.000 € bruts (moyenne entre le 1er janvier et le 31 octobre 2021, seuil proratisé en cas d’entrée en cours de période, mais pas en cas d’absence ou de travail à temps partiel). A savoir concernant l’indemnité inflation Les Alternants seront bénéficiaires de cette indemnité. L’indemnité inflation de 100 € sera versée automatiquement dans le cadre de la paie du mois de janvier 2022 à tous les collaborateurs éligibles. Elle ne sera pas proratisée en fonction du temps de travail ou des périodes de suspension du contrat de travail ayant eu lieu entre le 1er janvier et le 31 octobre 2021. Cette indemnité inflation de 100 € sera exonérée de cotisations sociales et non […]
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Inaptitude : ne restez pas seul(e) !
A la suite d’une maladie ou d’un accident, l’inaptitude médicale au travail peut être prononcée par le médecin du travail, lorsque l’état de santé (physique ou mentale) du salarié est devenu incompatible avec le poste qu’il occupe. Cette inaptitude peut se solder par un licenciement. Vous êtes dans cette situation ? La Cfdt peut vous accompagner. N’hésitez pas à nous contacter.
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la CFDT signe le plan salarial 2022
Après consultation de ses adhérents, la CFDT signe le plan salarial 2022 Nous souhaitons remercier tous les salariés qui se sont mobilisés mardi 11 janvier par des débrayages sur les sites industriels et/ou en signant la pétition en ligne. Ces actions auront pesé dans la dernière réunion du 12 janvier. Grâce à votre soutien, la Direction a revu sa copie et a fait des propositions plus « acceptables ». Enveloppe Globale de 3,1% Pour les OATAM : Pour les Ingénieurs et Cadres : Pour toutes les catégories :
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Plan salarial 2022 : Fin des négociations
La Cfdt souhaite remercier tous les salariés qui se sont mobilisés mardi par des débrayages et/ou en signant la pétition. Grâce à votre soutien, la Direction a fait des propositions plus « raisonnables ». Mercredi, lors de la réunion de négociation, l’enveloppe, qui était initialement à 2,4%, a d’abord été augmentée à 2,8% (AG et AI pour les catégories OATAM, AI pour les Ingénieurs et cadres). La Cfdt a demandé à la Direction si celle-ci était disposée à distribuer une enveloppe d’AG pour les cadres au même titre que ce qui est pratiqué pour les OATAM. La réponse de la Direction a été ferme avec un NON catégorique. A la suite de cette annonce, la Cfdt qui revendiquait depuis le départ 3,6% (3,5% pour tous + 0,1% au titre du rattrapage égalité F/H) a proposé une nouvelle répartition : Pour les OATAM : 2,2% d’AG* et 1,3% d’AI Pour les I&C : 3,5% + 0,1% au titre du rattrapage égalité F/H (OATAM et I&C) *Les 2,2% d’AG s’expliquant par l’addition des 2,8% des hausses des prix à la consommation IPC et des 1,64% concernant l’inflation moyenne (source INSEE Décembre 2021) / 2 pour faire cette moyenne à 2,2 La décision finale de la […]
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Mobilisation Intersyndicale contre le plan salarial 2022
Les organisations syndicales appellent les salariés à se mobiliser le mardi 11 janvier Suite aux propositions provocatrices de la Direction, les organisations syndicales ont décidé de se rassembler et d’organiser des actions communes. 2 heures de débrayage minimum sur les sites de production, de distribution et le tertiaire. L’expression de notre mécontentement peut aussi s’exprimer : Prochaine réunion de négo, mercredi 12 janvier
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Plan salarial 2022 : exprimez votre mécontentement !
