Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
-
Comment vit-on la sobriété énergétique* dans les bureaux de Schneider ?
Les conversations vont bon train sur la température. Quand Schneider veut se conformer aux recommandations gouvernementales (19° pour rappel), certains salariés nous remontent des températures qui avoisineraient, dans certains secteurs, les 14° (voire 10° près des fenêtres, à Montbonnot notamment). Mais que recommande l’INRS ? Les températures dans les locaux fermés peuvent varier suivant l’effort physique nécessité par le poste de travail : 18° pour une charge de travail très légère 16° pour une charge de travail légère 14° pour une charge de travail moyenne Alors, révolue l’époque du well-being ? Sur certains sites (TEC par exemple), où des secteurs sont fermés et les équipes regroupées, ne pourrait-on pas profiter de l’économie d’énergie réalisée pour relever les températures dans le secteur chauffé ? Schneider vend des solutions d’efficacité énergétique mais en profite-t-on en interne ? Si vous souhaitez faire remonter vos conditions de travail, consultez vos représentants CSSCT sur site Pour la Cfdt TEC : Eric Lamidieu / Virginie Faure IntenCity, Montbonnot : Frederic Rival / Sébastien Souveton / Nicolas Quatresols EQI : Christophe Delacroix, Géraldine Vuillot, Corinne Chizelle MasterTech : Karima Ait-Abbas, Soizik Bouquet Usine L : Nathalie Mory-Slowik *La sobriété, c’est consommer plus intelligemment toutes les ressources dans un esprit d’équité […]
-
Bientôt Noël, le Père Noël va passer
-
ALTERNANT CHEZ SCHNEIDER ELECTRIC : Comment gagner 1404 + 800 euros brut ?
EPARGNE SALARIALE ET ABONDEMENT du 29 Novembre au 6 Décembre 2022 Si vous avez placé la participation et l’intéressement versés par Schneider, dans le Plan d’Epargne Entreprise, en avril, vous avez pu obtenir une partie de l’abondement donné par l’entreprise. Si vous n’avez pas eu l’abondement maximum (1 404 euros brut), il est toujours temps de faire un versement exceptionnel sur PAYLINK pour compléter. Autre possibilité : placer dans le PERECO (Plan d’Epargne Retraite Collectif) pour les premiers 200 euros placés, 300 euros d’abondement brut pour les 200 euros suivant placés, 200 euros d’abondement brut pour 909 euros placés pour atteindre les 800 euros brut maximum d’abondement, 300 euros d’abondement brut. Profitez de ces dispositifs du 29 Novembre au 6 Décembre 2022 (attention la BNP sera en maintenance à 18h le 6 décembre) pour gonfler votre épargne salariale/retraite. Vous pourrez récupérer votre épargne salariale, si vous le souhaitez, à l’issue de votre contrat d’alternance, et pour le PERECO pour l’acquisition de la résidence principale. Contactez-nous si vous souhaitez savoir comment procéder Céline Lara-Letort/Frédéric Boulogne/Frédéric Vella
-
Organiser une pause dans sa carrière
Vous avez envie ou besoin d’un break ?! Une envie de voyage prolongé, un projet à concrétiser ! Un break est possible dans votre carrière. La Cfdt peut vous accompagner dans les démarches auprès de vos RH & hiérarchique. Vous apporter notre savoir faire dans les démarches administratives auprès de la Mutuelle & Klesia. Evaluer les impacts en terme salarial, congés et retraite . Vous aider à franchir les étapes et répondre à vos craintes ! Partager avec vous une expérience de van life ! Contactez Corinne Chizelle au 06 31 53 90 05
-
Faire et défaire : Schneider paie cher !
