Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Changement dans la part collective du STIP 2022 : toujours plus compliqué, pour quel résultat?
Après un « management call » dénoncé par toutes les Organisations Syndicales (maintient la valeur global du STIP à 100%), la Direction revient à la charge pour nous annoncer un changement de plus sur le calcul du STIP. Comment rendre le calcul de la part collective du STIP 2022 (50% de celui-ci… les 50 autres % restant sur la part individuelle), plus compliqué? Tout simplement en ajoutant un indicateur de plus (le 5ème !). Le « Net Satisfaction Score » intégre donc le calcul du STIP; il représentera 10% de la part collective. Ces 10% seront récupérés sur les indicateurs économiques de « la croissance organique des ventes », et de « la marge d’amélioration du résultat net », qui étaient très bons ces dernières années. Le nouvel indicateur pourrait bien faire baisser le STIP… Mais qu’est-ce que ce « Net Satisfaction Score » ? Il est issu d’enquêtes numériques réalisées en temps réels auprès de nos clients, mesurant leur satisfaction. Parmi les questions, un facteur important d’insatisfaction à ce jour : le délai de livraison (le « Get Delivered »). Ce nouvel indicateur est calculé en soustrayant le pourcentage de clients insatisfaisants, au pourcentage des satisfaits : complexe à analyser. Aujourd’hui le « Score » est […]
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La direction de Schneider doit quitter Hong Kong
Alors que l’assemblée nationale française vient de reconnaîtreofficiellement le génocide des Ouïghours en Chine, Schneiderne peut plus faire « comme si de rien n’était ».
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GSE SKI ALPIN: SORTIE DECOUVERTE
Animation 50 ans GSE : Sortie Découverte ski de piste Il n’est jamais trop tard, GSE fête ses 50 ans sur des SKIS A cette occasion la section GSE Ski Alpin organise une sortie exceptionnelle ouverte à tous les ouvrants droit Schneider Electric Grenoble, Schneider Secure Power Grenoble, Framatome Grenoble, Siemens Energy Grenoble et leur famille, le dimanche 13 février à la station des Saisies (Espace Diamant) Pour eux, le prix spécial de cette journée sera de 20€ par personne, tout compris transport, forfait et quelques surprises, Départ à 7H30 de Meylan. Lors de cette journée, pour ceux qui ne connaissent pas encore notre section, ce sera l’occasion d’en savoir plus sur tous les avantages que nous offrons comme : les cours gratuits avec des moniteurs diplômés FFS, le transport organisé en car, des tarifs attractifs, la découverte de nouvelles stations chaque dimanche, la découverte du surf encadrée … des adhérents et bénévoles toujours de bonne humeur. Si vous êtes intéressé pour profiter de cette belle journée, afin d’obtenir les derniers détails, envoyez vite un mail à gse.skialpin@gmail.com avant le 08/02/2022 à 21H00 car les places sont limitées. En espérant vous voir nombreux pour fêter cet anniversaire tous ensemble sur les pistes !!! Si […]
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Ouverture de la négociation de révision de l’accord télétravail
La cfdt mobilisée pour un accord gagnant gagnant
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Activités sociales et culturelles et arrêt maternité ou arrêt maladie
Tous les salariés peuvent bénéficier des activités sociales et culturelles, quels que soient la nature de leur contrat de travail ou les événements affectant celui-ci. Ainsi, les salariées en congé maternité continuent à bénéficier de ces activités, de même que les personnes en arrêt maladie. Consultez vos représentants CFDT en cas de difficulté pour bénéficier du CSE.
