Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Faire et défaire : Schneider paie cher !
Pendant le PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi) qui a touché EMT/Lattes/Macon, Schneider Electric a mis sur la table beaucoup d’argent pour permettre à certains salariés de partir en CAA (cessation anticipée d’activité), en reclassement professionnel, en formation/conversion ou en création d’entreprise. Le nombre de salariés prévu pour le bon fonctionnement du Smart Ecofit à Grenoble ayant été largement sous-évalué, la Direction a ensuite renforcé les équipes avec des prestataires et des intérimaires, ce qui a aussi coûté cher. Aujourd’hui, une dizaine d’embauches ont eu lieu en septembre (+ une vingtaine prévues fin 2022 début 2023 pour le nouveau projet nucléaire). Smart Ecofit peine encore à trouver sa vitesse de croisière. Mais espérons que cela va s’améliorer !
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ALTERNANT CHEZ SCHNEIDER ELECTRIC : Votre complémentaire santé
L’Assurance maladie (Sécurité Sociale) rembourse partiellement vos dépenses de santé. Pour couvrir les frais restant à votre charge de manière totale ou partielle, vous devez adhérer à une complémentaire santé (régie par une compagnie d’assurance) ou à une Mutuelle (à but non lucratif qui fonctionne sur un principe de solidarité entre ses membres). La souscription à la Mutuelle d’Entreprises Schneider Electric (MESE) est obligatoire pour tous les salariés Schneider Electric à moins que vous ne soyez déjà couvert par une autre complémentaire santé avec vos parents ou votre conjoint. Si tel est votre cas, contactez le support RH de l’entreprise au 2525 ou 01 70 48 80 80 pour demander une dispense d’adhésion exceptionnelle à Schneider Electric. En adhérant à la MESE : Schneider prend en charge 55 % de votre cotisation Socle, les 45 % restants sont prélevés mensuellement sur votre bulletin de salaire. Pour compléter Socle, vous avez le choix entre 2 sur-complémentaires facultatives, sans participation employeur : Santé Premium ou Santé Excellence (voir barèmes contrat collectif sur votre espace adhérent). https://www.certificat-mese.net/ N’ hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions spécifiques liées à votre Mutuelle.
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Verdir la flotte de véhicules : les usagers voient rouge.
Depuis Février 2022 la Direction impulse une nouvelle politique VLLD d’électrification, afinde « respecter ses engagements en matière de climat, relatifs aux émissions de CO2 »
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Revenir aux 5 fois sans frais pour les vacances
Le paiement en 5 fois pour partir en vacances existait depuis des décennies jusqu’en 2020, date d’arrivée du COVID. Cette facilité de paiement, qui permettait à toutes les familles de partir sans faire de grosses avances de trésorerie, reste une des PRIORITES pour la Cfdt. Nous avons insisté à maintes reprises, pour que cela soit à nouveau mis en place, mais nous n’avons pas été suivis par les autres organisations syndicales. Nous n’avons pu obtenir qu’une facilité de paiement pour les séjours mis en avant par la Commission Vacances ou Loisirs du CSE. Et vous ? Qu’en pensez-vous ?
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Révolution du travail et séniors : la nouvelle donne
Etre sénior, une « qualification » ambigüe Pour le dictionnaire, le mot sénior, se définit comme « ce qui concerne les plus de 50 ans », mais tout n’est pas si simple.En entreprise, l’âge n’est pas le seul critère pour désigner des salariés seniors. En effet, en fonction de son niveau d’expérience ou d’expertise sur un poste, on peut devenir senior bien avant 45 ans. C’est souvent une population d’experts affutés sur la connaissance de leur job, de l’entreprise, du fait de leurs parcours. Souvent négligés en fin de carrière, plus (ou peu) récompensés, parfois poussés vers la sortie pour que l’entreprise embauche des jeunes plus malléables, moins chers, mais aussi parfois moins engagés et volatiles. Un monde en plein bouleversement où la place du sénior est à redéfinir Ce qui va changer profondément la donne : L’allongement de la durée de vie risque de faire évoluer l’âge de la retraite, et des mesures d’accompagnement gouvernemental pour mieux accompagner les séniors de 55 à 64 ans sont déjà en cours. « En France, le taux d’emploi des séniors, personnes âgées de 55 à 64 ans, n’a cessé de progresser sur les vingt dernières années. Alors qu’il n’était que de 32 % au début […]
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Vers une revalorisation des métiers techniques?