Pendant le PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi) qui a touché EMT/Lattes/Macon, Schneider Electric a mis sur la table beaucoup d’argent pour permettre à certains salariés de partir en CAA (cessation anticipée d’activité), en reclassement professionnel, en formation/conversion ou en création d’entreprise. Le nombre de salariés prévu pour le bon fonctionnement du Smart Ecofit à Grenoble ayant été largement sous-évalué, la Direction a ensuite renforcé les équipes avec des prestataires et des intérimaires, ce qui a aussi coûté cher. Aujourd’hui, une dizaine d’embauches ont eu lieu en septembre (+ une vingtaine prévues fin 2022 début 2023 pour le nouveau projet nucléaire). Smart Ecofit peine encore à trouver sa vitesse de croisière. Mais espérons que cela va s’améliorer !
-
ALTERNANT CHEZ SCHNEIDER ELECTRIC : Votre complémentaire santé
L’Assurance maladie (Sécurité Sociale) rembourse partiellement vos dépenses de santé. Pour couvrir les frais restant à votre charge de manière totale ou partielle, vous devez adhérer à une complémentaire santé (régie par une compagnie d’assurance) ou à une Mutuelle (à but non lucratif qui fonctionne sur un principe de solidarité entre ses membres). La souscription à la Mutuelle d’Entreprises Schneider Electric (MESE) est obligatoire pour tous les salariés Schneider Electric à moins que vous ne soyez déjà couvert par une autre complémentaire santé avec vos parents ou votre conjoint. Si tel est votre cas, contactez le support RH de l’entreprise au 2525 ou 01 70 48 80 80 pour demander une dispense d’adhésion exceptionnelle à Schneider Electric. En adhérant à la MESE : Schneider prend en charge 55 % de votre cotisation Socle, les 45 % restants sont prélevés mensuellement sur votre bulletin de salaire. Pour compléter Socle, vous avez le choix entre 2 sur-complémentaires facultatives, sans participation employeur : Santé Premium ou Santé Excellence (voir barèmes contrat collectif sur votre espace adhérent). https://www.certificat-mese.net/ N’ hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions spécifiques liées à votre Mutuelle.
-
Verdir la flotte de véhicules : les usagers voient rouge.
Depuis Février 2022 la Direction impulse une nouvelle politique VLLD d’électrification, afinde « respecter ses engagements en matière de climat, relatifs aux émissions de CO2 »
-
Revenir aux 5 fois sans frais pour les vacances
Le paiement en 5 fois pour partir en vacances existait depuis des décennies jusqu’en 2020, date d’arrivée du COVID. Cette facilité de paiement, qui permettait à toutes les familles de partir sans faire de grosses avances de trésorerie, reste une des PRIORITES pour la Cfdt. Nous avons insisté à maintes reprises, pour que cela soit à nouveau mis en place, mais nous n’avons pas été suivis par les autres organisations syndicales. Nous n’avons pu obtenir qu’une facilité de paiement pour les séjours mis en avant par la Commission Vacances ou Loisirs du CSE. Et vous ? Qu’en pensez-vous ?
-
Révolution du travail et séniors : la nouvelle donne
Etre sénior, une « qualification » ambigüe Pour le dictionnaire, le mot sénior, se définit comme « ce qui concerne les plus de 50 ans », mais tout n’est pas si simple.En entreprise, l’âge n’est pas le seul critère pour désigner des salariés seniors. En effet, en fonction de son niveau d’expérience ou d’expertise sur un poste, on peut devenir senior bien avant 45 ans. C’est souvent une population d’experts affutés sur la connaissance de leur job, de l’entreprise, du fait de leurs parcours. Souvent négligés en fin de carrière, plus (ou peu) récompensés, parfois poussés vers la sortie pour que l’entreprise embauche des jeunes plus malléables, moins chers, mais aussi parfois moins engagés et volatiles. Un monde en plein bouleversement où la place du sénior est à redéfinir Ce qui va changer profondément la donne : L’allongement de la durée de vie risque de faire évoluer l’âge de la retraite, et des mesures d’accompagnement gouvernemental pour mieux accompagner les séniors de 55 à 64 ans sont déjà en cours. « En France, le taux d’emploi des séniors, personnes âgées de 55 à 64 ans, n’a cessé de progresser sur les vingt dernières années. Alors qu’il n’était que de 32 % au début […]