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INFO Transfert PERE vers le PERO
Une campagne de choix de transfert va avoir lieu auprès des salariés du 1er au 30 Avril 2022. En effet le transfert vers le PERO se fera le 1er Janvier 2023. Si vous choisissez de ne pas transférer votre PER E, il va rester visible sur BNP Cardif sur Visiogo, mais plus aucune cotisation ni aucun versement ne sont possibles depuis le 1er Janvier 2022. Les cotisations pour le PERO vont débuter sur votre bulletin de paie à partir du mois de Janvier 2022. Pour les salariés qui faisaient des Versement Volontaires mensuels sur le PERE, ceux-ci ce sont arrêtés fin décembre 2021. Il faudra les reprogrammer entre février et mars 2022 sur le nouveau PERO dans BNP Cardif sur VISIOGO. Pour ceux qui n’ont pas encore créé leur compte VISIOGO, munissez-vous du courrier annuel reçu de la BNP Cardif concernant le PER E (Plan d’Epargne Retraite Entreprise). Il est indiqué dessus un numéro d’affiliation qui vous est nécessaire pour la création de votre compte. Le choix de transfert ou non est un choix très personnel et aucune situation ne ressemble à une autre. Rapprochez-vous de votre représentant syndical CFDT sur site afin qu’il vous apporte des infos ou qu’il […]
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Inaptitude : ne restez pas seul(e) !
A la suite d’une maladie ou d’un accident, l’inaptitude médicale au travail peut être prononcée par le médecin du travail, lorsque l’état de santé (physique ou mentale) du salarié est devenu incompatible avec le poste qu’il occupe. ATTENTION car cette inaptitude peut dans certains cas se solder par un licenciement. Alors n’attendez pas si vous êtes dans cette situation !! La Cfdt peut vous accompagner. N’hésitez pas à nous contacter.
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Rupture de la période d’essai durant un arrêt maladie
L’objectif de la période d’essai est de permettre d’évaluer les compétences du salarié nouvellement recruté, de connaître ses aptitudes à occuper cet emploi. En cas d’arrêt maladie, la période d’essai est prolongée, afin que le salarié puisse être évalué pendant la durée prévue (c’est-à-dire que son terme initial est reporté pour une durée égale à la suspension du contrat de travail). Si la période d’essai est rompue durant votre arrêt, la raison invoquée ne peut être liée à votre état de santé du salarié. Si tel est le cas, il s’agira d’une mesure discriminatoire. La rupture doit être uniquement liée aux compétences du salarié. Concernant les modalités de rupture du contrat de travail pendant la période d’essai, il faudra respecter un délai de prévenance en principe fixé à : Le délai de prévenance s’applique au CDD qui a une durée d’essai d’au moins une semaine.
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Nouveau : remboursement des vignettes orange
A compter du 1er janvier 2022, les médicaments prescrits par votre médecin et dont le taux de remboursement par la Sécurité sociale est de 15 % (anciennes vignettes orange) sont dorénavant remboursés par la MESE. Lors de la mise à jour de votre carte de 1/3 payant dans votre pharmacie habituelle, précisez au pharmacien que la MESE prend désormais en charge les médicaments remboursés à 15 %. Cette information figure bien dans votre nouvelle carte de Tiers payant or beaucoup de pharmaciens ne lisent pas le détail de votre carte et modifient seulement la date dans leur système informatique. Cette actualisation facilitera vos remboursements ultérieurs ! A noter : les médicaments homéopathiques ne sont plus remboursés par la Sécurité Sociale depuis le 1er janvier 2021
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IntenCity : ouverture des parkings aux intérimaires, prestataires et stagiaires
Lors du CSE de décembre, la direction a annoncé la possibilité d’utiliser les parkings U-Park (souterrain) et S-Park (silo) et CA-Park (Crédit Agricole) pour les prestataires, intérimaires et stagiaires. En effet, l’injustice flagrante de cette situation avec certaines personnes intérimaires non éligibles au télétravail (alors que leurs collègues Schneider sur le même type de poste le sont) et des parkings aux 3/4 vides avait été soulignée de nombreuses fois par la Cfdt et d’autres organisations syndicales. Dans le même temps la direction temporisait en se justifiant d’un suivi au plus près de l’évolution de la fréquentation afin de ne pas pénaliser le personnel Schneider résident. D’un point de vue pratique, à partir de février, les profils identifiés seront éligibles pour l’inscription sur le portail « Accueil et Services » afin d’être intégrés dans le système de réservation avec les mêmes règles que le personnel Schneider résidant sur le site. https://accueil.et.services.schneider-electric.com/aide/sites/user_guide-parking-IntenCity-FR.pdf Les managers d’équipes mixtes devraient être soulagés car cette iniquité devenait difficile à gérer.