Alors que l’inflation est à 2,8 % à fin 2021 et que les résultats de l’entreprise sont bien au delà des prévisions en pleine crise sanitaire, la direction propose une enveloppe globale de 2,5% ! (2,4% AG+AI pour les OATAM – 2,4% AI pour les ingénieurs et cadres + 0,1% budget égalité femmes / hommes) Considérant que ce plan salarial n’est pas à la hauteur des résultats du groupe, les organisations syndicales font front pour appeler les salariés à exprimer leur mécontentement avant la prochaine réunion de négociation qui aura lieu le 12 janvier : En signant la pétition en ligne https://chng.it/hcgsjrxNxf En boycottant le Pulse mardi 11 janvier de 12H45 à 14H15 En vous déclarant en grève 2 heures minimum le mardi 11 janvier (par mail ou verbalement auprès de votre manager) – Pour les équipiers sur les sites de production, deux heures de débrayage minimum en fin de poste. Nous comptons sur vous pour vous rallier au mouvement et ainsi appuyer les revendications que nous portons.
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Electropole : les salles de réunions pour 6 deviennent réservables par tous
A partir du 3 janvier 2022, tous les Box PMR et salles de réunions 6 personnes deviennent accessibles à tous les résidents d’Electropole Ces salles sont nommées par Continent, zone, type et nom de la salle Elles sont réservables sur le Portail accueil et services, modules salles. Lien vers le site internet ici Nota: Si vous n’avez pas accès à ce portail, vous pouvez en faire la demande au kiosk, via l’adresse mail: FR-DSG-38EQI@schneider-electric.com N’hésitez pas à faire part à vos élus et représentants Cfdt, de toute difficulté liée à la réservation des salles de réunion.
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Salariés en astreinte sauvage
Les salariés des services « DIGITAL-GSC Europe Manufacturing » nous ont alertés qu’il leur était demandé d’être à disposition les weekends afin de répondre aux demandes des sites de productions. En d’autres termes, il s’agit d’une mise en place d’astreinte. Ce type d’organisation du travail est encadré, ce qui signifie que l’employeur doit respecter un processus régi par le code du travail pour sa mise en œuvre: -En l’absence de convention ou d’accord, les astreintes peuvent être fixées par l’employeur après consultation du comité social et économique (CSE) et information de l’inspection du travail. -En plus de ces conditions de mise en place, le salarié en astreinte doit bénéficier de compensation. La CFDT a alerté la direction le 29 septembre dernier sur le fait que ce recours au volontariat pour la mise en place d’astreinte n’avait pas été présentée en CSE et que sans accord, les salariés n’avaient pas à accepter cette modification de leur condition de travail. Dans ce même courrier la CFDT réitère la demande formulée lors du CSE de régulariser la situation par l’ouverture d’une négociation sur la mise en place d’astreintes dans les services DIGITAL de l’établissement de Grenoble, avec pour objectif de formaliser les compensations (financière ou […]
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La COVID est plus forte que jamais
La COVID n’a jamais été aussi présente sur les sites de l’établissement de Grenoble. En effet, plusieurs clusters sont à déplorer avec pour la grande majorité une augmentation de cas contact et quelques cas positifs. Vous êtes cas contact et vous êtes déjà vacciné contre le Covid-19 ? Si votre schéma vaccinal est complet et si vous n’êtes pas immunodéprimé, vous n’avez pas obligation de vous isoler. Mais vous devez respecter certaines règles sanitaires pour briser les chaînes de transmission du Covid-19 Pour plus d’explications sur les mesures gouvernementales, que vous soyez vacciné ou non, ci-joint le lien vers le service public: https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A14278 Quand suis-je cas contact ? Lorsque j’ai été en relation directe avec une personne testée positive au Covid-19, sans mesure de protection efficace. Une relation directe, c’est quoi ? En face-à-face, à moins de 2 m de distance, sans masque, lors d’une conversation, d’un repas… Quand j’ai partagé un espace intérieur fermé (bureau, salle de réunion, véhicule…) durant au moins quinze minutes consécutives ou cumulées sur 24 heures avec une personne positive ou probablement positive… Quand je suis resté en face-à-face avec une personne positive qui tousse ou éternue, surtout dans un endroit clos.