Au cours de son « open line » du 8 novembre, comme au CSE du mois d’octobre, la direction de MVO (offres moyenne tension) a concédé que plusieurs postes de la fonction technique étaient sous-évalués. Elle travaille donc à une remise à plat de la cotation de tous les postes de la fonction technique. Un retour de balancier ? Il n’est pas si loin, le temps où l’on pouvait entendre une DRH déclarer devant 150 personnes, que la conception électro-méca était l’exemple d’un métier ayant « peu de valeur pour Schneider Electric » (sic). De fait, s’est ensuivie une politique du « toujours moins » : moins de postes, moins de budget, moins de projets, moins d’augmentations, moins de promotions… De nombreux salariés ont vu leur « job code » (classification RH) revu à la baisse. Il a fallu attendre qu’une enquête « One voice » fasse apparaître le malaise des équipes, pour qu’enfin la direction réalise un « manque de reconnaissance » et se saisisse du sujet. la Cfdt ne peut que l’encourager dans ce sens; mais quel gachis! De nombreux collègues nous ont quitté, souvent douloureusement, qui avaient » tenu la maison » avec compétence et engagement, dans ces métiers fondamentaux pour la moyenne tension. La Cfdt espère que ce changement de […]
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C’est arrivé près de chez vous : 1 départ sur 4 est une rupture conventionnelle en 2022
Evoqués lors des derniers CSE-C et détaillés par l’expertise demandée dans le cadre de l’instance, les chiffres montrent une augmentation importante de ce mode de sortie de l’entreprise. Sur le périmètre grenoblois, en 2022, la Cfdt a accompagné et conseillé une dizaine de salariés lors de ces négociations permettant l’établissement d’accords satisfaisants. La prise en compte de tous les paramètres pour l’estimation des indemnités de départ et préparer la négociation nécessite une compétence pointue, la Cfdt peut vous aider. Si vous envisagez ce scénario pour la suite de votre carrière, n’attendez pas le dernier moment, n’hésitez pas à d’ores et déjà vous rapprocher de vos représentants Cfdt
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Home and Distribution, une réorganisation difficile mise en lumière
Quand les dirigeants de Home & Distribution et Global Marketing s’unissent pour une restructuration cachée, les équipes souffrent et se révoltent ! Un rappel à la loi Selon l’article 2312-39 le Comité Social et Economique doit être saisi des projets de restructuration et de compression des effectifs dans le délai prévu par l’article L1233-30. Des salariés du territoire France ont alerté à juste titre la CFDT sur des pratiques peu déontologiques et peu respectueuses des salariés mises en œuvre chez Home et Distribution et chez Global Marketing France. Des interrogations sur les motivations de cette restructuration cachée Après une explication sur l’état des lieux et la nouvelle stratégie ambitieuse en e-Commerce et Marketing nous restions dubitatifs sur les objectifs et les méthodes employées : Un jeu de chaises musicales des dirigeants où le réseau semble plus important que les compétences réelles. Des alertes RPS (Risques Psychosociaux), remontées au top management lequel n’en a pas tenu compte. Un manque de confidentialité et de respect criant : Des fuites d’informations sur les personnes nommées et recalées qui proviennent directement de l’équipe dirigeante. Un non-respect de la culture d’entreprise et des valeurs humaines prônées par l’entreprise : Respect, bienveillance, accompagnement, inclusion, … Une […]